Вы знаете кого-то, кто пробежал марафон? Вы заметили, как он или она тренировался? Марафонцы очень систематичны в своей подготовке. Они регистрируют свой пробег, темп и отдых, чтобы они могли наилучшим образом измерить свой прогресс и производительность. Без отслеживания они не знали бы об их улучшении. С таким же успехом они могут быть на месте.
Ваша карьера тоже марафон, но отслеживаете ли вы свою производительность? Есть ли у вас система для измерения вашего улучшения и достижения ваших целей?
Хотя в марафонских тренировках часто используются модные GPS-часы, микросхемы в вашей обуви и другие технологии, все, что вам нужно для вашей карьеры, - это инструменты, которые у вас уже есть - некоторые таблицы Excel или Google Drive.
Вот три простых способа отследить ваш успех и повысить свой потенциал в этом году.
1. Запустите журнал обучения
Вам когда-нибудь было трудно думать о том, чего вы достигли, когда вас спрашивают? Несмотря на занятость весь день, каждый день - ваш ум внезапно теряет сознание, и вы не можете думать ни о каких недавних победах.
Журнал обучения является отличным способом борьбы с этой (общей) проблемой, и вы можете создать его с помощью электронной таблицы. Назовите первый столбец «Дата», а второй - «Что я узнал».
В конце каждого дня заполняйте вторую колонку тем, что вы узнали о себе, своей работе, своей компании, своей отрасли - чем угодно. Вы обнаружите, что не только сможете лучше получать информацию, когда вам это будет предложено, но и сможете лучше понять свой прогресс (или его отсутствие), события, происходящие в компании, и то, как вы расставляете приоритеты в своей работе.
Это дает вам возможность предвидеть потенциальную неэффективность, становиться чемпионом для вашей компании, работать умнее и, по крайней мере, делиться тем, что вы делаете, когда это будет предложено.
Бонус: Вы также будете максимально использовать свои дни. Если вы обнаружите, что сейчас 2 часа дня, а вы еще ничего не узнали, вы переориентируете свои усилия на оставшуюся часть дня.
2. Создать план продвижения
Что действительно хорошо сочетается с журналом обучения, так это еще одна электронная таблица, которая называется Планом продвижения. Это документ, который вы создадите, чтобы использовать, когда у вас будет встреча с вашим менеджером, чтобы обсудить вашу производительность. (Уже есть этот обзор производительности в календаре? Теперь вы будете готовы!)
Вот что должен включать в себя ваш план продвижения:
Аудит требований к должности
Перечислите требования к должности, которую вы хотели бы занять в будущем, или любые обязанности, которые вы хотели бы включить в повышение, - это может быть в вашем отделе или даже в другой команде. Если вы не уверены в этих требованиях, возьмите кого-нибудь, кто в данный момент находится в таком положении, выпить кофе. (Конечно, если вы работаете в маленькой компании и продвижение по службе приведет к тому, что этот человек потеряет свою работу - действуйте осторожно. Вы не хотите выступать в роли головореза.) Затем создайте три колонки под названием «Нужна любовь, встречается, Превышает ». Заполните их как можно более честно. Когда настало время (и вам может потребоваться назначить встречу), попросите своего босса также взвесить, где вы стоите.
Индивидуальные требования
Обозначьте следующую группу вкладок «Требование одно», «Требование второе» и т. Д. Здесь вы можете углубиться в любые предметы, которые требуют любви. Например, если проведение презентаций является обязательным требованием той работы, которую вы хотите, вам следует записывать каждый раз, когда вы проводите презентацию, даже если только для членов вашей внутренней команды. Если нет никаких новых возможностей, вы должны выйти и добровольно выступить на собрании.
Вы также можете использовать это, чтобы мотивировать себя развивать необходимые навыки за пределами офиса. Например, запишитесь на онлайн-курс публичных выступлений, присоединитесь к тамадам или даже посмотрите выступления TED. Просто обязательно регистрируйте все действия, связанные с необходимым навыком, и любые достижения, которые происходят в результате.
Теперь, когда вы встречаетесь со своим боссом - или он или она представляет дело, чтобы рекламировать вас своим менеджерам - есть документ, который может говорить как о вашей мотивации, так и о ваших достижениях.
3. Создайте папку обратной связи и благодарности
Это ваш последний документ. Здесь вы регистрируете все устные и письменные отзывы, которые вы получаете по мере их поступления. Сохраняйте письма от клиентов о вашей замечательной работе, а также заметки коллег, в которых говорится, что вы действительно помогли команде в определенном проекте.
Каждый раз, когда сотрудник или клиент говорит: «Вы действительно хороши в этом», или «Я ценю, что вы позаботились о них», или «Спасибо, что помогли мне», вы также должны добавить эти почести в рабочий документ. Может быть неловко следить за тем, как люди говорят о вас хорошие слова, но наличие списка комплиментов побудит вас овладеть теми навыками, которые нуждаются в улучшении.
Просто помните, чтобы не продавать себя коротко. Легко подумать: «О, это был просто мимолетный комментарий: это не так важно. Я не буду отслеживать это ». Вместо« о, это было просто »мышления, возьмите противоположный подход и предположите, что все это важно. Вы всегда можете вернуться позже и решить, хотите ли вы что-нибудь вырезать.
Гораздо проще обосновать свое продвижение, когда у вас есть куча комплиментов, которые нужно свести на нет, в отличие от примеров положительных отзывов. Не говоря уже о том, что это хороший прилив эго в день, когда все идет не по плану.
Помните, ваша карьера - это марафон. Чтобы избежать бега на месте, вам нужно измерить свою производительность. Вам даже не нужны какие-либо необычные технологии: эти три таблицы дадут вам систему для отслеживания вашего прогресса и достижения ваших целей.
