Ты нашел место в компании, которую ты жаждал месяцами. Работа отличная, и люди одни из лучших и самых умных, с которыми ты когда-либо работал. Вы могли действительно видеть, что вы росли там, продвигаясь по цепочке команд и оказывая сильное влияние на успех компании.
Есть только одна крошечная проблема. Вы были наняты в качестве краткосрочного сотрудника. Срок действия вашего контракта истекает через три, четыре или шесть месяцев. Никто не обращался к вам по поводу работы на полный рабочий день, и вы начинаете беспокоиться, что этого не произойдет.
Ну, отодвиньте эту заботу в сторону (и да, возможно, вам придется делать это не раз!) И вспомните, какой вы классный. Конечно, в дополнение к той бодрой речи, которую вы даете себе, вам также необходимо принять меры. Ниже приведены три вещи, которые вы можете сделать, чтобы превратить это в полноценную позицию, независимо от ситуации. Следуйте этим советам, и вашим лучшим праздничным подарком может быть именно то предложение работы, на которое вы надеялись (с преимуществами!).
1. Сделай себя незаменимым
Это может показаться довольно очевидным, но вы будете удивлены тем, сколько временных работников - да, даже тех, кто действительно, очень хочет стать одним из штатных - не думают о том, насколько легко доступны и увлечены любой работой их получение может повысить их шансы на работу по истечении срока действия контракта. Это не значит, что вам нужно работать по 16 часов в сутки, чтобы получить предложение, но это абсолютно подходящее время, чтобы запросить дополнительную работу и предложить помощь коллеге.
Стремитесь решать каждую задачу (мирскую или нет) с безудержным энтузиазмом. Продемонстрируйте свою профессиональную трудовую этику и сильные навыки со всеми вещами, которые от вас ожидают. Следите за тем, какие задачи люди ненавидят делать, а затем предлагайте их выполнять.
Короче говоря: делайте работу, которая заставит вашего руководителя и вашу команду задаться вопросом, как они функционировали без вас.
2. Идите выше и выше описания работы
Будучи краткосрочным сотрудником, который надеется остаться на дольше, выучите веревки и сделайте то, что от вас ожидают, просто не урежут это. После того, как вы справитесь со своими повседневными обязанностями, найдите момент, чтобы найти работу, которая не обязательно указана в описании вашей работы, но которую вам удобно решать. Это не время, чтобы сделать минимум; это время, чтобы переиграть. Активизируйте свою профессиональную игру и покажите этой новой работе, почему она не может позволить себе потерять вас.
Если в вашей команде больше нет работы, обратитесь к другому. За чашкой кофе узнайте, в каких областях вы могли бы протянуть руку помощи. Если вам неудобно это делать или вы не уверены в том, что справляетесь с работой в другом отделе, подумайте над инновационными способами, которые вы можете добавить в проекты своей команды. Это может означать сбор данных в электронной таблице, организацию клиентских файлов или изучение подходов к обслуживанию клиентов - на самом деле все, на что у ваших коллег нет времени.
3. Сообщите о своем желании присоединиться к компании на постоянной основе
Это может показаться слишком простым, но удивительное количество людей забывают о таком ключевом разговоре. Итак, если вы воспользовались краткосрочной возможностью, потому что это был способ проникнуть в дверь, но на самом деле вы никогда не проявляли интереса к тому, чтобы быть там в более официальном качестве, сейчас самое время высказаться и продать себя. Поговорите с вашим менеджером и подчеркните, насколько вам нравится ваша работа. Не бойтесь напрямую спрашивать о потенциальных долгосрочных позициях, а также о том, какие шаги вам нужно предпринять, чтобы получить работу. Четкое заявление о том, что вы хотите продолжать работать с компанией, - это шаг, который не следует воспринимать как должное.
Даже если ваш начальник ответит, что сейчас у вас нет средств для найма, воспользуйтесь этим разговором один на один, используя его в качестве неофициального обзора. Попросите дать отзыв о вашей работе на данный момент, а также о том, что вы могли бы сделать лучше. Узнайте, есть ли что-нибудь, что вы можете снять с его или ее тарелки. Потому что, возвращаясь к совету номер один, чем больше вы делаете себя незаменимыми, тем больше ваш менеджер будет пытаться найти деньги в бюджете.
Потому что вы не знаете, привела ли вас компания к кратковременной «проверке», - подходите ли вы? У вас есть навыки, необходимые для успеха в этой роли? - вы не хотите недооценивать впечатление, которое вы производите, и кто делает заметки. Сделайте все возможное, чтобы зарекомендовать себя в краткосрочной перспективе, и вы просто можете получить постоянный концерт.
