Вы решили искать новую работу и хотите, чтобы обновление ваших социальных профилей было частью вашей стратегии. Эта часть вашего плана верна: 93% компаний ищут кандидатов в LinkedIn. Кроме того, последние обновления платформы еще более упрощают доступ к их радару.
Однако, несмотря на ваши лучшие намерения, можно принести больше вреда, чем пользы. Другими словами, всеми вашими усилиями по совершенствованию своего присутствия в Интернете вы можете совершать эти распространенные ошибки LinkedIn.
1. Оставьте свою активность в фиде
Реальная история: у меня есть контакт, который начинает новую работу, в среднем, три раза в неделю. Хорошо, не роль на полный рабочий день, но речь идет о том, как часто она добавляет новый сторонний концерт или внештатную роль. Я знаю это, потому что я регулярно получаю уведомления, спрашивающие, хочу ли я поздравить ее.
Это не делает ее амбициозной. Вместо этого она выглядит так, как будто она находит новые рабочие места и бросает их с молниеносной скоростью.
Если вы постоянно добавляете новые проекты и информацию, отключите ленту активности, чтобы ваша сеть не уведомлялась о каждом изменении. Сохраните эту функцию на случай, если у вас есть что-то особенное или престижное, чтобы оно выделялось.
Почини это
Войдите в свой профиль, затем прокрутите вниз до «Настройки» внизу страницы. Оттуда, нажмите на Конфиденциальность, затем прокрутите вниз до Доступ к редактированию профиля. Убедитесь, что для «Выберите, будет ли ваша сеть уведомлена об изменениях профиля», выберите «Нет».
2. Неоднократно меняя заголовок
Ваш фид активности отключен, значит ли это, что вы можете в любой момент обновить любую часть своего профиля? К сожалению нет.
Вы хотите, чтобы ваша страница отражала ваш бренд - так что же будет, если ваш заголовок постоянно меняется?
У меня есть (другой) контакт, который прошел через этап, когда она постоянно переопределяла себя. В ее заголовке говорилось, что она «ниндзя» в своей области, и на следующей неделе это будет ее официальное звание, а затем на следующей она будет «рок-звездой».
Когда вы принимаете этот подход, похоже, что вы не уверены в том, как вы описываете себя. И это не хорошо.
Почини это
Придумайте длинный список всех возможных заголовков, которые вы можете придумать. Для вдохновения посмотрите профили людей, которыми вы восхищаетесь, или людей, у которых есть работа, которую вы хотите. Выделите варианты, которые вам нравятся больше всего, спите на них, а затем выберите один. (О, и для записи, никогда не используйте «ниндзя» или «рок-звезду».)
3. Использование биографии вашей компании в качестве резюме
Биография на странице вашей команды, скорее всего, означает что-то вроде: «это тот, кто специализируется на. Он окончил с дипломом, а также ».
Это означает, что он от третьего лица, содержит информацию, которая уже есть в вашем профиле, и, скорее всего, немного формальна для загрузки.
Лучшие резюме LinkedIn - от первого лица, делятся чем-то новым, акцентируют внимание на ваших талантах (и, возможно, на том, как они будут соответствовать той новой работе, которую вы ищете), и звучат гораздо более разговорно, чем роботизировано.
Почини это
Представьте, как бы вы описали себя - и свою карьеру своей мечты - новому профессиональному контакту. Вы бы не только говорили от первого лица, но и, вероятно, использовали бы много веселья и захватывающего языка. (Если вы все еще чувствуете себя застрявшими, ознакомьтесь с этими пятью различными шаблонами от автора Muse Aja Frost.)
4. Сосредоточение всего вашего внимания на добавлении (а не на удалении одной вещи)
Это правда: можно много чего добавить, чтобы подготовить вашу страницу к рекрутингу. Рекрутеры осуществляют поиск по ключевым словам, поэтому вам нужно работать в любых терминах, которые они могут искать при поиске кого-либо с вашим набором навыков. (Плюс любые соответствующие СМИ и рекомендации)
Но LinkedIn не все больше-больше-больше. Как объясняет обозреватель Muse Эрика Бройер: «Поначалу обрезание отвлекающего контента может показаться странным, но это жизненно важно для уточнения передаваемого вами сообщения».
Почини это
Breuer рекомендует удалить четыре вещи: старые вакансии и рекомендации, которые не имеют отношения к вашей текущей траектории карьеры, несогласованные навыки и достижения, которые на самом деле просто занимают место. Когда вы смотрите на элементы в своем профиле, спросите себя, дополняют ли они или не имеют отношения к вашему бренду и посланию, которое вы хотите донести.
Как соискатель, часто бывают моменты, когда вам хочется отдохнуть. И хотя вы не всегда можете придумать способы сделать все более гладко, вы можете быть уверены, что избегаете ошибок - таким образом, ваши усилия будут иметь значение только для вашей цели - найти эту потрясающую новую работу.
