Итак, вы недавно поняли, что вы и ваша нынешняя работа просто не подходят. Но вы не совсем уверены, что делать с этим осознанием. Вы должны выйти? Выдержать это и попытаться улучшить вашу ситуацию? Побережье сейчас, чтобы вы могли направить свою энергию на поиск чего-то лучшего?
Эти вопросы не легки, и взвешивание их бесконечных последствий и последствий может быть эмоционально утомительным.
Хорошо, позвольте мне немного успокоиться.
Есть три ситуации, в которых вы должны обязательно бросить свою работу. Не обязательно сразу - подробности того, как и когда я уйду к вам. Но что касается этого мучительного вопроса о том, стоит ли вам уходить, этот список даст вам некоторое спокойствие по этому поводу. Если применимо любое из следующего, вы можете приступить к планированию стратегии выхода.
1. Это просто не устойчиво
Если вы попадаете в ситуацию, в которой эмоционально, физически или умственно (или даже хуже) утомляет вас, даже если вы приходите на работу, не говоря уже о том, что вы взволнованы и выступаете на высоком уровне - вам нужно уйти. Это может быть связано с отсутствием поддержки со стороны сотрудников, невнимательным руководителем, поездками на работу, которые разрушают все ваше личное время, или несправедливой рабочей нагрузкой, с которой невозможно справиться. Но какова бы ни была причина, осознайте, что профессиональное развитие и уверенность со временем усиливаются - поэтому очень важно сохранять динамику вашей карьеры, а не застрять в плохой ситуации.
Это также включает в себя систематическую недоплату. Если вы медленно (но окончательно) исчерпываете взлетно-посадочную полосу, потому что у вас есть работа, которая платит вам недостаточно хорошо, вы не хотите ждать, пока эта взлетно-посадочная полоса полностью распадется, и в этот момент будет гораздо сложнее двигаться на.
Во многих ситуациях есть способы изменить эти факторы - например, перейти в новый отдел, выбрать новый проект или попросить повышение. Но если вы попытались извлечь максимум из сложившейся ситуации, и эти попытки не увенчались успехом, не расстраивайтесь из-за того, что вам нужно делать, чтобы позаботиться о себе.
2. Это не способствует вашему профессиональному развитию
Работа не должна просто приносить вам зарплату, она должна помогать вам приобретать навыки, опыт, знания и обучение, которые помогут вам в дальнейшей карьере. Поэтому, если вы оказались в ситуации, в которой вы недопустимо отстали в своем профессиональном развитии, пришло время двигаться дальше.
Может быть трудно распознать, когда вы находитесь в такой ситуации, но обычно это сопровождается ощущением неудовлетворенного потенциала, беспокойства или «застревания». Более конкретно, работа не способствует вашему профессиональному развитию, если это не так. позволяя вам сделать хотя бы одну из следующих вещей (и в идеале несколько или все из них):
Великие компании уверены, что вы можете делать все вышеперечисленное, потому что они знают, что это способ привлечь и развить лучшие таланты. Чем меньше из этих возможностей дает вам ваша работа, тем скорее вы будете стремиться двигаться дальше.
3. Что-то еще (путь лучше) идет вперед
Время от времени, пока вы идете по пути, проложенному для себя, звезды будут выравниваться, и появится слишком хорошая возможность, чтобы быть правдой. Вы не увидите, что это произойдет, но вы будете на обеде, и кто-то обратится к вам и скажет: «Эй, у меня есть друг в Dream Company, и он ищет XYZ - я чувствую, что вы будь идеальным! »И вот так, вы два телефонных звонка и неофициальное собеседование вдали от удивительной возможности работы.
Это звучит как легкая задача, но я видел, что многие люди рассматривают возможность использования таких возможностей из-за страха, лояльности или неуверенности в себе. Но помните: в конце концов, вы не должны своей компании больше, чем вы сами должны в своем собственном развитии и росте. Если вам предложили работу, которая предложит вам гораздо больше в плане карьерного роста, ответственности или счастья - если только вы не будете вызывать катастрофические неудачи у вашего нынешнего работодателя - вам следует взять ее.
По общему признанию, эти ситуации не всегда столь же черно-белые, как я изобразил здесь. Практически в любой ситуации есть какой-то аспект вашей работы, на котором стоит остановиться. Но будьте честны с собой о том, почему вы не счастливы. И если есть что-то, что вы хотите изменить или получить - какой-то навык, какой-то побочный проект, что-то, что дает вам ценные черты, которых у вас не было раньше - не бойтесь просить об этом. Хорошие менеджеры по достоинству оценят вашу заинтересованность в том, чтобы держать себя в форме и развиваться, и они помогут вам получить правильные возможности.
И если вы пытались, и ваша организация не реагирует на ваши искренние запросы, сделайте глубокий вдох и изложите свои планы. Пришло время найти что-то большее и лучшее.
