У вас есть удивительная возможность. Вы обновляете свое резюме, совершенствуете свое сопроводительное письмо и выстраиваете свои ссылки. Пока вы все делаете правильно. Но перед тем, как подать документы на заявку, задайте себе этот важный вопрос: что меня отличает?
У вас может быть необычное сопроводительное письмо и резюме с сильными ссылками. Отлично, но, вероятно, будут другие кандидаты с очень сопоставимыми документами. Поэтому, если вы действительно хотите выступить, вы должны быть смелыми и доказать свою ценность, прежде чем вас об этом попросят.
Когда я был студентом колледжа и сотрудником студенческой газеты, я участвовал в собеседовании с кандидатом в директора по студенческим публикациям. Просматривая материалы ее заявки, я заметил нечто уникальное: информационный бюллетень, который она создала, объявляя о ее найме. Это продемонстрировало ее дизайн и способность писать, и это сделало смелое заявление о ее стремлении к работе - которую она получила.
Я все еще помнил этого директора около 10 лет спустя, когда я действительно хотел открыть должность со своей альма-матер, но предполагал, что будут и другие квалифицированные специалисты, которые тоже захотят этого. Я спросил себя, что я мог бы сделать - помимо написания выдающегося сопроводительного письма и резюме - чтобы продемонстрировать свои способности.
Я закончил тем, что разработал и представил предложение программы, которое продемонстрировало мою способность планировать событие, основанное на теории и исследованиях, мои сильные навыки письма и мою способность мыслить творчески. Менее чем через три недели я начал в новой роли. Предложение послужило именно той цели, к которой я стремился: оно привлекло внимание комитета по найму, подтвердило мои способности и продемонстрировало уровень драйва и энтузиазма, которые ни один из других кандидатов не продемонстрировал в точности так же.
Чтобы быть смелым в поиске работы, вы должны предоставить потенциальному работодателю качественную информацию, выходящую за рамки стандартного сопроводительного письма и резюме. Тем не менее, нет единого подхода для всех. Мой подход к должности в высшем образовании, вероятно, не сработает в корпоративной бухгалтерской фирме. Итак, как вы делаете эту работу для вас и вашей уникальной ситуации? Все сводится к тому, чтобы просто предоставить доказательства того, что вы идеально подходите. Вот несколько идей, с чего можно начать.
1. Подайте «Письмо о боли»
Следуйте советам Лиз Райан и замените сопроводительное письмо своим сопроводительным письмом. Письмо о боли определяет проблему, с которой сталкивается компания, и объясняет, как вы, если будете приняты на работу, решите эту проблему. Это демонстрирует необычайную глубину знаний компании и вашу уникальную способность решать проблемы, что может серьезно повысить вашу привлекательность в качестве кандидата.
2. Связаться с инсайдерской
Не полагайтесь на рекрутера, чтобы понять вашу ценность исключительно на основе того, что вы положили на бумаге в качестве сопроводительного письма и резюме. Найдите кого-то влиятельного внутри компании и отправьте вашу информацию непосредственно этому человеку или, в зависимости от ваших отношений, попросите этого человека поручиться за вас. Это смелый шаг (особенно если у вас нет предварительной связи с этим человеком), но личная рекомендация почти всегда приводит к более высокому уровню успеха, чем полагаться только на ваше сопроводительное письмо и резюме, чтобы получить работу.
Существует несколько способов связаться с этим влиятельным лицом: попробуйте подключиться к LinkedIn, присоединиться к профессиональной организации, членом которой он или она является, или использовать свою личную сеть, чтобы получить представление. Затем продолжайте развивать эту связь, передавая свою страсть и ценность, которую вы можете внести в роль.
Вы можете отправить электронное письмо или сообщение LinkedIn, например, которое говорит:
С этим вы создаете значимую связь, не просто прося об одолжении.
3. Продемонстрируйте свои навыки
Сопроводительное письмо и резюме могут зайти так далеко, чтобы описать, что вы можете сделать; Портфолио предоставляет конкретные доказательства этих способностей. Вы много писали в своих предыдущих ролях? Не просто говорите работодателю, что у вас есть сильные навыки письма в вашем резюме; включите образцы вашего письма в ваше портфолио.
Вы можете взять это портфолио с собой на собеседование, но это предполагает, что вы на самом деле получаете интервью. Вместо этого, сделайте себе одолжение и создайте онлайн-портфолио, к которому работодатели смогут получить доступ сразу же после получения материалов вашего заявления. Затем ваш портфель становится инструментом, который помогает вам получить интервью, а не тем, что вы демонстрируете на собеседовании.
Кроме того, онлайн-портфолио также позволяет включать медиа, которых нет в традиционном портфолио. Есть ли у вас опыт разработки предложений и обеспечения финансирования проектов? Включите предложение, график и фотографии или замедленное видео проекта в вашем портфолио.
4. Продемонстрируйте свою ценность
В дополнение к онлайн-портфолио, рассмотрите возможность представить дополнительные документы, которые могут продемонстрировать вашу ценность для компании. Подумайте о том, что нужно компании, и разработайте что-то уникальное. Например, вы можете разработать предложение для новой программы, нестандартную маркетинговую тактику или возможность предоставления гранта. Возможности бесконечны - вы просто должны использовать свои знания о компании и свой творческий потенциал, чтобы разработать что-то актуальное и реалистичное.
Этот подход продемонстрирует вашу глубину знаний о том, что нужно компании, и вашу способность реально удовлетворить эти потребности. Это также доказывает ваши усилия и энтузиазм - качества, которые хочет любой здравомыслящий работодатель для каждого сотрудника.
5. Задавайте смелые вопросы
Когда вы зацепите интервью, вам, безусловно, нужно будет подготовиться к вопросам, которые вам задаст интервьюер, но не забывайте, что интервью - это улица с двусторонним движением. Вы должны подготовить несколько собственных вопросов, чтобы помочь вам решить, подходит ли вам эта позиция, и показать, насколько вы заинтересованы в реализации этой возможности.
Это не значит, что вы должны быть чрезмерно агрессивными, но желание задавать простые вопросы покажет, что вы знаете, чего хотите. Лили Чжан предлагает три решающих вопроса.
Я недавно взял интервью для новой возможности в университетском городке. Я пришел на собеседование с двумя предложениями - одно для новой должности консультативного практикума и одно для новой группы студентов - оба тесно соответствовали целям офиса. Меня не просили разработать ни один из элементов в процессе подачи заявки, но я увидел возможность продемонстрировать свое потенциальное влияние на роль.
Я завершил собеседование, задав один из смелых заключительных вопросов Чжана (среди нескольких других острых вопросов), и в общем, я сделал все, что в моих силах, чтобы все, кто участвовал в принятии решения о найме, увидели, что я для этого предвидел. новая роль и понять, что у меня был опыт, чтобы осуществить это. И угадай что? Я начал свою новую работу 13 апреля.
В поиске работы вы можете отправить то же самое старое сопроводительное письмо и резюме, как и любой другой соискатель, или вы можете найти способ выделиться на фоне конкурентов по всем правильным причинам. Будете ли вы делать инвестиции в себя?
