Это один из самых неприятных сценариев поиска работы. Вы претендуете на правильные роли, и у вас есть правильные квалификации. Ты знаешь, что это правда, потому что ты получаешь одно интервью за другим.
И все же, вы не получаете предложения.
Вы продолжаете слышать, что, когда вы были финалистом, они пошли с кем-то, кто "был лучше подойдет". (Или, может быть, вы ничего не слышали в ответ).
Хорошая новость заключается в том, что тот факт, что вы застопорились на этапе собеседования, означает, что вам просто нужно изменить то, как вы справляетесь с этой частью процесса. Вот как можно диагностировать то, что вас сдерживает, и исправить это.
1. Ты квалифицирован, но скучен
Вспоминая свое интервью, вы чувствуете себя хорошо по этому поводу. У вас был разумный ответ на каждый вопрос, и вы не допустили серьезных ошибок. Ничего особенного, но вы знаете, что проделали хорошую, солидную работу.
К сожалению, этого обычно недостаточно, чтобы получить предложение.
Менеджеры по найму часто проводят несколько собеседований в день, иногда подряд. Даже если вы обладаете высокой квалификацией, вам будет трудно найти свой путь в списке предложений - не говоря уже о первом месте - если ему или ей придется вернуться к своим записям, чтобы даже вспомнить, кто вы.
Почини это
В двух чертах, которые все менеджеры по найму ищут во время собеседований, даже не осознавая этого , обозреватель Muse Джереми Шифелинг объясняет, что идеальный соискатель приходит как способный выполнять работу и как человек, с которым вы хотели бы провести время - по его словам, «Тепло и компетентно».
Подумайте об этом так: если кандидат был очень представительным, но не обладал определенными техническими навыками, ему нужно было бы развить эти навыки, чтобы завершить свое заявление (скажем, записавшись на курс). Вы на другой стороне вещей, у вас есть опыт, но вы хотите улучшить связь с интервьюером.
Лучший способ сделать это - тренироваться. Так что не просто репетируйте то, что вы собираетесь сказать в своей голове. Попросите хорошего друга встретиться за чашкой кофе (вы покупаете) и попрактиковаться в ответах. Попросите ее указать, если вы напряжены, скучны или вам скучно.
2. Вы квалифицированы, но у вас нет навыков интервью
Вы знаете кого-то, кто очень умный, но по какой-то причине, просто не хороший тестируемый? Они нервничают, они чувствуют себя в окружении, они задыхаются - ну, то же самое может случиться в интервью.
Вполне возможно, что у вас есть правильная квалификация, чтобы войти в дверь, но как только вы сидите напротив менеджера по найму, вы постоянно кладете ногу в рот. Может быть, вы бросаете своего старого босса или коллег под автобус, чтобы вы не ушли как командный игрок. Может быть, вы задаете вопросы, которые дают понять, что вы не проводили исследования. Может быть, вы вообще не задаете никаких вопросов. Может быть, вы пропустите благодарственное письмо, потому что думаете, что это не имеет значения. (Оно делает).
Почини это
Может показаться несправедливым, что вы должны «играть по правилам», если у вас достаточно опыта, чтобы начать завтра. Но правда говорить: вы делаете. Итак, на первом этапе вы соглашаетесь с тем, что, подобно тому, как бедному тестируемому нужно улучшать способ их сдачи (наряду с изучением предмета), вы захотите узнать больше об интервью.
Оттуда, сделайте эти шаги.
Шаг первый: прочитайте Руководство по окончательному собеседованию - оно охватывает все аспекты подготовки.
Шаг второй: Спросите себя, есть ли определенный момент в любом интервью, в котором вы всегда чувствуете себя тупым. Вам неудобно обсуждать зарплату? Может быть, вы все еще не знаете, что сказать, когда спросили: «Какова ваша самая большая слабость?». Эти разговоры являются сложными, поэтому можно признать, что вы боретесь с определенным аспектом.
Шаг третий: Как только вы определили, где вы можете улучшить, исправьте это. Если вы хотите, чтобы кто-то провел вас через это, обратитесь к другу или тренеру по собеседованию.
3. Вы квалифицированы, но отчаянно
Когда вас спрашивают, почему вы хотите работать, вы говорите правду - всю правду. Может быть, вы в восторге от того, как это компания вашей мечты. Может быть, вы понимаете, как бы вы ушли из всего, что уволилось, и, эй, вы идеально подходите для этой роли.
Честность - лучшая политика, верно?
Неправильно. Если вам кажется, что нанимать вас - это большая услуга, интервьюер, скорее всего, передаст вам кого-то, кто считает это чем-то, что принесет пользу им и компании.
Почини это
Как и во всем остальном, можно быть слишком честным. Вы можете сказать своей подруге, что новый рецепт, который она сделала, не ваш любимый, не говоря, что это самая отвратительная вещь, которую вы когда-либо ели. Точно так же вы можете показать свою страсть к компании, дав вдумчивые ответы на то, что привлекло вас к подаче заявления и как вы подходите к потенциальным проектам (в отличие от фанатизма над генеральным директором).
Помните, что если вы все сделаете акцент на том, почему вы хотите эту работу, скорее всего, вы не тратите достаточно времени на то, почему им будет выгодно нанять вас (что, в конце концов, является их мотивацией). Таким образом, каждый раз, когда вы перечисляете что-то, что вам нравится в компании, укажите, каким образом вы сможете поддерживать, внедрять инновации или развивать что-то там.
Проверка всего на основании описания позиции может привести вас к двери. Но чтобы превзойти других квалифицированных кандидатов и получить предложение, убедитесь, что вы забили мяч в ворота и не допустили ни одной из вышеперечисленных ошибок.
