Представьте на мгновение, что вы менеджер по найму. Вы рассматриваете двух кандидатов на работу: тот, кто увлечен работой и кто нет. Кого вы выбираете?
Если вы ответили: « Дух - страстный», даже не останавливаясь, тогда вы читаете правильную статью. Потому что, хотя мы много слышим о том, как компании хотят, чтобы сотрудники заботились о них, это только одна точка продажи. Так что, если вы собираетесь провести конкурентное интервью с таким мышлением, вы можете сдерживать себя.
На самом деле, менеджеры по найму взвешивают несколько факторов. У кого больше опыта? Кто был более представительным? Кто прибыл на собеседование подготовленным и вовремя?
Внезапно, это не столь очевидное решение.
Будучи увлеченным делом, само по себе недостаточно, чтобы обеспечить себе следующую работу.
Так что, во что бы то ни стало, передавайте любовь к работе, но не упускайте из виду следующие три вещи в процессе.
1. Когда у вас недостаточно опыта
Вы слышали истории людей, которых нанимают, даже если у них меньше опыта, чем требует должность. Итак, вы думаете, что можете быть одним из тех людей. Так как вы действительно заботитесь, вы готовы потратить дополнительные часы, чтобы быстро набрать скорость и выполнить работу так же, как и все остальные.
Но этот ход мыслей ошибочен.
Это связано с тем, что лучшие кандидаты, которые не отвечают требованиям, обычно имеют передаваемые навыки, которые немедленно их компенсируют.
Таким образом, хотя у них (тоже) может быть только два года опыта управления вместо пяти, у них есть еще четыре в качестве фрилансера, где они управляли отношениями с клиентами и поставщиками. Вы предлагаете компенсировать разницу страстью - они предлагают страсть и бонусные навыки.
Что теперь?
Не теряй надежду! Возможно, у вас тоже есть переводные навыки. Одна простая проверка - спросить себя, соответствуете ли вы общему количеству лет, когда вы объединяете свой опыт в разных ролях. Если вы колеблетесь, то вам, вероятно, следует прочитать эту статью с описанием, если вы не квалифицированы или недостаточно квалифицированы.
2. Когда ты непрофессионал
Большая часть моей роли в предыдущей работе заключалась в рассмотрении заявок. И без сомнения, страстные претенденты выделялись. Я до сих пор помню кандидата, который хотел работать в сфере реформы образования, потому что она была единственной в своей школе, кто поступил в колледж.
Но я также имел дело с людьми, которые заставляли мой день чувствовать себя длиннее - например, с теми, кто всегда опаздывал или занимал неделю, чтобы отправить ответ по электронной почте в одну строку. Даже если бы они проявили любовь к любой роли, которую хотели, если бы я боялся иметь с ними дело во время подачи заявки, вряд ли я бы порекомендовал их на должность на полный рабочий день.
Урок: Быть страстным может склонить чашу весов в вашу пользу - когда все остальные вещи равны. Тем не менее, это не перевесит крайне дезорганизованное или иное поведение «красного флага», которое делает предложение слишком рискованным.
Что теперь?
Почистите все мелкие, крошечные ошибки, которые вы могли совершать, даже не осознавая этого. Например, играть это (тоже) круто или говорить негативно о бывшем боссе.
ВСЕ ЕЩЕ НЕ НАЙДЕТЕ ПРАВИЛЬНУЮ РАБОТУ?
Хорошо, что у нас есть более 20 000 открытий, перечисленных одним щелчком мыши.
Подсказка: это один клик
3. Когда вы проводите интервью без каких-либо рефералов
Возможно, вы знаете все о компании своей мечты. Вы следите за ними в социальных сетях с тех пор, как у них появилась страница компании в Facebook.
Вы еще не встретили никого, кто там работает, но имеет ли это значение, когда вы искренне любите их работу?
Ответ - да.
Вероятность того, что вы будете наняты на роль, в 15 раз выше, если вас привлекут. Это потому, что вместо того, чтобы поверить на слово, у вас будет кто-то, кто может поручиться за вашу страсть (и способности!).
Что теперь?
Чтобы найти и связаться с кем-то в компании, найдите в LinkedIn соединение - выпускники или нет) - отправьте сообщение. Оттуда используйте этот шаблон, чтобы запросить реферала. (Или, если вам повезло, что у вас уже есть вход, используйте его! Сейчас не время делать это «самостоятельно».)
Если вы увлечены работой, на которую претендуете (и я надеюсь, что это так!), Вам следует подчеркнуть свой энтузиазм. Но если вы скажете себе, что это золотой билет на работу, вы можете пойти своим путем, потому что не будете честны в отношении других шагов, которые вам нужно предпринять. Итак, продемонстрируйте, насколько вы заботитесь только об одном аспекте вашей стратегии поиска работы. Хотя он не может сделать всю работу за вас, он определенно поможет.
