Это день собеседования. Вы подготовились, вы запланировали, и вы делаете все возможное, чтобы держать свои нервы под контролем. Вы готовы выделиться и привлечь внимание менеджера по найму.
Хотя вы уже знаете, что вам следует исследовать компанию, практиковаться в ответах на общие вопросы и приходить вовремя - вы, возможно, не знаете, как важно дать понять, что вы подходите культуре.
В опросе, проведенном в мае 2014 года 2978 соискателями и специалистами по персоналу компаниями Millennial Branding и Beyond.com, 43% менеджеров по найму оценили «культурную пригодность» как наиболее важную вещь при приеме на работу кандидата.
Таким образом, интервью - ваш идеальный шанс показать, что вы понимаете основные ценности компании и отлично вписываетесь.
Но здесь есть одна загвоздка: слишком большие усилия могут привести к полной противоположности. И многие люди делают эту ошибку при опросе. Итак, как вы проходите эту линию, не пересекая ее?
Вот три стратегии, чтобы иметь в виду.
1. Дайте понять, что у вас есть те же ценности, в дополнение к той же страсти
В опросе CareerBuilder о самых странных трюках на собеседовании говорится, что кандидат однажды встал на пол во время собеседования и попросил менеджера по найму сфотографировать его с талисманом компании. Предположительно, он пытался выразить, насколько сильно он любит бренд.
Но имейте в виду, что признание своей вечной любви к компании мало что говорит интервьюеру о том, действительно ли вы вписываетесь в остальную часть команды и на рабочем месте. Страсть не всегда равна тому, с кем вы хотели бы работать рядом каждый день.
Вместо
Потратьте время на изучение основных ценностей компании, прочитав ее миссию, страницу о нас и обновления в социальных сетях. Определите, что его волнует и как оно совпадает с вашим собственным опытом работы.
Как только вы это узнаете, вы сможете выделиться, четко указав свою ценность. Итак, все в порядке: «Я люблю ваши продукты и постоянно ими пользуюсь», если вы продолжаете: «Я заметил на сайте вашей компании, что вы упомянули важность не просто любить то, что продает компания, но также охватывает то, что включает в себя образ жизни. И это действительно звучит правдоподобно для меня, потому что я не просто люблю твой походный инвентарь, но я также действительно люблю отключать и охватывать более простую сторону жизни. Вот почему в моей последней компании я инициировал маркетинговую кампанию «отключи на день».
2. Выглядите знающим, не одержимым
Это правда: чтобы добиться успеха, вы должны верить в миссию и ценности компании. Таким образом, вы можете подумать, что проявление горячей страсти к организации поможет вам отделиться от конкурентов. Однако проявление чрезвычайного интереса так же плохо, как и отсутствие интереса вообще.
Например, допустим, вы берете интервью для работы с Disney. Хотя вы, возможно, любите компанию, собеседование не о том, сколько раз вы смотрели « Замороженные» и как лучше всего звучали «Отпусти».
Вместо
Вы должны убедиться, что вас заметили за вашу страсть в позитивном, менее в лицо. Покажите свое желание работы, составив план того, что бы вы сделали, если бы получили его. Обсудите проблемы, с которыми сталкивается работодатель, как вы планируете их решать, и ваши цели на эту должность.
Это показывает, что менеджер по найму заинтересован не только в бренде, но и в его работе . Вы понимаете проблемы, потребности и голос, и у вас есть навыки, необходимые для превращения этих знаний в результаты. Мало того, вы знаете, как реализовать это таким образом, чтобы это работало для вовлеченных команд.
Это относится и к вещам, выходящим за пределы открытой позиции, если вы думаете, что это делает вас более подходящим для культуры. Поддерживает ли компания дело или благотворительность, которые близки и дороги вашему сердцу? Предложите план привлечения большего числа сотрудников, а затем переплетитесь с собственным опытом, чтобы донести идею, что вы ее получите.
3. Следуйте правильно
Когда вы ищете работу, вы можете получить немного отчаянных новостей и обновлений статуса, особенно если вы любите компанию. Таким образом, даже если вы знаете, что повторное наблюдение обычно является «нет-нет», вы можете подумать, что можно пинговать интервьюера и других, с кем вы встречались, каждые несколько дней или около того, если вы упоминаете важные вещи.
Я понял: особенно, если ваше интервью включало в себя что-то вроде напитков в команде, легко почувствовать, что вы уже один из них. И вы хотите показать, насколько хорошо вы подходите, начав обмен электронной почтой сейчас.
Но поверьте мне, это слишком рано, и вы не хотите, чтобы вас выдавали за кого-то, с кем было бы неприятно работать.
Вместо
Начните с благодарственной записки прямо сейчас. Вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за его или ее время и подчеркнуть, насколько вам понравилось встречаться со всеми, и тогда - именно здесь большинство людей не могут заработать бонусные баллы - предлагать больше. Может быть, это строка в продолжение того, что вы обсуждали, или положительные отзывы о последних новостях, которые вы читали о его росте. Что бы это ни было, убедитесь, что это показывает, что вы в восторге от компании.
Упоминая все это, вы укрепляете идею о том, что вы заинтересованы стать частью команды и помогать компании двигаться вперед.
Каждый хочет присоединиться к компании с культурой, которая им подходит. И поэтому, если вы получите интервью с одним из них, естественно чувствовать себя довольно взволнованным. Просто не забудьте объединить свой энтузиазм с исследованиями: у вас сложится более сильное впечатление и увеличится вероятность того, что вы получите работу в этой классной организации.
