Не так давно я посмотрел свой профиль в LinkedIn и подумал: «Ух ты, у меня уже есть мой текущий титул какое-то время - почти два года». Это намного дольше, чем я занимал какую-либо другую должность в прошлом, прежде чем получить повышен. Я начал задаваться вопросом, было ли со мной что-то не так, или я должен был сделать что-то еще, чтобы доказать, что я могу совершить прыжок.
Когда я начал спрашивать себя, как выглядит этот следующий шаг, я понял, что не всегда плохо иметь одно и то же название в течение нескольких лет. Чтобы играть адвоката моего собственного дьявола, бывают времена, когда это не хороший знак. Давайте посмотрим на оба сценария.
Это нормально иметь одинаковый заголовок, если вы получаете возможность руководить новыми проектами
Как бы досадно ни было то, что вы не получили признания за вашу тяжелую работу в виде продвижения по службе, это не обязательно означает, что ваши товарищи по команде не будут опираться на вас в более продвинутых проектах, чем можно было бы предположить в вашей нынешней должности.
Внимательно посмотрите на свой текущий список дел. Ваш начальник начал доверять вам некоторые действительно важные инициативы? Считаете ли вы, что вы все еще получаете справедливую компенсацию? Если ответ на оба вопроса - да, есть вероятность, что вы пробиваете вес выше своей весовой категории и все вокруг вас это признают.
Нельзя иметь одинаковый заголовок, если ваши обязанности не изменились
С другой стороны, вам, возможно, придется заняться самоанализом, если вы выполняете те же задачи, которые были вам назначены в первые несколько месяцев вашей роли. Хотя в игре может быть несколько факторов, есть вероятность, что вы все еще делаете эти вещи, потому что вы никому не доказали, что можете справиться немного больше.
Если вы не уверены в своих результатах, не бойтесь попросить своего босса дать небольшой отзыв, чтобы получить более четкое представление о том, что на самом деле происходит (этот шаблон электронной почты). Возможно, вам не понравится то, что вы услышите, но вы будете знать, над чем нужно работать, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере.
Это нормально, если вы изучаете новые навыки
Конечно, может быть неприятно добавлять навыки в ваш набор инструментов без похлопывания по спине от вашего босса или повышения. В то же время, если вы решите уйти, это не значит, что вы должны оставить эти навыки позади.
Когда вы чувствуете разочарование, имейте это в виду: вы ставите себя в гораздо лучшую позицию, чтобы получить новую (и более высокую) роль в ближайшем будущем.
Нельзя иметь одинаковый заголовок, если тебе скучно
Вот в чем дело: если вам скучно на работе и ваши обязанности не сильно изменились за последние несколько лет, вы просто оказываете себе медвежью услугу.
Вы ищете возможности для роста? Вы добровольно предлагаете вещи, которые находятся за пределами вашей зоны комфорта? Если нет, то отсутствие вашего изменения названия, вероятно, отражает ваш текущий уровень усилий.
Это нормально иметь одинаковое название, если для вас нет открытой вакансии
Если вы не работаете в нескольких компаниях, у вашей команды, вероятно, не будет бесконечного количества денег, чтобы продвигать людей вольно-невольно. Возможно, вы выполняете много работы - и многое из этого может выходить за рамки вашей должностной обязанности - но правда в том, что сейчас просто нет места для продвижения по службе. И хотя это расстраивает, это никоим образом не является отражением вашей работы. В какой-то момент вы будете признаны за ваши усилия.
Тревожились, что вы пропускаете удивительные работы?
Перестань волноваться и просто посмотри.
удивительные возможности таким образом
Нельзя иметь одинаковый заголовок, если вы откладываете подачу заявки на открытую роль
Я буду первым, кто будет постоянно говорить себе, что я не квалифицирован или не готов к продвижению по службе. Это удобное место для жизни. Но недостатком этого менталитета является то, что вы никогда не поставите себя в положение, чтобы выяснить, могли ли вы получить квалификацию.
Слышать «нет» никогда не бывает весело. Но если вы постоянно отказываетесь от возможности сделать шаг в своей карьере, никто никогда не заставит вас сделать это.
Правда в том, что повышение по службе является огромным стимулом доверия, поэтому естественно волноваться, если вы получаете его не так быстро, как вы думаете. Но взгляните еще раз на вашу текущую рабочую ситуацию.
Если вы делаете все возможное и действительно думаете, что заслуживаете нового титула, не бойтесь начать разговор со своим боссом. Неудобно делать это? Ознакомьтесь с этими советами по поводу изменения названия. Не думаете, что это лучшее решение для вас (или уже пробовали)? Что ж, тогда может быть просто пора начать искать новую работу.
