Давайте перейдем к погоне: если в вашем профиле нет менеджеров по найму, кто вы, чем вы занимаетесь и насколько хорошо вы справляетесь с работой - вы можете упустить следующую возможность (и даже не знать об этом). ).
Как специалист по кадрам и карьерный тренер, я работаю с рекрутерами каждый божий день, поэтому я могу дать вам внутренний взгляд на то, что должно быть в вашем профиле LinkedIn, если вы хотите, чтобы вас заметили.
Хотя не существует жесткого и быстрого правила, которое гарантировало бы вас наем, есть, по крайней мере, три вещи, которые должен иметь ваш профиль, чтобы повысить шансы, которые вы заметите.
1. Ваша квалификация соответствует открытой роли
Мандат номер один, который есть у каждого рекрутера, заключается в подборе компетентных и квалифицированных специалистов для открытия вакансий. Один из самых простых способов сделать это через LinkedIn - это поиск ключевых слов, связанных с позицией, которую они пытаются занять.
Например, если конкретная роль требует обширных навыков управления проектами, одна из ключевых вещей, которые они будут искать, это: обширный опыт управления проектами.
Ваша задача - помочь им понять ваши конкретные знания, а также ваши основные навыки и достижения. За время, необходимое для прокрутки вниз страницы, им нужно будет увидеть конкретные примеры вашего опыта, относящиеся к выполняемой роли. Вы можете продемонстрировать это, проведя некоторое исследование одного или двух людей, которые хорошо справляются с работой, на которую вы претендуете, и убедившись, что четко описали их в ключевых местах вашего профиля (т. Е. В заголовке, резюме и разделы описания работы).
Например, если бы я подал заявку на вакансии в кадровых ресурсах, рекрутер взглянул бы на мой профиль и увидел, как я выдерживаю конкуренцию и чего я достиг:
2. Ты достиг
Это может показаться нелогичным, но включение в ваш профиль умных слов, таких как «командный игрок» и «эксперт по предметам», может на самом деле работать против вас, поскольку рекрутеры больше заинтересованы в том, чтобы узнать о том, чего вы достигли за всю свою карьеру, а не о том, сколько прилагательных Вы можете использовать, чтобы описать себя.
Важно, чтобы вы определили ключевые профессиональные достижения (не менее двух или трех) и включили их в повествование в своем профиле. Например, объяснение того, что вы руководили командой, которая смогла превысить целевой доход за последние три квартала, является хорошим способом подчеркнуть ваши лидерские навыки, а не просто описать себя как «опытного лидера».
В одном из моих описаний опыта работы, показанных ниже, вы увидите, что я избегаю модных слов, которые не демонстрируют моих достижений. Вместо этого я четко показываю, где я был представлен и сколько ролей я играл в конкретной компании:
3. У вас ноль красных флагов
Часть обязанностей рекрутера состоит в том, чтобы сортировать сотни кандидатов, ищущих роли, чтобы найти людей с навыками и опытом, необходимыми для открытых вакансий. Один из фильтров, который они используют для прохождения большого объема, - это устранение любого человека с ярко выраженными красными флагами.
Некоторые из них включают в себя:
• Завышенные должности: стать вице-президентом вашего отдела с опытом работы всего два года. Преувеличение вашего звания может заставить вас казаться неискренним и ненадежным - две вещи, которые вы не хотите, чтобы рекрутеры ассоциировались с вами.
• Чрезмерное количество рабочих мест: хотя в вашем резюме может быть веская причина для одной короткой работы (может быть, даже двух), кандидатам, которые меняют работу каждый год, может показаться, что они быстро выходят из строя или испытывают затруднения при общении с новыми сотрудниками.,
• Несоответствующий язык. Нельзя использовать ненормативную лексику или наводящий на размышления язык в LinkedIn (включая статьи, которыми вы делитесь, и статусы, которые вам «нравятся»). Это может сделать вас непрофессионалом, что противоположно тому, что вы хотите, чтобы рекрутер думал о вас.
Такие вещи являются предупреждающими знаками для рекрутеров и могут немедленно вывести вас из строя. Для того, чтобы позиционировать себя в качестве хорошего соответствия тому, что ищет компания, вы должны следить за всем, что в вашем профиле может быть воспринято в негативном свете.
ВАШ ПРОФИЛЬ LINKEDIN В ВЕЛИКОЙ ФОРМЕ?
Затем начните поиск работы с уверенностью, что вы будете выделяться.
Просто нажмите здесь
Если вы ищете свою следующую работу и ваш профиль может использовать какую-то работу, я советую вам сделать перерыв в поиске, пока у вас не будет возможности внести необходимые обновления. Хорошо составленная страница LinkedIn значительно повысит вероятность того, что вы разбудите интересы рекрутеров, что, в свою очередь, поможет вам получить ваш следующий концерт.
