Когда я был рекрутером, люди спрашивали, что мне больше всего нравится в моей работе. И прежде чем я смог ответить, многие из них сказали бы: «Отвергать людей, верно? Могу поспорить, что вы получите от этого огромную ажиотаж ». Правда была в том, что, хотя это была необходимая часть работы, мне это совсем не нравилось. На самом деле, это было моим наименее любимым делом в жизни, потому что я заботливый, чуткий человек.
Удивительно, но многие все еще думают, что рекрутерам нравится говорить кандидатам: «Спасибо, но не спасибо». Итак, чтобы разоблачить тайну отказов, которые вы получаете от работодателей, вот несколько вещей, о которых вы должны знать, что менеджер по найму думает о другой конец - даже если об этом никогда не говорят вслух.
1. Хотел бы я иметь лучшие новости для доставки
Когда кто-то явно не подходил для роли, но все же был великим человеком, мне всегда приходили в голову следующие слова: «Я ненавижу, что до этого дошло».
Поверьте мне, менеджеры по найму осознают тот факт, что большинство людей, претендующих на работу, ищут новые должности, потому что они недовольны своей текущей ситуацией. Вербовщики понимают, что ставки высоки, независимо от того, являются ли они безработными, или просто не могут перенести свою нынешнюю работу, или пытаются сменить карьеру. Поэтому, когда им нужно сообщить не очень хорошие новости, они не игнорируют тот факт, что этот звонок или электронное письмо могут сделать ваш день немного хуже.
Я знаю - очевидно, что хуже быть отвергнутым, чем быть тем, кто отвергает кандидата. И, читая это, вы, возможно, не почувствуете себя лучше, но, надеюсь, получите подтверждение того, что человек на другом конце этого «Нет» не робот, несмотря на то, что он, возможно, поставляет роботизированные линии, может немного смягчить удар.
2. Хотелось бы, чтобы было что-то еще, что я мог бы сделать, чтобы помочь
Хотя редко вы будете отклонены на одну работу, а ваш собеседник направит вас к другому замечательному сотруднику в его компании (или компании его друга) - это случается. Как только менеджер по найму узнает вас немного, для этого человека естественно будет склонность помочь. Потому что даже если вы не подходили для этой работы, это не значит, что вы не вполне подходящая кандидатура для другой. Я уверен, что вы можете вспомнить ситуацию, в которой вы щелкнули человека, сидящего за столом, но знали, что описываемая роль вам не подходит. Это по сути то же самое, но теперь обувь на другой ноге.
Поэтому, когда этот менеджер по найму говорит вам оставаться на связи, не бойтесь принять его или ее на предложение. Это может означать, что вам придется обратиться в будущем, когда вы увидите новую вакансию в компании (например, не просто пролистывать страницы карьеры организации после того, как вас отвергнут, и начать расспрашивать о каждой из перечисленных вакансий), или подключиться к LinkedIn и связаться, когда Вы видите взаимную связь, которая может помочь вам с другой возможностью.
Как бы то ни было, рекрутеры почти всегда рады услышать от предыдущих кандидатов - пока они не слишком настойчивы. (Это изменится, но в случае сомнений не обращайтесь чаще, чем раз в три-четыре месяца.)
У вас было интервью, что не так хорошо?
Это нормально. Тот факт, что вы читаете этот совет, доказывает, что в следующий раз вы будете намного лучше
Посмотрите все удивительные компании, которые хотели бы встретиться с вами
3. Я достану, если откроется что-то более важное
Если я помню одну вещь, которую я часто делал, это то, что я обращался к кандидатам, от которых я ранее отказался, о новых вакансиях в компании. Конечно, я мог бы быть более гибким рекрутером, чем другие, но во многих случаях я возвращался к резюме, которое мы рассматривали в прошлом, когда на моем столе появлялась новая роль. Зачем запускать исчерпывающий поиск, когда у нас уже есть много квалифицированных людей?
Проблема, которую я обнаружил, заключалась в том, что всякий раз, когда я говорил, что буду на связи, многим людям было трудно поверить. Фактически, кто-то однажды сказал: «Серьезно, я не собираюсь ждать по телефону в течение следующих нескольких месяцев. Тебе не нужно лгать мне ». Трудно найти талант, поэтому, если ты действительно хорош в том, что делаешь, не удивляйся, если узнаешь от кого-то, кто тебя ранее отверг.
Тем не менее, воспользоваться этим на вас. Ключ к поддержанию связи с менеджером по найму, который только что сказал «Нет, спасибо», - это быстрое изменение отношения. Каким бы соблазнительным ни было игнорирование этого отклоненного электронного письма и переход от него, или язвительный ответ, гораздо ценнее для вас ответить профессионально.
Это так же просто, как написать это:
И, если вы хотите убить двух зайцев одним выстрелом, попробуйте отправить подобное сообщение через LinkedIn, что сделает ваше соединение еще более официальным.
Я здесь не для того, чтобы говорить вам, чтобы вы не разочаровывались, когда вас уволили с работы. Это никогда не весело, и если у вас нет странного определения веселья, это, вероятно, никогда не будет. Тем не менее, менеджеры по найму не получают никакого удовольствия, особенно если вы удивительны, и им действительно понравилось знакомство. И хотя в данный момент они могут показаться неискренними, знание того, что (возможно) проходит через чей-то ум на одном из этих звонков, должно помочь вам двигаться дальше и продолжать работать над своей мечтой.
