Когда вы начинаете новую работу, вы наследуете больше, чем рабочий стол и список обязанностей. Если вы не работаете фрилансером или работаете в одиночку, ваша работа также будет включать группу коллег (также известных персонажей), с которыми вы будете работать изо дня в день.
В идеале вы будете связаны с вашей новой командой. Конечно, вы можете найти одного или двух людей, но в целом у вас должно быть несколько человек, с которыми вы хотели бы поговорить каждое утро. Однако это не всегда так. Моя подруга недавно начала новую работу и чувствовала, что ее коллеги просто не были в нее - лично. Никто не был враждебен, но они не останавливались за ее столом, чтобы поболтать или просить ее присоединиться к их книжному клубу.
Вы имеете дело с чем-то похожим? Вот несколько распространенных причин, по которым вы можете не подходить для своей новой работы, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы создать более дружескую связь с вашими коллегами.
1. Они заставляют вас чувствовать себя старым (или молодым)
Это не очередная статья о том, как Бумеры сосут по электронной почте, и Миллениалы должны вести себя не так, как персонажи Девочек . Потому что лично я никогда не имел дело с этими раздутыми стереотипами. То, что я видел, это люди, которые по умолчанию тусуются с коллегами, близкими по возрасту.
Женатые люди Gen X предполагают, что 20-летние не заинтересованы в том, чтобы позавтракать перед работой, чтобы обсудить стратегии для развлечения группы пятилетних на вечеринке по случаю дня рождения. Новый выпускник предполагает, что родитель среднего возраста не сможет присоединиться к группе, чтобы выпить - потому что это не потребует какой-то координации няни, не достойной счастливого часа в последнюю минуту?
Таким образом, новый коллега другого поколения (вы) исключен из общественной деятельности из-за предполагаемой незаинтересованности.
В то время как вы могли бы полностью отделить свою работу и социальную жизнь, взаимопонимание, возникающее во время подобных встреч, имеет значение. Но начните с того места, где вы находитесь - в офисе. Прежде, чем вы нацелитесь на счастливый час или книжный клуб, начните с малого, создавая больше связей в пределах рабочего места. В следующий раз, когда у вас будет встреча, найдите время, чтобы спросить своих коллег, как у них дела, и проведите теплый разговор (независимо от того, отражают ли их жизни вашу жизнь десять лет назад или 15 лет спустя). Будьте веселым, креативным, блестящим, гостеприимным и заводите дружбу в течение дня. Вполне вероятно, что одна из тех дружеских связей в офисе превратится в приглашение в счастливый час или в книжный клуб или на день рождения - и, по крайней мере, вы почувствуете, что вы вписались в работу.
2. Они заставляют вас чувствовать себя бедными
Это сбивает с толку, когда вы чувствуете, что вы экономический изгой группы. Ваши сотрудники ходят есть практически каждый день, но вы не можете себе этого позволить. Они хотят отпраздновать победу в модном ресторане, заказать лоты или напитки и разделить чек, в то время как вы на самом деле не хотите потерять 75 долларов за свое приложение за 12 долларов.
Итак, вы продолжаете говорить нет по финансовым причинам. Но ваши коллеги истолковывают это как то, что вы не хотите проводить с ними время. Через некоторое время они перестают спрашивать.
Однако постоянное отстранение не является лучшим решением здесь. На самом деле, ваш лучший выбор - быть более вовлеченным в социальную жизнь, предлагая внести свой вклад в планирование и предлагая альтернативные (то есть, менее дорогие) варианты. Спросите, все ли будут готовить еду на улице, где-нибудь, где они могли бы купить ланч, и вы могли бы запаковать его. Или, если сейчас время каникул, предложите офис Секретного Санты вместо дорогих подарков и так далее.
И если определенная группа коллег по-прежнему предпочитает связываться из-за манипеди и игр в гольф, не переживайте. (Но помните, как вы себя исключили, когда дизайнерская обувь стоит на другой ноге, и вы зарабатываете больше денег, чем ваши коллеги.)
3. Они заставляют вас чувствовать себя иначе
Я фанат реалити-шоу, и у меня когда-то был коллега, который все время делал комментарии, которые заставляли меня чувствовать, что я не вписываюсь. читать, или что люди, которые проводят свой досуг тем или иным способом, как-то менее интересны. Честно говоря, я не знаю, почему те же самые знания или увлечения, которые могут сделать вас теплыми и подкованными в одних группах, считаются против вас идиотизмом в других, но это случается.
Конечно, вполне нормально иметь хобби или интересы, отличные от вашей новой команды, но если вы чувствуете, что вас судят - или вы судите, - это закрывает вам дверь, чтобы выйти за пределы своего «рабочего я» и построить связь.
Но вместо того, чтобы чувствовать, что единственный способ соединиться - это подвести итоги по каждому предмету (к лучшему или к худшему), подождите обмена темами, которые вы находите интересными. Тогда не стесняйтесь присоединиться и узнать своих коллег лучше. Предполагая, что вы потратили время, чтобы узнать о культуре компании, прежде чем принять предложение, высоки шансы, что вы обнаружите, что у вас действительно есть много общего с вашими новыми сотрудниками. Иногда требуется всего несколько разговоров, чтобы понять это.
Никто не хочет чувствовать себя обделенным на работе. Поэтому, если вы не совсем общаетесь со своими новыми коллегами, проведите самопроверку и посмотрите, помогут ли приведенные выше советы облегчить процесс улучшения социальных взаимодействий.
