Вы знаете все о том, чтобы ваше резюме заметили. (Чистый макет! Достижения, а не обязанности!) Но знаете ли вы, что на оборотной стороне? Что вы могли бы сделать, чтобы рекрутеры пропустили ваше резюме или, что еще хуже, выбросили его в корзину?
Удушье! Мусор? Я знаю, о чем вы думаете, но правда в том, что у рекрутеров есть десятки, даже сотни резюме, которые нужно прочесывать каждый день. Таким образом, пытаясь отбросить их до разумного количества, они просто бросят все, что не соответствует тому, что они ищут.
Чтобы узнать больше, я сел с несколькими вербовщиками и спросил их о резюме, которое делает сокращение и те, которые брошены. Вот три из их нарушителей.
1. Вы не соответствуете основным требованиям
Прежде всего, просмотрите требования, перечисленные в должностной инструкции, и подтвердите, что у вас есть навыки и опыт, которые ищет рекрутер. По словам Кристины Лорд, технического рекрутера на Dealer.com, это «первый фактор нокаута» для многих. «Обязательно ознакомьтесь с требованиями перед тем, как подать заявление на работу, и определите, соответствуют ли ваши навыки», - говорит она.
Звучит просто, но ищущие работу совершают эту ошибку чаще, чем вы думаете, благодаря консультантам по вопросам карьеры и веб-сайтам, на которых написано, что нужно идти вперед и подавать заявку на работу даже без всех квалификаций. И хотя вы не должны бояться стремиться к высоким целям, никакая адаптация резюме не покроет тот факт, что у вас есть только три года управленческого опыта, а не 10, или у вас нет технических навыков, необходимых для выполнения работы. «Резюме просто не будут рассматриваться, если базовые навыки отсутствуют, - соглашается Джоанна Томас, специалист по кадрам в агентстве в Берлингтоне, VT.
Аналогичная ошибка: у вас есть основные требования, но они скрыты за дополнительной или ненужной информацией. «Выложите это просто для меня - это означает, что мне придется меньше заниматься расследованием», - говорит Томас. Например, если вы подаете заявку на должность в области маркетинга, но ваш опыт представляет собой сочетание маркетинга и продаж, настройте свое резюме, чтобы сосредоточиться на своем опыте и навыках в области маркетинга, и минимизировать или даже удалить информацию о продажах.
2. Ты не подходит для культуры
По словам Томаса, крайне важно, чтобы рекрутеры находили кандидата, который «соответствовал бы культурным требованиям, а также соответствовал бы навыкам». Им нравится, когда кандидат «получает их», и они бросят ваше резюме, если вы будете выглядеть как «просто кто-то ищет работу». (Подумайте о кратких заявлениях, которые охватывают широкий круг навыков и отраслей, или сопроводительных писем, которые не не может упомянуть компанию по имени - или вообще.)
Чтобы избежать циклического досье, вам нужно подправить свое резюме в зависимости от должности и компании, создав целенаправленную связь между тем, как ваш опыт, навыки и личность идеально подходят для работы. Используйте отраслевые термины, изложите достижения, которые, как вы знаете, окажут влияние, и не бойтесь, чтобы ваша личность просвечивала. Томас помнит заявителя, который перечислил «Я выпью ледяную американо в любое время, днем или ночью» в разделе интересов, который не только раскрыл «индивидуальность и чувство юмора заявителя», но и отлично подходил агентству Томаса. - креативная дизайнерская фирма с собственной специализированной кофейней в подвале.
3. Вы не обращаете внимание на детали
Когда дело доходит до вашего резюме, дьявол довольно часто в деталях. Рекрутеров раздражают мелочи, о которых вы можете даже не подумать - например, одинаковый ли размер шрифта и размера текста на вашем сопроводительном письме и резюме (должно быть), если ваши поля не совпадают (нам сложно печатать ) или кому вы адресовали сопроводительное письмо (это должно быть имя вербовщика, а не «сэр», «мадам» или «кому это может касаться»).
Они также примут к сведению, если вы не включите все, что отправляет вакансия. Сопроводительное письмо и резюме? А как насчет работы или написания образцов? Обязательно включите в себя все, что от вас требуется. Кроме того, объявление о вакансии относится к должности в качестве руководителя проекта II? Если это так, укажите это в своем сопроводительном письме, а не пишите Proj. Монсеньор. или менеджер проекта. Компании тратят много времени на определение должностей, и, когда рекрутер стремится занять должности менеджера проекта и менеджера проекта II, любая двусмысленность с вашей стороны усложнит им задачу.
И это должно быть само собой разумеющимся, но «одна орфографическая ошибка, и я отсутствует», говорит Томас. Корректировка вашего собственного резюме является обязательным, но не полагайтесь только на проверку орфографии и грамматики - попросите семью или друзей взглянуть на это для вас. Господь рекомендует вам «всегда, всегда смотреть несколькими глазами на ваше резюме».
Подача заявления о приеме на работу часто может восприниматься как огромная проблема, и знание о том, что кандидатов так много, может быть пугающим. Но если вы будете следовать этим простым правилам, вы убедитесь, что ваше резюме преодолеет первое препятствие: мусорное ведро. А еще лучше, если вы подберете свое резюме и убедитесь, что оно подходит для компании и работы, вы определенно увеличите свои шансы на вершину.
