Среди других ужасных классических интервью - таких как «Расскажи мне о себе», «Где ты видишь себя через 10 лет?» И «Каковы некоторые из твоих слабостей?» - «Каковы твои самые сильные стороны?» Кажется довольно безобидным вопрос.
Но это не значит, что вы можете пропустить подготовку к этому. На самом деле, ответьте на это хорошо, и это один из лучших способов продемонстрировать свои навыки и показать, что вы выделяетесь среди других кандидатов.
Вот несколько стратегий для этого.
1. Подумайте качество, а не количество
Начнем с того, что не надо делать. Худшим ответом, который я когда-либо слышал, был полный минутный диатриб, во время которого собеседник продолжал перечислять ряд положительных качеств (общительный, детализированный, трудолюбивый, независимый, дружелюбный, спокойный, назовите его) и просто продолжал идти. Одно из выбранных прилагательных было на самом деле «скромным». Я потерял дар речи.
Чтобы пройти эту границу между уверенным и высокомерным, определенно не просто перечислите несколько хороших прилагательных, чтобы описать себя. Конечно, вы хотите продать себя как подходящего мужчину или женщину для этой работы, но вы будете гораздо более убедительными, если будете сокращать модные слова и искренне говорить о своих сильных сторонах.
Ваша стратегия? Выберите от одного до трех атрибутов, которые вы хотите упомянуть (в зависимости от того, задает ли вопрос одну силу или несколько), и укажите его там. Вам нужно подумать о том, какие навыки позволят вам стать квалифицированным для работы и хорошо подходить для компании. Требует ли должность взаимодействия с клиентом? Коммуникация и построение отношений имеют смысл. Или, если среда стремительно развивается и постоянно развивается, хорошо бы выделить вашу способность многозадачности, адаптации и быстрого обучения.
2. Сильные стороны с историями
Тем не менее, что важнее, чем сильные стороны, которые вы выбираете, - это возможность подкрепить свои заявления - не просто ожидайте, что интервьюер поверит вам без каких-либо доказательств.
Начните с прямого ответа на вопрос, а затем перейдите к истории, которая демонстрирует ваши навыки. Например, «я думаю, что некоторые из моих самых сильных сторон - мои коммуникативные навыки и готовность проявить инициативу. Во время моей последней стажировки, когда я помогал управлять несколькими учетными записями в социальных сетях, я позаботился о том, чтобы все в команде были на одной странице и знал, какова наша стратегия обмена сообщениями, взяв на себя инициативу рассылать еженедельные электронные письма, чтобы сохранить команду в курсе и искать обратную связь. Это оказалось настолько полезным, что еженедельное обновление в социальных сетях было включено в обязанности штатного сотрудника. »
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
3. Ищите дыры и заполняйте их
Самое замечательное в вопросе о «сильных сторонах» заключается в том, что он на самом деле довольно разносторонний и открытый - вы действительно можете перевести разговор на что угодно. Итак, отличный способ подойти к этому вопросу - подумать о чем-то, о чем вы действительно хотите поговорить во время интервью, но у которого еще не было возможности поделиться. Есть ли какие-то навыки, которые вы хотите подчеркнуть? Возможно, у вас есть убийственная история «командной работы», но у вас еще не было возможности поделиться ею. Ну, вот твой шанс!
В качестве альтернативы, если вы задаете вопрос к концу собеседования и в основном охватили свои основы, другой подход может заключаться в том, чтобы сделать окончательный шаг, который вам идеально подходит для позиции и культуры компании. Предполагая, что вы проделали основную работу по исследованию компании до проведения собеседования, вы должны хорошо понимать, как компания воспринимает свою уникальность. Bloomberg, например, известен заботой о лояльности. С другой стороны, Bridgewater немного печально известна тем, что ценит открытое общение.
Конечно, вы можете использовать эту стратегию, только если ваши личные ценности действительно соответствуют компании. Если они это сделают, вы можете существенно перефразировать свой ответ на вопрос «Почему эта компания?» С большим акцентом на ценностях и примером для подкрепления. Например, «я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон - моя способность к сотрудничеству. На самом деле, возможность работать в команде - одна из самых сильных сторон для меня на этой должности. Я обнаружил, что работа в команде выявляет во мне лучшее. Например…"
К сожалению, для этого нет универсального ответа. Лучше всего подготовиться к вопросу о «сильных сторонах» (и подобных вопросах) - подготовить темы для разговора и множество хороших историй, к которым можно обратиться. Используйте стратегически открытые вопросы, подобные этим, а затем сделайте так, чтобы ваш ответ запомнился, рассказав страшную историю. Немного подготовившись, вы будете готовы в полной мере воспользоваться тем, что вас спросят: «Какова ваша самая большая сила?»
: Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании
