Когда я начал свою первую работу вне колледжа (на самом деле, пока я еще учился в колледже), идея работать где-то каждый день в течение целого года была немного пугающей. Хотя мое расписание занятий было всегда полным, и я тоже работал в школе, мне никогда не приходилось часами целых восемь (гм, 12) часов подряд, и ни одного из тех часов, которые я потратил, не было бдительный глаз кого угодно, кроме меня самого.
Итак, когда подошла моя первая годовщина, я был очень горд, что сделал это! Затем, как раз когда я собирался начать похлопывать себя по спине, мой менеджер усадил меня, чтобы я посмотрел на мое выступление - и тогда я понял, что могу сделать гораздо больше, чтобы настроиться на успех в этих первые 12 месяцев.
В мою защиту ни одна из этих вещей не была изложена в моей должностной инструкции, и при этом они не были в целях, которые мой начальник поставил передо мной. Нет, разница между «выполнением хорошей работы» и тем, что вас считают бесценной частью команды, заключается не в том, чтобы бить по своим цифрам или в достижении ваших целей, а в гораздо более тонких вещах, влияющих на то, как вас воспринимают Работа.
С тех пор я понял, что есть несколько ключевых вех, которые каждый должен попытаться достичь в течение этого первого года в новой компании, в новом отделе или на новой должности. Поэтому просматривайте этот список не реже одного раза в квартал (если не больше) и следите за тем, чтобы быть в курсе, чтобы произвести впечатление на своего босса, когда наступает юбилейное время.
1. Назовите этот костюм
К концу первого года вы должны знать имена всех ваших ближайших коллег, а также немного о них. Это помогает показать, что вы заботитесь о своей команде за пределами поверхностного уровня, и начинает создавать корни, которые могут привести к профессиональным льготам, таким как наставники, возможности взять на себя больше, и, да, даже повышение и повышение по службе. Важное замечание: не сосредотачивайте свои навыки памяти только на больших сырах - выстраивайте отношения со всеми, и я имею в виду всех. Название должности не является синонимом влияния, поэтому знакомство с администратором, уборщиком или парковщиком может открыть двери, о которых вы никогда не думали. (Не говоря уже о том, что это правильно.)
2. Быть чьим-то «крестным отцом»
Дон Корлеоне кое-что знал об одолжениях - особенно о том, что, сделав кого-то солидным, он знал, что однажды он может обратиться к этому человеку за помощью. Рабочее место не совсем похоже на работу на мафию (если это так, пожалуйста, расскажите нам все об этом!), Но Крестный отец понял это правильно.
В течение первого года вы должны были сделать несколько собственных одолжений. Но не волнуйтесь - они не должны быть одолжениями на уровне моба - достаточно простого предложения помочь кому-то, кто работает поздно, или прикрыть коллегу, который должен уйти раньше. Когда вы предлагаете облегчить это бремя как новичок, это многое говорит о вас и создает прочную основу доверия и надежности с вашими коллегами, чего трудно достичь без долгих лет.
Тем не менее, хотя это общепринятый общественный договор о возврате услуги, это ни в коем случае не гарантия, а когда вы делаете коллеге услугу, это должно быть потому, что вы действительно пытаетесь помочь, а не направлять своего внутреннего бандита.
3. Стать бариста
Независимо от того, предпочитаете ли вы кофе или чай, знание того, как приготовить хорошую чашку кофе, очень понравится многим коллегам, любящим кофе и любящим кофе. Те из нас, кто любит наш утренний кофе, обычно заканчивают тем, что делают его каждое утро (и делают новый горшок, когда кто-то пьет последнюю чашку), и хотя мы знаем и доверяем своим собственным пивоваренным навыкам, это долгожданное удовольствие кофейник уже приготовлен - и это хорошо . Поверьте мне: хорошая чашка кофе займет у вас особое место в сердцах ваших коллег, а кофе-связь трудно сломать.
(Примечание: если вы еще не знакомы с вашими навыками пивоварения, поэкспериментируйте с готовым коллегой по кофе, пока вы не поймете это правильно. Заваривание водянистой чашки кофе может иметь катастрофические последствия.)
4. Найдите свою «личность»
С каждой работой у меня был кто-то, кто стал моим подходящим человеком. Этот человек не обязательно был в моем отделе или даже в том же штате, но мы работали вместе в некотором качестве и на основе взаимовыгодного партнерства, стремились помочь друг другу справиться с дерьмом.
Найдите этого человека - и в идеале скорее, чем позже. Я дам вам подсказку: ищите человека, который может творить чудеса в 11-й час, когда все остальные скажут вам, что это невозможно. Этот человек обычно участвует в операциях или в бэк-офисе. Добейтесь успеха с этим человеком, и я гарантирую, что вы будете дергать за ниточки, которые даже руководители высшего уровня не могли потрогать.
В конечном счете, то, что вы достигнете в течение первого года, многое скажет о том, какой актив вы будете представлять своему работодателю. Упорная работа над созданием большого количества «продуктов» может показаться стратегией, которая вас заметит, и это, вероятно, правда, но что это говорит о вас как о долгосрочных инвестициях для компании?
Если вы сначала впутываетесь в структуру корпоративной культуры, вы наладите отношения со своим рабочим сообществом и продемонстрируете всем, что вы привержены успеху всей компании, а не только своей. И это то, что сделает вас активом в долгосрочной перспективе.
