Как соискатель, вы склонны много думать о своей роли на собеседовании. Большая часть вашей подготовки сфокусирована на вас: вы будете рассказывать истории о своем опыте, учитывать уникальный вклад, который вы могли бы внести, и готовить ответы на вопрос, почему вы лично заинтересованы в миссии компании.
Но, как вы знаете, интервьюеры учитывают симпатию в уравнении при принятии решения, кому предлагать должность. Вот почему иногда человек с идеальной квалификацией на бумаге передается тому, кто кажется более подходящим.
Другими словами, независимо от того, насколько «хорош» ответ, он будет резонировать с некоторыми людьми больше, чем с другими. Итак, наряду с практикой некоторых переходных ответов, уделите немного внимания тому, как вы будете корректировать свою стратегию в зависимости от человека, с которым вы в конечном итоге встретитесь.
Вот несколько распространенных типов жестких интервьюеров - и как вы можете победить их:
1. Трудный для впечатления интервьюер
Исповедь: всякий раз, когда я брал интервью у невероятно впечатляющего кандидата, я задавал самые сложные вопросы и приуменьшал свой энтузиазм. Чем больше человек достиг, тем больше я буду просить его или ее обсудить время, когда он потерпел неудачу. Например: однажды один человек рассказал мне историю прорыва в медицинских исследованиях, которая обычно ошеломляла людей (как и должно быть), и я ответил, как вы поступите с любой обычной работой.
И вот почему: во многих случаях, когда вы претендуете на работу после того, как станете звездой своей команды, вы стремитесь перейти на следующий уровень - либо особенно конкурентоспособную роль, либо престижную компанию. В вашей новой организации или на новой должности вы будете не единственным человеком с впечатляющими достижениями: ваши товарищи по команде будут знать по крайней мере столько же, сколько (или больше), чем вы. Поэтому менеджеры по найму хотят быть уверенными, что это не будет шоком для вас, если кто-то не заинтересован вашими идеями. Если вы всегда преуспеваете в стандартных ситуациях, они хотят поставить вас в немного незнакомую ситуацию, чтобы понять, как вы справитесь с этим.
Что делать
Самая большая хитрость здесь - не идти по-своему. Вы можете почувствовать себя раздутым, что ваш ответ на удар с глухим видом получил только прохладный ответ. Вы можете задаться вопросом, действительно ли интервьюер понимает, что вы значите. Не становитесь жертвой ни одного из этих чувств и не погружайтесь в свою раковину и не выглядите раздраженными, что кто-то не понимает ваших достижений.
Вместо этого придумайте способы выделить мягкие навыки в своих ответах. Отдайте должное членам вашей команды и расскажите о времени, когда начальник дал вам жесткую обратную связь, но это помогло вам добиться большего. Покажите, что вместе со звездным резюме вы также хорошо играете с другими. Это способ для вас продолжать говорить о своих достижениях (в конце концов, это конкурентоспособно), не называя себя «я, я, я». Этот баланс - именно то, что ищет такого рода интервьюер.
2. Дружелюбный интервьюер
По другую сторону спектра находится интервьюер, который просто хочет быть друзьями - непринужденный и сдержанный и хочет «поговорить». Она шутит, произносит что-то обнадеживающее после каждого ответа и кажется кем-то, кого вы Я бы хотел потусоваться с
Менеджеры по найму имеют различные мотивы для принятия этого подхода. Некоторые люди ненавидят формальный формат вопросов и ответов и предпочитают говорить как два человека. Другие люди (я) особенно тепло относятся к кандидатам, которые очень зеленые, чтобы они больше не нервничали. И еще есть третья группа, которая работает в компании с классной культурой, и они частично интервьюер, частично посол.
Что делать
В подобных ситуациях мне нравится следовать одному и тому же правилу при подготовке к собеседованию: будь на шаг более формальным, чем все остальные. Другими словами, вы не наденете костюм для джинсов и футболок, но вы будете носить темные джинсы и красивую блузку или рубашку на пуговицах.
Точно так же, если вы дадите действительно официальное интервью кому-то, кто пытается быть вашим другом, это будет выглядеть неловко. Но если вы слишком ослабите свою охрану, вы можете оторваться, как будто не принимаете эту возможность всерьез. Так что будьте немного более смелым и разговорчивым, чем ваше стандартное интервью. Отбросьте некоторые запоминающиеся, относящиеся к деталям детали в некоторых ваших ответах, просто придерживайтесь соответствующих тем и языкового офиса (не ругайтесь - даже если интервьюер делает!).
3. Интервьюер, который был бы где-то еще
Ваше предстоящее интервью - это все, о чем вы могли думать за последние несколько дней. Человек на другой стороне стола - не так много. Он резок или ускоряется в вопросах, таких как гонка, или по телефону, или дает вам ощущение, что он на самом деле не слушает.
Возможно он был втянут в последнюю минуту. Может быть, собеседование - редкая и, несомненно, наименее любимая часть его работы. Это на самом деле случай «это не ты, это он», однако, ты все равно должен произвести на него впечатление.
Что делать
Это один раз, когда я бы посоветовал вам не прилагать слишком много усилий, чтобы связаться со своим интервьюером. Я знаю, это звучит безумно, но у вас мало времени в этой комнате. Так что лучше сосредоточиться на приеме на работу, чем тратить все время на то, чтобы увидеть, не может ли другой человек улыбнуться или посмеяться над шуткой.
Пропустите попытки связать «Я знаю, интервью - худшее, верно?». (Она знает.) Вместо этого рассматривайте это как возможность продемонстрировать, как вы можете продолжать продвигать проект вперед, даже если кто-то в комнате выглядит скучающим. Не переусердствуйте и наденьте музыкальный номер, чтобы привлечь ее внимание. Вместо этого будьте инициативными: если она не задает никаких последующих вопросов, переведите разговор на то, чтобы рассказать о ней. Попробуйте задать такие вопросы, как «Что вам нравится в этой должности?» И «Каким недавним успехом вы особенно гордились?». Хотя человеку может не нравиться разговаривать с вами - ему, вероятно, нравится говорить о своих собственных победах. Это может быть как можно ближе к тому, чтобы увидеть ее обрученной.
Это также время, когда вы можете использовать более агрессивные заключительные вопросы, такие как: «Есть ли что-то еще, чем я могу поделиться, чтобы убедить вас, что я лучший человек на эту роль?» разумное решение (которое спасет ее от проведения дополнительных собеседований).
Корректировка ответов на вопросы интервьюера в лучшем случае может показаться стратегией, а в худшем - играми. Но эффективное общение с другими является частью большинства (если не всех) рабочих мест. Так что воспринимайте это как еще одну возможность продемонстрировать свои навыки. Начните с привратника и покажите, что можете думать на ногах и корректировать подход в любой ситуации.
