Всегда приятно слышать о больших ошибках, которые делают соискатели, например, когда они появляются в спортивных штанах или засыпают во время интервью. (И да, обе эти вещи произошли.)
Менее забавно слышать о мелких ошибках - например, если кто-то опаздывает на пять минут или опечатка в первой строке сопроводительного письма - но оказывается, что эти крошечные ошибки - это то, на что менеджеры по найму жалуются больше всего.
Итак, чтобы удостовериться, что вы впечатлили, а не раздражаете работодателей своей мечты, мы собрали все те крошечные ошибки, которые терзают им нервы. Хотя вы, наверное, слышали об этом раньше, мы все время от времени могли бы использовать напоминание, потому что, ну, мы продолжаем слышать о них (и видеть их).
На резюме
1. Включая 5 страниц (или каждое достижение за последние 5 лет)
Мы уже говорили о больших дебатах о возобновлении многостраничных и одностраничных резюме, но стоит повторить: не важно включать в себя то, что вы работали собачником в течение трех месяцев в колледже, и все с того момента до сих пор.
Думайте об этом так: менеджеры по найму просто хотят основные моменты; они хотят узнать, что вас интересует, как можно быстрее (особенно если они читают сотни резюме). Если вы действительно хотите углубиться в детали, сохраните их для интервью.
2. Включая объективное заявление
Устаревший совет включать объективное заявление в ваше резюме просто не умрет там, на паутине, поэтому, вероятно, люди все еще включают их. Но, честно говоря, объективные заявления просто поглощают место в вашем резюме, которое может быть потрачено на то, чтобы рассказать работодателю, насколько вы звездны. Единственное время, когда необходимо одно из этих предложений, - это если вы делаете гигантскую карьеру, и ваш опыт не полностью совпадает с позицией.
Все еще хотите написать какую-нибудь вводную строку в своем резюме? Попробуйте краткое изложение. Некоторые люди клянутся этим.
3. Включая вопиющие опечатки
Да, мы знаем, что вы слышали это снова и снова и снова. Но, учитывая, что опрос 2013 года, проведенный CareerBuilder, показал, что 58% резюме содержат опечатки, мы скажем это еще раз.
Как вы можете перестать падать добычей, чтобы возобновить опечатки? Пусть кто-нибудь еще прочтет ваше резюме - часто другим людям легче обнаружить ошибки, потому что они не смотрели на страницу часами.
Если это действительно невозможно, используйте советы главного редактора Muse Адриана Гранцеллы Ларссен для проверки собственного резюме: «Полезно временно изменить шрифт или прочитать свое резюме снизу вверх - ваши глаза привыкли читать страницу один способ и может часто обнаруживать новые ошибки, когда вы смешиваете формат ».
4. Ложь
Еще один довольно очевидный, но поверьте нам - это все еще происходит. (Совсем недавно? Кандидат перечислил определенный навык в ее резюме, затем, когда мы спросили ее о своем опыте в этом, она тупо посмотрела на нас и призналась, что это просто «кое-что, о чем она хотела узнать больше».)
Помните, что сказала вам ваша мама: честность всегда лучшая политика. Если вы чувствуете, что есть какая-то часть вашего фона, которая не совсем подходит, вам лучше всего делать креативные, но правдивые позиции. Карьерный эксперт Кари Рестон делится умными стратегиями подачи заявки на работу, на которую вы недостаточно квалифицированы, а Дженни Фосс из JobJenny.com делится советами по созданию вашего образовательного раздела, когда вы не думаете, что ваша степень (или ее отсутствие) впечатлит.
5. Не привязывать свое резюме к работе
Как только ваше резюме появится на глазах у менеджера по найму, вы захотите, чтобы оно закричало: «Я идеально подхожу для этой работы!» Ну, практически говоря, это означает, что вы не можете подавать одно и то же резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Поскольку на каждой должности будут перечислены различные требования, каждое поданное вами заявление должно отражать ваш прошлый опыт и достижения, характерные для данной конкретной работы.
Итак, взгляните на должностную инструкцию и веб-сайт компании и проведите общее отраслевое исследование, а затем воспользуйтесь советами эксперта по карьере Лили Чжан, чтобы соответствующим образом адаптировать свое резюме.
6. Включая случайные, несвязанные или отталкивающие хобби
К сожалению, менеджерам по найму обычно все равно, любите ли вы баскетбол, активны в своем книжном клубе или являетесь членом группы Dungeons and Dragons, но мы все равно видим это на резюме. Устраните все, что не полностью переносится на связанные с работой навыки (или действительно, действительно эпическое начало разговора).
Не уверены, подходит ли занятие или хобби? Чжан излагает три раза, когда личные достижения или хобби могут что-то добавить в ваше резюме.
7. Использование модных слов, которые не имеют смысла
Утверждение о том, что вы являетесь мастером чего-то вроде «геймификации конверсионного контента в бэкэнде», на самом деле никого не впечатляет - фактически, никому ничего не говорит. Будьте просты и понятны, и убедитесь, что непрофессионал - он же HR-специалист, который, вероятно, читает первый раунд резюме, - может понять, что вы говорите.
8. Ввод неправильной контактной информации
Если работодатели и менеджеры по найму не могут связаться с вами, они не могут дать вам работу. (И да, нам так же грустно, как и вам, когда мы отправляем по электронной почте адрес, указанный в резюме, и получаем отскок.) Вы сделали последнюю цифру вашего номера телефона «5» вместо «6»? Вы забыли свой средний инициал в своем адресе электронной почты? Вы хотите дважды проверить все в своем резюме, но четыре раза проверить этот материал.
В сопроводительном письме
9. Не включая одного
Даже если это технически «не требуется», многие менеджеры по найму немедленно дисквалифицируют вас за то, что вы его не отправили. Достаточно сказано.
10. Несоблюдение инструкций
Читая описание работы, убедитесь, что вы проверили, вставляет ли работодатель какие-либо специальные инструкции или запросы. Некоторые менеджеры по найму могут попросить вас объяснить некоторые типы опыта или даже ответить на конкретные вопросы в вашем сопроводительном письме. Они также могут попросить вас обратиться к конкретному человеку.
Суть: эти инструкции не являются обязательными (и это действительно раздражает людей, когда вы не следуете им). Обращать внимание.
11. Неправильное название компании на сопроводительном письме
Перед отправкой заявления о приеме на работу подайте это под несколько вещей для четырехкратной проверки. Серьезно, этого можно избежать, если просто взглянуть еще раз!
Мы также рекомендуем надлежащим образом маркировать все ваши документы, чтобы вы могли отличить их друг от друга (называть документ «Сопроводительное письмо Muse за январь 2015 года» лучше, чем просто «Сопроводительное письмо», чтобы в итоге вы случайно не отправили неправильную вещь),
12. Использование одного и того же сопроводительного письма для каждой компании, к которой вы обращаетесь
Как и составление резюме для каждой компании, столь же важно написать отдельное сопроводительное письмо для каждой компании. Это не только позволит вам избежать смущающих ошибок (например, говорить о неправильной компании в вашем письме), но также поможет вам сосредоточиться на конкретном списке вакансий и компании, а также на том, что вы принесете на концерт.
Нужно немного вдохновения сопроводительное письмо? У нас есть 31 потрясающий пример, чтобы вы думали.
13. Рассказывая свою историю жизни
Хотя рассказывание историй в вашем сопроводительном письме может быть отличным способом показать вашу страсть к этой должности, вы никогда не захотите оставить менеджера по найму задающимся вопросом: «Так в чем смысл?» Другими словами, не бродите. С одной стороны, это определенно превысит общий лимит на одну страницу для большинства сопроводительных писем, а с другой стороны, есть много вещей, которые людям (точнее, менеджерам по найму) просто не нужно знать о вас.
Если есть что-то, что нужно добавить, чтобы придать контекст вашему приложению, сделайте это коротким и не включайте эмоции. Например, если вы подаете заявление на работу в Нью-Йорке, несмотря на то, что в настоящее время находитесь на Западном побережье, нет необходимости сообщать менеджеру по найму, что вы делаете это, чтобы отойти от своего сумасшедшего бывшего.
14. Регургитировать ваше резюме
Если ваше сопроводительное письмо в основном ваше резюме в форме абзаца, вам, вероятно, придется начать все сначала. Ваше резюме, вероятно, первое, на что смотрит рекрутер, поэтому вы тратите свое время (и рекрутера), если ваше сопроводительное письмо представляет собой более трудную для чтения версию того, что он или она уже видели.
Если вам кажется, что идея обратиться к какому-то высокопоставленному человеку пугает, прислушайтесь к совету Александры Францен и напишите свое сопроводительное письмо, как будто эти люди уже знают вас и уважают вас.
15. Отправка одного гигантского блока текста
Мало того, что гигантские блоки текста просто трудно смотреть, но они также трудно усваиваются. Менеджер по найму может перевести вас на работу только потому, что его глаза пересекаются, глядя на стену вашего сопроводительного письма.
Думайте о своем сопроводительном письме как о книге. Главы в книгах отделены друг от друга, и абзацы сопроводительного письма тоже должны быть. Это позволяет вам перемещаться по нескольким различным точкам, при этом переходы не будут слишком неудобными.
16. Начиная с вашего имени
«Меня зовут Джон Смит, и я подаю заявку…». Если вы уже не известны, ваше имя просто не самая важная информация для начала. Не говоря уже о том, что ваше имя должно быть указано в вашем резюме, в подписи к вашему сопроводительному письму и в других частях вашего заявления.
Вместо этого, начните свое письмо с соответствующей квалификации как способ представить себя. (Вот еще немного о том, как скинуть ваше сопроводительное письмо с помощью потрясающего новичка.)
17. Быть слишком продажным или агрессивным
Если вы когда-либо заканчивали сопроводительное письмо: «Я позвоню вам на следующей неделе, чтобы договориться о дате и времени, когда я смогу прийти на собеседование», вы, вероятно, слишком агрессивны.
Вы, конечно, хотите быть уверенным, но тон продаж может затмить вашу твердую квалификацию и заставить вас казаться напыщенным (вероятно, не тем, к чему вы стремитесь). Если вы хотите выразить свой интерес, придерживайтесь более безопасной, менее продаваемой линии, например, «Я хотел бы иметь возможность поговорить с вами дальше о позиции».
18. Не ясно, почему вы хотите должность
Разбираясь в деталях о вашей квалификации и объясняя любые особые обстоятельства, о которых может потребоваться менеджер по найму, вы, возможно, забыли самую важную часть сопроводительного письма: в первую очередь, почему вы хотите получить работу.
Прочитав сопроводительное письмо, прочитайте каждое предложение и посмотрите, отвечает ли оно на очень простой вопрос: «Почему?»
В интервью
19. Своевременное возвращение к менеджеру по найму
Мы недавно услышали эту жалобу от менеджера по найму, и мы были шокированы тем, что не все отвечают на запросы на собеседование настолько быстро, насколько это возможно! Даже если вы заняты, вы всегда должны всегда отвечать в течение одного рабочего дня. Дольше, и менеджер по найму, вероятно, будет ставить под сомнение как ваш интерес к должности и ваши общие манеры электронной почты.
20. Опоздание
Там действительно нет оправдания за опоздание на собеседование. Даже если на автостраде произошел несчастный случай. Даже если ты заблудился. Быть пунктуальным - это просто уважительное, профессиональное занятие. Планируйте прибыть в офис на полчаса раньше, так что даже если вы столкнетесь с транспортным средством или станцией метро, вы все равно будете в безопасности. Тем не менее, найдите место, чтобы подождать за 5-10 минут до интервью, чтобы не ошибиться…
21. Показ слишком рано
Появляясь рано (20, 30 - мы даже видели 40 - заранее), вы оказываете немедленное давление на интервьюера, чтобы он отбросил все, что она может подделать, и имел дело с вами. Или она собирается начать интервью с чувством вины, потому что знает, что просто оставила тебя сидеть в холле на 20 минут.
Хуже того, вы можете столкнуться с парнем, который брал интервью прямо перед вами, и это обязательно отбросит вас из игры на собеседовании.
22. Ужасное рукопожатие
В то время как обычные рукопожатия обычно не запоминаются, плохие рукопожатия, к сожалению, сохраняются. И последнее, что вы хотите после окончания собеседования, это помнить, как человека с мягкой лапшой в виде пальцев или ломающих кость когтей лобстера в виде рук. Вот быстрый урок, чтобы убедиться, что вы понимаете это правильно каждый раз.
23. Не проводите исследования
Да, вы узнаете много нового о компании и роли во время собеседования, но это не должно быть в первый раз, когда вы изучаете все. Имея весь интернет у вас под рукой, вы будете выглядеть так, как будто вам наплевать на эту должность, что не совсем покорит интервьюеров.
Так что потратьте некоторое время на поиски в компании, а не просто беглый взгляд на ее сайт. Стремитесь действительно понять его миссию, видение, культуру и недавние события, достойные новостей. Вот руководство, чтобы помочь вам.
24. Говоря слишком много
В то время как вы определенно хотите подчеркнуть свои достижения и продать менеджеру по найму о том, почему вы именно этот человек, вы определенно не хотите оставлять интервьюера, задающегося вопросом, как долго вы собираетесь продолжать без перерыва (или глядя на свои часы). Думайте об интервью больше как о разговоре, чем как о презентации. И обязательно следите за подсказками - например, языком тела вашего интервьюера. Если она смещается вперед или назад или прочищает горло, пришло время дать ей возможность перейти к следующему вопросу.
25. Рот твоего старого работодателя
Независимо от того, насколько плохой была работа, вам никогда не захочется оскорблять бывшего работодателя в интервью. Зачем? Потому что интервьюер будет предполагать, что вы сделаете это снова - например, когда вы покидаете эту компанию. Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредотачиваясь на том, что вы узнали из каждого опыта и что вы надеетесь сделать в будущем. Это особенно относится, когда вы говорите о том, почему вы уходите - вот несколько советов о том, как сделать это правильно.
26. Не действует взволнован, чтобы быть там
Вот небольшой секрет о интервьюерах: встреча с кандидатом за кандидатом не совсем лучшая часть их работы. Итак, если вы можете сделать процесс немного более увлекательным или захватывающим, по крайней мере, действуя так, как будто вы счастливы быть там, вы окажете себе серьезную услугу. Это особенно актуально для телефонных интервью - поскольку язык тела и выражение лица невозможно передать, когда вы не вместе, вам нужно выразить немного волнения в голосе. Вот несколько советов.
27. Слишком Повседневный
Хорошо, но постарайтесь не слишком волноваться. Мы слышали, как кандидаты ругаются, просят зарядить свои телефоны и говорят об использовании рекреационных наркотиков в интервью. Спойлер: Никто из них не был нанят.
28. Не имея вопросов для интервьюера
Пожалуйста, скажите нам, что вы уже слышали это, но нет ничего хуже, чем задавать кандидату вопросы о работе и слышать сверчков. Почти так же плохо, когда кто-то задает общие вопросы, которые уже были затронуты, - потому что они запомнили их и больше ничего не могут придумать. У Чжана есть отличный совет, чтобы задавать действительно вдумчивые, проницательные вопросы.
Когда следует
29. Не отправлять благодарственное письмо
Если вы думаете не отправлять один, просто подумайте обо всех тех других кандидатах, которые есть. Вы будете выделяться - и не в хорошем смысле. Тем не менее, ваша благодарственная записка может принести больше вреда, чем пользы, если вы совершите одну из следующих ошибок:
30. Отправка один раз в неделю
Благодарственные заметки наиболее эффективны, когда вы отправляете их как можно скорее или по крайней мере в течение 48 часов после собеседования. Если вы хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы слабо интересуетесь этой позицией, тогда продолжайте и не торопитесь. Если нет, то отправьте его немедленно. Как говорится, дела говорят громче, чем слова.
31. Отправка родового
Вы можете подумать, что проходить движения и отправлять общую благодарственную записку лучше, чем ничего не отправлять, но вы ошибаетесь. Менеджеры по найму взволнованы, когда они находят исключительных кандидатов, которые действительно взволнованы работой. И отправить скучную благодарственную записку, которая могла бы быть адресована кому-либо? Это простой способ разрушить ваше изображение.
32. Отправка неподходящего
У вас еще нет работы, поэтому не говорите слишком дружелюбно. Независимо от того, насколько вы уверены в том, что вы собрали интервью, лучше всего оставаться профессиональным на протяжении всего процесса. (Это означает, что ни псевдонимы, ни сарказм, и, опять же, не ругаться.)
33. Отправка одного и того же точного сообщения всем вашим интервьюерам.
Я знаю - вы думаете, что вы эффективны. Но интервьюеры часто пересылают все благодарственные письма друг другу (и сотрудникам отдела кадров), и в этом случае ваша работа по копированию и вставке будет сразу очевидна.
34. Последующие действия в социальных сетях
Конечно, обращение к менеджеру по найму, с которым вы только что беседовали, показывает, что вы знаете, как пользоваться социальными сетями. Но это также довольно безлично, пахнет скромным хвастовством, и, честно говоря, кажется немного ленивым. Вместо этого направьте свою энергию в хорошо написанное письмо.
35. Быть все о вас
Вы забыли упомянуть, что однажды вы сделали что-то, что было чрезвычайно важно для работы, на которой вы сейчас проводите собеседование? Можно было бы кратко упомянуть об этом, но для вас определенно было ошибкой преобразовать вашу благодарственную записку в дубль второго интервью. Благодарственные заметки не должны быть длинными, поэтому у вас не так много места, чтобы поблагодарить интервьюера, не говоря уже о том, чтобы поделиться другой историей. Если вы должны сделать это, сделайте это кратким.
