Может быть, вы, естественно, хороши с первыми впечатлениями, или, возможно, вы практиковали всевозможные ложные интервью, которые вы можете найти несколько раз - в любом случае, вы всегда можете сделать больше.
Вероятно, это не самое долгожданное сообщение в мире, но когда дело доходит до того, чтобы устроиться на работу своей мечты - вы знаете, это то, что может заставить вас с нетерпением ждать 40+ часов в неделю, которые вы тратите на получение зарплаты - разве вы действительно ожидать чего-то меньшего?
Вот три вещи, которые вы всегда можете сделать, чтобы привести себя в порядок перед этой невероятно важной встречей.
1. Используйте описание работы с умом
Думайте об этом как о вашей шпаргалке. Описание работы в основном объясняет вам, на чем вы должны сосредоточить свои усилия по подготовке, и все же по какой-то причине люди часто забывают в полной мере использовать это удобное руководство. По сути, это план того, как будет проходить разговор.
Используйте его, чтобы составить вопрос о ложном собеседовании, ориентированный на конкретную позицию, для практики или в качестве контрольного списка для придания релевантных историй и примеров для использования. Например, если в нем говорится: «ищите ориентированного на детали человека, способного манипулировать несколькими проектами», убедитесь, что у вас есть история или две, иллюстрирующие это.
Наконец, посмотрите, появятся ли какие-либо вопросы после прочтения. Есть пропущенный кусок? Требуется уточнение? Да? Отлично - теперь у вас есть уникальные, актуальные вопросы, которые вы можете задать менеджеру по найму в конце.
2. Сделайте свою домашнюю работу в компании
Когда вы проводите собеседование, вы не просто пытаетесь продать свои навыки, вы также пытаетесь понять, насколько вы подходите для компании. Чем лучше вы знаете организацию, тем больше у вас шансов выделиться, когда речь заходит о второй части. Другими словами, проведите исследование вашей компании и укажите, почему вы будете идеальным дополнением. (И если вы изо всех сил пытаетесь найти эту связь, это явный признак того, что она может не подойти вам.)
Просматривайте веб-сайт и читайте миссию, ценности и годовой отчет. Проверьте учетные записи компании в социальных сетях (и, если возможно, профиль Muse), чтобы узнать больше о культуре. Если команда четко ценит честность, обязательно вплетите это (естественно). Или, возможно, менеджменту, похоже, нравится менталитет «сделай сам» - убедитесь, что ваши ответы на интервью в какой-то момент натолкнулись на это.
И наконец, если вы действительно хотите произвести впечатление, почувствуйте сильные стороны компании и то, что она делает лучше, чем ее конкуренты. Ни один менеджер по найму не ненавидит удачный комплимент в отношении того, почему его или ее организация сокрушает (или собирается сокрушить) в отрасли.
3. Получить инсайдерскую перспективу
Когда дело доходит до попытки убедить кого-то, что вы знаете, на что вы подписываетесь, возможность сказать, что у вас есть инсайдер, очень полезна. Вот где вступают информационные интервью. Помимо того, что они являются эффективным способом построения вашей сети, они также являются исключительно мощным способом получения информации, особенно потому, что такого рода информацию зачастую невозможно найти где-либо еще.
Вы можете найти инсайдеров через LinkedIn, взаимные связи или даже базу данных выпускников колледжа. Не забудьте полностью раскрыть, что вы подали заявку на должность со своим контактом, когда вы просите об информационном собеседовании. Это так просто, как сказать:
Помимо того, что вы можете дать этому человеку выход в случае, если он находится вне его или ее зоны комфорта, он также подготавливает его или ее к типам вопросов, которые вы, вероятно, будете задавать. Что подводит меня к тому, что вы будете просить. Начните с вопроса о его или ее опыте в компании. Поскольку людям обычно нравится говорить о себе, вы можете начать с «Как вы начали здесь?» Или «Каков ваш опыт в этой компании?» Затем перейдите к более конкретным вопросам, которые могут помочь вам в интервью. типа «Что делает кого-то здесь успешным?» или «Как вы думаете, какие качества ваша компания ищет в новых сотрудниках?»
Тема здесь, если вы не заметили, это стать личным. Вы настроили ваш лифт шаг. Вы настроили свое резюме. Вы подготовили свое сопроводительное письмо. Теперь сделайте то же самое для подготовки к собеседованию. Ты должен сделать это самому себе после того, как ты так далеко.
