Интервью бывают разных форм и размеров. Вас могут попросить рассказать о прошлых проектах, над которыми вы работали, дать задание, которое нужно выполнить за короткий промежуток времени, или ожидать ответа на быстрые вопросы от группы сотрудников компании. Особенно, когда вы берете интервью у стартапа, где страсть и культура подходят так же важно, как и ваши навыки, вы можете ожидать - ну, почти все.
Это, конечно, может усложнить подготовку к следующему собеседованию. К счастью, есть несколько распространенных вопросов, которые помогут вам начать с правильной ноги (даже если ваш интервьюер на самом деле их не задает!).
1. «Почему вы на рынке труда?»
Если вы не новый выпускник, когда ваши рассуждения достаточно ясны, у каждого кандидата есть история. А для потенциальных работодателей (особенно стартапов, которые надеются, что их новые сотрудники будут работать очень долго), важно понимать, что заставило вас оставить свою последнюю работу или что заставит вас.
Будьте честны, но сформулируйте это в позитивном ключе так, чтобы показать, что роль, на которую вы берете интервью, гораздо лучше подходит вам, чем ваша нынешняя или последняя должность. Например, вместо «Я хочу попробовать что-то новое», скажите: «Я чувствовал, что достиг точки, когда я больше не учусь чему-то новому, поэтому я хочу попробовать новую задачу, которая поможет мне стать менеджером по продукту. »
Или, если вы уходите с работы, потому что, честно говоря, это ужасно, сосредоточьтесь на том, что вы надеетесь узнать в своей следующей роли: «Я бы очень хотел быть частью разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что я» У меня будет такая возможность здесь.
Не оставили свою последнюю работу по выбору? Если вы были уволены, будьте честны: отрасли меньше, чем кажутся, и есть хороший шанс, что ваш потенциальный работодатель узнает (или уже имеет). Быть в курсе ситуации и объяснять, что вы узнали из нее и почему это больше не повторится, вы можете заработать большие очки.
2. «Почему вы заинтересованы в этой роли?»
Проще говоря, если вы не можете ответить на этот вопрос, вы не должны быть на собеседовании. Но удивительно, сколько кандидатов не имеют хорошего ответа!
Чтобы убедиться в этом, сначала подумайте, почему вы заинтересовались этой функцией, и определите несколько ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей для вас. Например: «Мне нравится поддержка клиентов, потому что я люблю постоянное общение с людьми и удовлетворение, которое помогает кому-то решить проблему».
Далее рассмотрим, почему вы заинтересованы в этой функции в этой компании. («Мне нужна работа, а ты нанимаешь», ты не получишь далеко от интервьюера.) Это продукт? «Я всегда был в восторге от образования, и я думаю, что вы, ребята, делаете отличные вещи, поэтому я хочу быть частью этого» - это то, что мне нравится слышать, когда я беру интервью у моей компании InstaEDU. Это сцена? «Я очень рад присоединиться к небольшой команде, чтобы я мог больше узнать о других ролях и оказать большее личное влияние на компанию», - также отличный ответ.
И самое главное, будьте честными, поскольку чрезмерная продажа себя за то, что вам не интересно или не очень хорошо, не принесет пользы ни компании, ни вам.
3. «Что бы вы сделали в первую неделю работы?»
Подсказка: ответ не должен звучать так: «Все, что вам, ребята, нужно, чтобы я сделал». Это ваш шанс показать, что вы выполнили свою домашнюю работу и серьезно подумали о роли и своем месте в компании.
Начните с объяснения того, что, по вашему мнению, нужно сделать, чтобы набрать обороты. Какая информация вам нужна для отличной работы? С какими частями компании вам нужно ознакомиться? С какими другими сотрудниками вы захотите сесть?
Затем выберите несколько областей, в которых, по вашему мнению, вы можете внести значимый вклад сразу же. Так, например: «Я думаю, что отличный стартовый проект мог бы погрузиться в ваши маркетинговые кампании по электронной почте и создать для них систему отслеживания. Это позволит мне начать сбор данных, чтобы я смог провести несколько А / Б-тестов на 2-й неделе ».
Конечно, если вы получите работу, вы (или ваш новый работодатель) можете решить, что есть более подходящее место для старта, но, если вы подготовите хорошо продуманный ответ, вы увидите интервьюера, где вы можете добавить немедленный эффект, и что вы взволнованы начать.
В конце концов, хорошее интервьюирование - это умение, как и все остальное, и практика действительно делает его идеальным. Так что, если вы не чувствуете себя уверенно или у вас нет тонны интервью за поясом, возьмите друга и по очереди. Чем удобнее вам отвечать на вышеприведенные вопросы - и всем остальным, что может дать вам интервьюер - тем лучше вы будете, когда наберете интервью для работы своей мечты.
