Неловкий момент интервью # 409:
Вы относительно зеленый для позиции, которую вы занимаете, но вы все равно каким-то образом получили интервью. Как только обмениваются шутками, интервьюер подходит к: «Итак, вы, кажется, немного разбираетесь в опыте для этой роли. Можете ли вы сказать мне, как и почему вы считаете, что вы хорошо подходите?
Что теперь? Как вы должны ответить? Есть ли выход из этого момента? Почему тебя вообще привели?
По общему признанию, это трудный момент для любого ищущего работу, особенно если вы не подготовлены с чертовски хорошим объяснением того, почему у вас есть идеальный смысл для этой роли, несмотря на отсутствие опыта.
Вот три вещи, которые вы захотите сказать, и почему вы должны воздерживаться:
1. Я супер-быстрый ученик
О, если бы у меня был доллар за все время, я слышал, что кто-то (кто хочет работу за пределами ее уровня опыта) выбил что-то вроде: «Я могу поднять это очень быстро» или «Я полностью обучаем».
К сожалению, чаще всего работодатели не ищут человека, который мог бы выбрать то, что им нужно, чтобы вы быстро справились с задачей; они ищут вас, чтобы пройти через их двери, уже зная, как это сделать. Даже если вы спорите об этом и настаиваете на том, что работодатель будет упускать изумительного сотрудника из-за того, что он не готов вас обучать, факт остается фактом: большинство менеджеров по найму нуждаются в людях, которые могут быстро начать работу.
Что вы можете сделать вместо этого?
Если вам не хватает опыта для той роли, которую вы преследуете, и вы продолжаете сталкиваться с этим вопросом, подумайте, ищите ли вы похожую роль, которая может быть на одну ступень ниже той, на которую вы смотрите, или специально ищите компании, которые гордятся обучение и уход за людьми. Чем надежнее программа обучения компании, тем больше шансов, что они захотят инвестировать в вас.
2. Я буду работать очень тяжело
Этот напоминает мне о тех прослушиваниях American Idol , когда исполнитель получает три «но» от судей, но все еще продолжает умолять их, чтобы он рискнул.
«Я буду работать усерднее всех, кого вы когда-либо видели, если вы просто дадите мне шанс».
"Пожалуйста, дай мне шанс."
«Нет, правда. Пожалуйста. Я буду работать так усердно. Я покажу тебе."
И так далее.
Теперь позвольте мне спросить вас. Как часто это обращение работает на участника? Это верно, ноль процентов времени. Это потому, что судьи уже решили, что это не подходит, и, когда этот человек начинает унижаться, это становится отчаянным и непривлекательным.
То же самое касается собеседования на работу. Если человек, находящийся напротив вас, решил, что отсутствие у вас опыта является нарушителем условий сделки, вероятно, вам будет мало толку настаивать на том, что вы будете усердно работать.
Что вы можете сделать вместо этого?
Если вы считаете, что интервьюер исключает вас из-за своего опыта, подумайте, не спросите ли он, какую роль (и) она может порекомендовать вам в этой организации, учитывая ваше прошлое. Заручиться ее союзником и попросить совета.
Худшее, что из этого получится, - это то, что она мало что может предложить. Лучшее, что случится? Она укажет вам на пару других вариантов (и, возможно, сделает введение или два) в той же компании. Она привела тебя по какой-то причине, так что нет ничего страшного в том, чтобы зайти в разговор и попытаться выяснить, где она тебя замечает.
3. Но у меня есть лучший опыт, чем _ ___
Это может быть дедушка их всех. Работодатель просит об одном (чего у вас нет), и вы быстро входите и объявляете, что опыт, который у вас есть, на самом деле превосходит то, что они ищут.
Я вижу, что это происходит с некоторой частотой среди корпоративных людей, пытающихся перейти на некоммерческие роли. Они отталкивают лиц, принимающих решения, за 10 секунд, сообщая им, как, хотя они и не работали в некоммерческой организации раньше, они собираются перенять свой бизнес-опыт и осветить все на стыке.
Не поймите меня неправильно. Эти кандидаты могут иметь перспективу и опыт, которые были бы невероятно ценными для этой организации. Но если вы решите слишком сильно и быстро, интервьюеры могут подумать, что вы говорите, что они не знают, как выполнять свою работу. И это никогда не было хорошим первым впечатлением.
Что вы можете сделать вместо этого?
Если вы чувствуете, что получили переносимый опыт, который интервьюер, возможно, не учитывает, начните задавать вопросы. Узнайте о самых больших проблемах этой организации, главных целях и ближайших приоритетах для человека, которого они нанимают. Будьте искренни и любопытны.
А затем, если это уместно, представьте свой опыт или идеи таким образом, чтобы люди не чувствовали, что вы нарушаете их работу. Вместо этого он мягко ведет их к тому месту, где они могут видеть, как ваш тангенциальный или дополнительный фон может представлять реальную ценность для всей организации.
Конечно, вы не всегда выигрываете, когда интервьюер зовет вас из-за отсутствия опыта. Но чем более элегантно вы можете пройти по этой линии вопросов, тем больше шансов, что вы будете двигаться дальше или, по крайней мере, оставить ощущение, будто вы сделали свой лучший выстрел.)
