Когда я был ребенком, мои любимые фильмы заставили меня поверить, что мой босс всегда будет на несколько десятков лет старше меня. Я думал, что у нее будет собственный кабинет с огромным письменным столом и нарисованным вручную портретом ее самого, висящим на стене. И, честно говоря, это было в значительной степени то, что произошло на моих первых нескольких работах.
Но потом, в той роли, которую я сейчас выполняю, меня нанял человек, который не только по возрасту ближе ко мне, но и моложе меня. И скажу вам что, я вошел в опыт с несколькими заблуждениями о том, на что это будет похоже.
Оказывается, они все были неправы. Вот реальность:
1. Ваш младший босс действительно знает ее вещи
Мой босс - эксперт в том, что мы оба делаем. Нет вопросов по этому поводу. Как только я начал отчитываться перед ней, стало ясно, что я многому научусь.
Хотя может быть унизительно знать кого-то, кто не был жив до тех пор, пока вы гораздо более успешны, это также может мотивировать. Если она может многому научиться, так быстро, значит, вы тоже можете.
2. Кривая обучения все еще будет
С учетом сказанного, это не значит, что она закончила учиться. Даже если она моложе тебя, ты, вероятно, работаешь дольше. А это значит, что вы приобрели невероятно ценные мягкие навыки на этом пути.
Возможно, у вас есть отношения с другими командами, которых нет у вашего босса. Или, может быть, вы приобрели некоторые отраслевые знания в предыдущих работах, с которыми ваш менеджер никогда не сталкивался.
Неважно, что это за вещь для вас, ваша задача - выяснить, как вы можете использовать свой дополнительный опыт работы для поддержки своего менеджера. И когда вы это сделаете, не делитесь своими знаниями с конечной игрой, чтобы вырваться вперед. Когда вы подойдете, чтобы помочь ей продолжать учиться столько, сколько она помогает вам расти, начнутся рекламные акции.
3. Вам, возможно, придется напомнить людям в вашей компании, что она ваш начальник
К сожалению, правда о том, что у вас есть молодой менеджер, состоит в том, что ваши коллеги, вероятно, будут считать, что кто-то еще является вашим начальником. Когда коллега из другой команды просит вас об одолжении, он может не подумать о том, чтобы включить вашего руководителя в электронное письмо.
Вот куда ты приходишь. Хочешь облегчить жизнь тебе и твоему боссу? Будьте человеком, который всегда напоминает всем, кто отвечает (когда это применимо, конечно).
В течение долгого времени я предполагал, что люди поймают, и, тем не менее, я, казалось, постоянно ловил их врасплох, когда упомянул, что должен управлять им моим менеджером.
Нелегко сказать: «Эй, я польщен, что ты обратился ко мне, но, вероятно, тебе следует включить и моего босса в это». Но стоит того, чтобы сказать это, если хочешь избежать недопонимание или путаница в будущем.
Потому что как бы заманчиво ни было начать принимать решения без нее, вы в конечном итоге принесете больше вреда, чем пользы. Кроме того, вы были бы полным придурком, если бы все поверили, что вы принимаете решения.
Как вы, наверное, поняли, на самом деле не так много различий между старшим боссом или младшим. И хотя бесчисленное количество людей в мировой истории произнесло слова «Возраст - это всего лишь число», я не могу вспомнить более истинное клише.
