Кто не любит работать в высокоэффективной команде? Это мотивирует работать с умными, преданными коллегами, которые постоянно увеличивают ценность проектов и быстро выполняют свои обязанности, а затем спрашивают: «Что дальше?»
Но в некоторых высокопроизводительных командах сотрудничество откладывается по мере роста конкуренции. Сотрудники играют в настольные игры в пинг-понг, постоянно пропагандируют свои достижения и затрачивают много времени, чтобы попытаться обрести преимущество над своими коллегами.
Иногда может показаться более легким отойти на задний план, пока ваши товарищи по команде идут лицом к лицу. Но Линда Адамс, президент Gordon Training International, говорит: «Безмолвие требует огромной цены». Когда вы занимаетесь пассивным отношением, ваш вклад и мнения игнорируются, а команда теряет ценный голос.
Так что же нужно, чтобы говорить и иметь голос, когда вы работаете в команде с высокой конкуренцией?
Когда один из участников задал этот вопрос на моем недавнем вебинаре «В поисках голоса», участник дискуссии Монали Джейн ухватилась за возможность предложить некоторые рекомендации.
И на то есть веская причина: Джейн посвятил свою карьеру работе в высокопроизводительных, высоко конкурентоспособных командах. Ее опыт охватывает роли в разработке программного обеспечения, технологическом лидерстве, инвестировании ангелов и консалтинге. «Я сейчас работаю над многомиллионным проектом», - сказала она. «Все, кто в команде, очень конкурентоспособны; вот почему они там.
Несмотря на то, что эти жесткие условия с высокими ставками могут быть легко запуганы, Джейн имеет большой взгляд на преимущества. «Я движим соревнованиями, но больше всего успехом команды», - объясняет Джейн. «Конкурентоспособные люди движимы желанием быть лучше, чем раньше, поэтому учитесь у них!»
Чтобы ответить на вопрос участника моего вебинара - и, возможно, ваш собственный - Джайн предложил эти три предложения для процветания в высококонкурентной команде.
1. Займите свое место за столом
Первый шаг к обретению собственного голоса в атмосфере высокой конкуренции - это проявить правильное отношение. Если вы окажетесь в такой команде, используйте опыт.
«Как только вы попали в команду, это означает, что у вас есть место за столом», - говорит Джейн. «Теперь используйте его».
Поначалу команда может вас запугать, но вы понимаете, что вы здесь по какой-то причине. Вы встретили цену за вход, так что доверяйте своему определенному набору навыков и бросьте вызов себе, чтобы высказаться. «Обязательно внесите свой вклад», - говорит Джейн. «Помогай, даже если тебя не просят».
2. Опирайтесь на свою сеть
По словам Джайна, одним из способов повысить уровень комфорта, выступая в конкурентоспособной команде, является создание очень сильной сети.
Джейн использовал пример того времени, когда ее команда находилась в тяжелом положении, пытаясь оправдать особенно большие инвестиции.
«Мы собирались взять на себя обязательства на несколько миллионов долларов, и нам нужно было знать, как это получится», - говорит Джейн. «Они задавали сложные вопросы, а у нас не было ответов».
Чтобы найти ответы на эти вопросы, Джайн обратилась за помощью к своей сети, и благодаря установленным ею связям она смогла вернуться в свою команду с некоторыми новыми данными для просмотра. С этой свежей перспективой команда смогла выйти из тупика.
Спросите себя: есть ли у вас такие ресурсы, на которые можно было бы опираться? Если нет, то сейчас самое время начать создавать сеть высококвалифицированных сотрудников, которые дополняют (или превосходят) навыки вашей команды. Затем у вас будет доступ по требованию к сети доверенных лиц и экспертов для поддержки и ответов, когда вам и вашей команде придется оказать помощь.
3. Продифференцируйте себя
Наконец, важно, чтобы другие члены команды знали, что вы приносите на стол как от отдельного лица, так и от игрока команды.
«Отличайтесь, чтобы вы могли дополнять других, а не соревноваться с ними», - советует Джайн. «Когда вы в конкурентоспособной команде, это означает, что вы готовы сотрудничать. Вы здесь, чтобы помогать друг другу и дополнять друг друга ».
Выясните, что вы можете сделать по-другому, чем другие члены команды, что будет уникально ценным вкладом. «Например, внесение этих данных было моим вкладом», - делится Джейн.
Делайте это хорошо, утверждает Джайн, и другие будут обращаться к вам за вашим опытом. «Если вы отличаетесь от других, люди будут смотреть на вас и делать вас частью команды».
Работа в команде сложна, особенно в условиях высокой конкуренции среди коллег. Внесите свой вклад, обратитесь за поддержкой и выделите свою нишу, и вы сможете создать свой уникальный голос в своей команде.
