У меня такое чувство, что даже когда это неудобно, многие из вас находят большое удовлетворение, помогая людям, особенно когда речь идет о поиске работы. И если мы здесь полностью честны, то это не всегда по не связанным с самим собой причинам. Фактически, исследование доказало, «что чем больше людей участвовало в значимых действиях, тем счастливее они были и тем целеустремленнее была их жизнь».
Не чувствую себя виноватым: я тут же с тобой. Я определенно помогал людям во время их поиска работы, а затем похлопал себя по спине.
Вот почему я готов поспорить, что вы также можете несколько раз подумать, когда «помощь», которую вы оказали, в конечном итоге осложнила жизнь ваших получателей. Поэтому, хотя восхищенно стремиться протянуть руку помощи, бывают случаи, когда ваши усилия дают людям ложную надежду.
1. Когда твой друг жалуется на работу
Я бы сказал, что именно в такой ситуации я чаще всего усложняю жизнь людям, когда пытаюсь помочь. Мне повезло, что у меня есть не одна, а две работы, которые мне нравятся. Поэтому, когда мои друзья жалуются на свою ужасную компанию, моя первая мысль: «О, это ужасно. Что ж, позвольте мне использовать мой опыт и помочь вам собрать ваше резюме и сопроводительное письмо. Кроме того, вот две дюжины рабочих мест, которые, я думаю, будут полезны для вас. И пока мы здесь, позвольте мне написать моему приятелю по электронной почте и назначить вас двоих на кофейную встречу.
Конечно, это не худшее, что я мог сделать, но я обнаружил, что в некоторых последующих беседах с друзьями я говорил ободряющим тоном, который спокойно сказал: «Вы полностью доберетесь до как минимум три-пять таких работ ». И это раздражало по двум причинам: для начала никто не может гарантировать положительные результаты ни для кого. Когда-либо. И что еще более важно, я не смог решить, хотят ли эти люди сменить работу, прежде чем я начну с совершенно новой карьеры для них.
Вместо
Слушайте своего друга, прежде чем делать выводы. Он просто проветривает? Или он специально использует ваш опыт и связи, чтобы помочь ему занять новую должность? Если вы не уверены, в этой статье старшего редактора Muse Стейси Гавронски очень четко рассказывается о том, как вы можете быть полезными, не будучи снисходительным, когда кто-то обращается к вам с жалобами на карьеру.
2. Когда вы говорите «да», чтобы быть ориентиром, даже если вы не тот человек
Это невероятно легко увязнуть в разговоре с кем-то, в котором вы говорите: «О, я работаю в той компании, которая вас интересует. Почему бы вам не отправить мне свое резюме?»
Это прекрасно, когда вы знаете кого-то хотя бы на расстоянии, но у меня появилась дурная привычка говорить об этом любому, кто проявляет хоть небольшой интерес к одной из компаний, в которых я работаю. Что ужасно, потому что, когда я «рекомендую» одного из этих людей на работу, у меня нет абсолютно ничего положительного или отрицательного, чтобы сказать менеджеру по найму.
Это означает, что я не только ничего не добавляю к шансу того человека, которого привели, но я также даю ему или ей идею, что собеседование гораздо более вероятно, так как теперь у него или нее есть это волшебное «участие».
Вместо
Несмотря на то, что вы, возможно, не очень хороший справочник, вы можете быть идеальным человеком, чтобы назначить его на информационное собеседование с кем-то в соответствующем отделе вашей компании. Предлагая это, вы помогаете ему встретиться с нужными людьми, и при этом вам не нужно слишком далеко уходить со своего пути. В конце концов, это должно быть быстрое электронное письмо (конечно, с использованием шаблона двойного согласия).
3. Когда у вас нет времени или ресурсов, чтобы помочь
У меня есть ощущение, что, возможно, есть пара людей, которые читают эту мысль: «Эй, Рич должен мне несколько советов по поводу сопроводительного письма. Прошли месяцы!
И да, правда в том, что, поскольку я так быстро могу предложить помощь по заявочным материалам, я отстал, ну, в большинстве своем. Если у вас есть время протянуть руку помощи другу, сделайте это. Тем не менее, если вы завален миллионами других обязанностей, это тоже нормально.
Многие люди, с которыми вы столкнетесь, поймут, что вы не можете вернуться к ним прямо сейчас. Подумайте об одолжении и установите реалистичные ожидания относительно того, сколько поддержки вы можете предложить. Если сеанс редактирования резюме займет несколько недель, скажем так. Если кофейная встреча просто неосуществима сейчас, говорите. И если отправка чьих-либо материалов менеджеру по найму просто не имеет смысла для кого-то на вашей должности, будьте честны.
Вместо
Несмотря на то, что у вас может не хватить дополнительного времени, чтобы сесть с кем-то, вы, вероятно, найдете пять минут, чтобы прочитать полезную статью, которую вы прочитали о настройке своего резюме (или - бесстыдного плагина - просто ссылку на Muse), инсайдерский совет об интервью с вашей организацией, мощный TED Talk о том, чтобы быть убедительным, писательский хак, который помог вам пройти через сопроводительное письмо, или даже подкаст, который вы нашли очень проницательным о текущих тенденциях в отрасли. Человек может быть не заинтересован в чтении или прослушивании, но это на него или нее.
Я понял Иногда это просто реакция на колено, когда ты видишь нуждающегося человека и решаешь, что все зависит от тебя, чтобы все было лучше. (Всегда приятно быть героем!) Хотя вам следует отдать должное за эту инициативу, подумайте о том, что нужно другому человеку. В конечном счете, чем честнее вы будете в отношении того, что вы можете предоставить, тем больше вы будете считаться ценным - и полезным! - ресурсом.
