Вы только что нажали «отправить» в онлайн-приложении. И теперь все, что вы можете сделать, это ждать.
Либо это? Что, если бы вы могли увеличить шансы на приглашение на собеседование - возможно, с большим отрывом - добавив всего один шаг к общему процессу поиска работы?
Привет всем! Хорошие новости. Вы можете. И вот этот волшебный шаг:
Звучит супер страшно? Это имеет значение для многих людей - настолько, что они даже не пытаются добраться до ключевого лица, принимающего решения, когда бегут на новую работу; они просто подают заявки онлайн и надеются на лучшее.
К сожалению, это невероятно ненадежный способ привлечь внимание именно того человека, на которого вам нужно больше всего влиять. Зачем? Потому что при подаче заявки через онлайн-заявку в среднюю или крупную компанию вы почти гарантируете, что ваше резюме и сопроводительное письмо сначала должны пройти по крайней мере две строки обзора, прежде чем они окажутся в нужных руках.
Хуже того, один из этих рецензентов даже не человек; это программное обеспечение для сканирования компьютеров (также известное как ATS или система отслеживания кандидатов). Кикер? Этот компьютер не всегда удивителен, чтобы определить, насколько вы действительно удивительны. Фактически, много раз это скорее отстой.
Люди, вот сделка. В игре поиска работы человек, который первым обращается к менеджеру по найму и производит на него большое впечатление, обычно становится победителем. Мало кто прыгает от радости, когда приходит время пробираться через кучу случайных резюме, которые попали в гигантский скопление онлайн-заявителей. Даже не близко.
Итак, если вы можете каким-то образом попасть на радар этого человека и заставить его или ее быстро увидеть, какой вы невероятный, симпатичный и близкий кандидат, вы упростите его или ее работу и сложите карты в свою пользу.
Тогда возникает вопрос: как вы находите этих невероятно важных людей? И, как только вы это сделаете, как вы получите к ним таким образом, что положительно повлияет на вашу кандидатуру?
Вот три полностью выживаемых тактики, чтобы строго рассмотреть:
1. Поиск людей в LinkedIn
Это самый простой способ понять это. Просто зайдите в LinkedIn и в поле поиска введите название компании и пару ключевых слов, которые, вероятно, описывают должность лица, отвечающего за отдел, к которому вы пытаетесь присоединиться.
После того, как вы нажмете «поиск», вы увидите некоторые дополнительные параметры поиска в левой колонке экрана. Установите флажок «Люди», чтобы видеть только людей (а не компании или группы). Также отметьте «Текущая компания», чтобы просматривать только людей, которые являются текущими сотрудниками.
А затем сделайте небольшую прокрутку списка. Видите кого-то, кто похож на очевидного человека? Ну, тогда ты в деле. Решите, как вы собираетесь приблизиться и протянуть руку напрямую.
Рассмотрим разговор, который выглядит примерно так:
Коротко, сладко, и представляет себя как прямой матч. Найм менеджеров, как прямые матчи.
Но что делать, если вы не можете найти очевидного человека, использующего эту технику?
Попробуйте это как свою вторую линию атаки:
2. Заручиться поддержкой тех, кто работает там
Скажем, вы просматриваете этот список в LinkedIn и видите кучу людей, которые потенциально могут быть менеджером по найму, но вы не уверены, что у вас есть правильный. Вместо того, чтобы рисковать, сделав это неправильно, посмотрите, сможете ли вы найти кого-то, кто, по-видимому, играет роль равного равному в том же (или похожем) отделе, который вам нужен.
Подойдите к этому человеку примерно так:
Предполагая, что Билл скажет «да», задайте свои быстрые вопросы, а затем, после того, как он ответит, постарайтесь продолжить небольшую беседу. После того, как вы установили немного взаимопонимания, поблагодарите его за то, что он уделил время, и закончите разговор:
Скорее всего, он даст вам имя. Еще лучше, он может сделать введение.
3. Поднимите трубку и позвоните
Это мистифицирует меня, как мы все стесняемся брать трубку и черт побери, напрямую общаться с людьми. Вы хотите настоящий шанс на этой работе? Перестаньте прятаться за анонимным процессом подачи заявки и наберите номер телефона.
Просто будьте уверены и делайте это осторожно и стратегически.
Чтобы определить, кто является менеджером по найму, я бы предложил просто позвонить по основному номеру компании и поговорить с человеком, который отвечает на телефон. Получение союзника с привратником может привести вас повсюду.
Разговор может идти так:
Вы получаете дрейф. Поступайте так, будто вы уже как-то разговариваете с этим человеком, но потеряли ее контактную информацию. Теперь будьте внимательны с формулировкой. Обратите внимание, что в вышеприведенном случае, если привратник пойдет к этому человеку и расскажет ей о разговоре, она, вероятно, не бросит глаз, потому что (если вы уже подали заявку онлайн), вы - кандидат, и вы вполне могли бы иметь ее адрес электронной почты без ее ведома.
Моя точка зрения: не попадайтесь в большую, толстую ложь, когда вы пытаетесь получить имя, потому что это может иметь неприятные последствия для вас.
Но сделайте все возможное, чтобы представить себя напрямую. Если вы сможете добраться до нужного человека и продать себя непосредственно ему или ей, вы окажетесь в гораздо более выгодном положении, чем если вы будете сидеть сложа руки, загибаясь, платя Богу, что ваши вещи попадают через слепой почтовый ящик.
Кто-то в этом конкурсе собирается попасть непосредственно к лицу, принимающему решение.
