Вы встали.
Вы подали заявку на вакансию, подтвердили, что ваше резюме было получено, и получили от агента по подбору персонала и пистолета, что ваше заявление выглядело хорошо. Таким образом, вы хлопаете воротником, думая, что вы как Флинн, ожидая, когда менеджер по найму позвонит, чтобы назначить собеседование.
Но прошло несколько недель, и у вас ничего не осталось, кроме радиомолчания и звука ваших биологических часов, занятых вашими мыслями. Поставить галочку. Tock.
Итак, что делать заброшенному соискателю? Вы все еще заинтересованы, но вы не совсем уверены, как нарушить тишину, не будучи неловким.
Совет этого рекрутера: продолжайте и продолжайте. Просто убедитесь, что вы используете свой профессиональный здравый смысл и не реагируете на ваши чувства, связанные с поиском работы.
Имея это в виду, вот несколько удобных для новобранцев предложений по отслеживанию ваших заявок.
1. Электронная почта, не звоните
Наряду с поиском в тысячах резюме, последовательными телефонными экранами и собеседованиями, бесконечными административными задачами и путешествиями, рекрутеры не имеют большой пропускной способности для телефонных чатов на статус каждого кандидата.
Итак, пропустите телефон и отправьте электронное письмо. Он оставляет бумажный след, он позволяет рекрутеру правильно искать информацию о вашем статусе, он устраняет эти надоедливые игры с телефонной меткой и предотвращает то, что я называю пьяным набором рекрутера. (Нервы заменяют алкоголь, но результат тот же: оставляя длинную, бессмысленную голосовую почту, которая отбрасывает любую кандидатуру в поговорку.)
И будь проще. Несколько предложений, напоминающих рекрутеру о чем-то конкретном, что вы обсуждали, или просящем информацию о следующих шагах в процессе, - лучший способ получить ответ и сохранить нетронутыми ваши позитивные отношения с рекрутером.
Например:
2. Проявляйте интерес, а не отчаяние
Эй, это нормально, чтобы показать свой энтузиазм, когда последуете. Но вы не должны разбивать наколенники и начинать просить об интервью во время первоначальной регистрации (я видел, как это произошло).
Будь тонким и лаконичным. Напомните рекрутеру о своем интересе к работе и подкрепите его конкретными примерами того, почему вы подходите. Это не должно быть диссертация или повторение информации в вашем резюме - только один-два пункта, которые количественно определяют то, что вы вносите в таблицу:
Как я упоминал в своем резюме, я создал стратегии, которые увеличили долю рынка на 12% в моей предыдущей роли, и я знаю, что могу оказать такое же влияние на эту должность.
Конец. Сцена.
3. Не вторгайтесь в личное пространство
Другими словами, не становитесь слишком знакомыми слишком рано, будучи слишком случайным или личным с рекрутером.
Даже хорошее первоначальное взаимодействие с рекрутером не дает вам лицензии на отслеживание приглашений в социальных сетях, отправку электронных писем в личные учетные записи или на веб-сайты или на получение рекомендаций. Рекрутеры взаимодействуют с десятками кандидатов в неделю, чтобы заполнить роли, а не брать интервью у потенциальных лучших друзей. И они не ценят кандидатов, вторгающихся в их личное киберпространство с вопросами о статусах приложений или контактной информацией о найме команды.
Будьте осторожны и сохраняйте профессионализм. Спросите рекрутеров заранее, когда вам следует проконсультироваться или если они чувствуют себя комфортно, когда вы возвращаетесь, чтобы спросить о вашем статусе. Несоблюдение личных границ может привести к появлению красных флажков на вашем личном суждении или к тому, что вы помечены как потенциальный преследователь. И это рискованный бизнес для ваших перспектив поиска работы.
В конце дня, пусть здравый смысл и здравый смысл будут вашим гидом. Если вы ничего не слышали в течение двух недель после подачи заявления на позицию, вы находитесь в безопасной зоне, чтобы следить за рекрутером.
И, если вы следили дважды и по-прежнему получаете радио молчание? Прими это как кий. Возможно, пришло время перейти к следующей отличной возможности.
