Работа, которую ты ненавидишь, похожа на плохую стрижку. Это трудно скрыть, это делает тебя несчастным, и это, вероятно, вызвало немало слез.
Новая работа, которую ты ненавидишь, еще хуже.
Вы можете просто уйти со своей новой должности? Ну, конечно, но тогда вы столкнетесь с проблемой объяснения этого постоянно растущего разрыва в занятости для будущих работодателей. Если это действительно невыносимо, имеет гораздо больше смысла пожинать все возможные выгоды и продолжать собирать зарплату, пока не откроется новая дверь.
Чтобы сделать это, однако, вы должны прийти в правильное мышление. Если ваше отношение - только горечь, обида и гнев, когда вы каждое утро входите в двери своего офиса, это проявится в вашей работе.
Нормально иметь эти чувства и понимать, что они сигнализируют о необходимости действий; однако нельзя позволять этим чувствам поглотить тебя. Когда они это сделают, вы начнете прилагать меньше усилий на работе, несмотря на это, и ваша злоба просочится в ваши ответы при опросе на новые должности. (И поверьте мне: никто не хочет нанимать злого эльфа, который может говорить только о том, как выполнить минимум на своей последней работе. Никто.)
Я знаю, что вы не можете контролировать все на работе. Но если вы читали некоторые из моих предыдущих колонок, вы знаете, что я большой сторонник определения того, когда и где вы можете взять контроль - и делать это. Ваш разум - это то, что вы можете (в основном) контролировать.
Вместо горечи, вот несколько здоровых способов мышления.
1. Идите на работу, чтобы воспользоваться любой возможностью
Вы заслуживаете построить свою сеть и свое резюме через свою роль в компании. Однако, в отличие от зарплаты, ваш работодатель не может просто передать вам большой опыт и надежную профессиональную сеть. Использование этих возможностей в значительной степени зависит от вас.
Например, может быть, вы получили задание, которое вам не нравится, например, разработку пресс-релиза для небольшого мероприятия, которое, по вашему мнению, является пустой тратой времени. Вы можете приложить минимальные усилия, написать отвратительный релиз и включить его в последнюю минуту. Или же вы можете связаться с ключевыми игроками в вашей организации, чтобы получить надежные цитаты для вашего релиза, сделать отличную заявку и превратить в лучший продукт. Затем, когда версия вашего документа будет опубликована, вы можете написать по электронной почте людям, которых вы цитировали, чтобы сказать спасибо и поделиться ссылкой на историю, а затем добавить релиз в свое портфолио.
Выделение этих дополнительных усилий, которые могут серьезно построить ваши отношения и портфолио, полностью зависит от вас.
Когда вы заняты построением своего опыта и отношений, вы можете быть удивлены несколькими вещами. Во-первых, вы можете внести свой вклад (например, если вы увеличили доход, расширили свою деятельность в компании, обнаружили ошибку, прежде чем она стала дорогостоящим вопросом или кошмаром PR, или подтолкнули сложный проект вовремя и в рамках бюджета или в рамках бюджета) стол переговоров, чтобы улучшить вашу компенсацию.
Даже если вы не можете договориться о более высокой ставке заработной платы в вашей нынешней должности, ваши отношения и опыт могут в конечном итоге открыть вам двери для продвижения на более высокую должность.
2. Постарайся построить свою сеть
Вы чувствуете, что работаете с кучей придурков? Это воняет, но на самом деле почти невозможно, чтобы каждый человек на вашей работе был первоклассным а-ямом. Должен быть, по крайней мере, кто-то, возможно, кто-то, кто порядочные люди. Но если вы просто сидите за своим столом, рассказывая о своем несчастье или жалуясь о своем несчастье, каждый раз, когда у вас появляется возможность поговорить с кем-то, вы никогда не построите отношения с этими людьми.
Однако, если вы ищете возможности для связи, когда и где вы можете, вы, вероятно, получите ряд преимуществ от новых отношений. Для начала, эти люди сделают вашу работу более приятной. Кроме того, ваша новая сеть может также предупредить вас о новых возможностях и предоставить рекомендации, когда эти возможности появятся.
Когда дело доходит до построения связей, вы не ограничены людьми в кубе справа и слева. Прогуляйтесь по этому месту и познакомьтесь с людьми, которые работают в разных областях. Проявите творческий подход к тому, как вы общаетесь с людьми. Подумайте о том, чтобы утром принести пончики и пообщаться вдали от своего рабочего стола, присоединиться к тренировке в спортивном зале компании, показать свой счастливый час или поднять марафон, который вы провели на прошлой неделе, чтобы завязать разговор об увлечениях и интересах.
Когда вы общаетесь с людьми другими способами, чем обычные рабочие разговоры, вы получаете возможность узнать их по-разному и более целостно. Например, вместо того, чтобы рассматривать Хильду как человека, который задает много вопросов о каждом отдельном проекте, вы можете увидеть Хильду аналитическим мыслителем, который построил своего собственного робота и любит Научный канал - и поэтому, конечно, Хильде задает все вопросы. Теперь привычка, которая раздражала, это просто причуды, которые делает Хильда, Хильда.
3. Идти выше и дальше
Есть ли минимум? Не вы. Помните, что ваша компания обязана вам хорошим опытом построения резюме, так что вы будете выполнять свою работу, а затем и некоторые другие. Ищите возможности для инноваций, чтобы продвинуть проект дальше, чем просто «сделать это», чтобы вывести что-то на новый уровень.
Допустим, вы должны сделать презентацию о состоянии проекта для совета директоров вашей организации. Вы можете встать и дать стандартную PowerPoint в комплекте с длинными пунктами, диаграммами и графиками с динамизмом ленивца.
Или вы можете взять несколько советов от Кармине Галло и рассказать убедительную историю о проекте, которая напоминает слушателям о том, почему проект важен, и включает фотографии или видео, которые позволяют аудитории буквально увидеть, что происходит в проекте.
Возможно, вам придется выступить с новой инициативой, и в рядах, скорее всего, будет какое-то несогласие. Вы можете общаться только через запутанные электронные письма и игнорировать любые вопросы или разочарования, которые выражает команда. Или вы можете выйти из своего офиса и встретиться с ключевыми игроками лицом к лицу, обсудить инициативу, рассмотреть их отзывы и обсудить их предложения. Возможно, вы не одержите победу над всеми, но вы обязательно получите уважение
Ленивец или динамо. Холодный или представительный. Эти различия во многом зависят от вашего выбора и действий, и они будут иметь значение, когда придет время обсудить повышение, повышение по службе или новые возможности.
Когда вы меняете побеждающее мышление на мышление, которое позволяет вам процветать, вы можете непреднамеренно создать для себя новые возможности, которые вы сейчас не видите. Вы можете даже понять, что работа не так уж и плоха (и, возможно, самая большая проблема была в вашей собственной голове). Но если нет, ваш удивительный опыт, солидная репутация и поддерживающая сеть помогут вам в вашей следующей возможности.
