Вы приступаете к поиску работы, потому что хотите новую (лучшую) должность. Это полная противоположность стремлению «наслаждаться путешествием». Вы не участвуете в этом из-за радости интервью: вы высовываете это для конечного результата.
Но, как и многие другие цели, связанные с трудным процессом (возвращение в школу, подготовка к гонке на длинные дистанции, запуск побочного концерта), бывают дни, когда вы просто хотите бросить курить. Вы хотите преодолеть неэффективность, которая существует «просто потому, что», и найти друга и бутылку вина, чтобы вы могли разглагольствовать о том, насколько это глупо и тяжело.
С другой стороны, вы имеете полное право на друга, бутылку вина и напыщенную речь. Но что за мечта отказаться от каждой раздражающей части процесса поиска работы? Хотя почти все согласны с вами в том, что аспекты, безусловно, абсолютно бесполезны, они также знают, что есть флажки, которые вы просто должны проверить, чтобы получить новую роль.
Имея это в виду, вот четыре трудных истины поиска работы, которые вы должны будете принять, чтобы добиться успеха.
1. Вы должны обратиться к своей сети
Есть много причин, почему люди хотят пропустить этот шаг. Они хотят «сделать это для себя». Они не хотят, чтобы их считали «пользователями». Они считают, что работа в сети ужасно неловкая.
И это понятные чувства, но вы все равно должны выйти и связаться со своими контактами.
Вот почему
Муза писатель Адам Савен собрал шесть малоизвестных фактов о том, как устроиться на работу. Среди них: более трех четвертей рабочих мест можно найти в сети, рефералы составляют почти половину всех новых сотрудников, а сотни - буквально сотни - людей будут претендовать на среднюю открытую вакансию. Это означает, что общение с другими людьми является важной частью поиска правильной роли, ознакомления с вашим приложением и даже может повысить ваши шансы на получение предложения.
Так что не позволяйте своей ненависти к сети сдерживать вас, вместо этого обращайтесь так, как вам удобно.
2. Вам необходимо заполнить заявку
Конечно, некоторые люди слишком далеко зашли над указанным советом и решили, что, если они отправят по электронной почте всем своим контактам, им не следует также следовать традиционным правилам. В конце концов, раздражает заполнение многостраничной онлайн-формы, просто приложить свое резюме, содержащее ту же самую информацию . Вы не решаетесь тратить время на настройку звездного сопроводительного письма, когда есть вероятность, что оно никогда не будет прочитано? Разве это не сэкономило бы время всем, если бы вы просто написали в параграфе о том, почему вы подходите и назвали это днем?
Вы правы, обдумывая эти вопросы и находя все эти аспекты совершенно раздражающими, но если вы хотите пройти собеседование, вам все равно придется выполнить шаги.
Вот почему
Ответы, которые вы отправляете через эту громоздкую форму, вероятно, попадают прямо в систему отслеживания кандидатов, поэтому, если вы дадите ответы одним словом, ваши материалы могут не пройти через систему для проверки человеком.
Что касается сопроводительных писем, как объясняет главный тренер Muse Дженни Фосс: «Сделано плохо, нет ничего особенного. Хорошо выполненное сопроводительное письмо дает вам возможность напрямую рассказать о том, как ваши навыки и опыт соответствуют конкретной работе, которую вы выполняете. Это также дает вам возможность намекнуть рецензенту, что вы симпатичны, оригинальны и, вероятно, подойдете к месту, если вы получите работу ». (Надеюсь, это также проясняет, почему вы не можете отправить« Эй, Вы ненавидите читать их, я ненавижу их писать, но я отлично подхожу ». Это считается сопроводительным письмом« сделано плохо ».)
Итак, потратьте время, чтобы пересечь свои Т, указать свои «я» и заполнить каждую часть заявления. И если вы беспокоитесь, что ваше сопроводительное письмо не взломано, подумайте о работе с тренером.
3. Вам нужно подготовиться к собеседованию
Подготовка к собеседованию кажется глупой. Вы знаете, кто вы и каков ваш опыт работы - в конце концов, вы пережили это! Почему вы должны практиковать разговор о себе, а не просто показывать себя и быть собой? И зачем вам исследовать роль и задавать вопросы? Разве менеджер по найму не скажет вам, что вы будете делать?
Вы можете думать, что репетировать историю своей жизни кажется неестественным, и придумывать вопросы не нужно, но вы не можете пропустить этот шаг.
Вот почему
Я не говорю это, чтобы увеличить ваши колебания перед собеседованием, но правда в том, что вас оценивают на основе ваших ответов. Как и в любом тесте, если вы будете хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно. Если вы дадите точные ответы на эти начальные, предсказуемые вопросы, вы установите ритм, который поможет вам чувствовать себя более комфортно (и также будет готов ответить на что-то менее ожидаемое). Если вы решите замахнуться и наткнуться на первые несколько ответов, остальная часть собрания будет посвящена мысли о том, что вам нужно подготовиться.
И да, вам тоже нужно исследовать компанию. Muse Writer и бывший рекрутер Ричард Мой делятся возможностями, которые вы упустите, если не сделаете этого, например, убедитесь, что вам действительно нравится быть частью этой компании.
4. Вам нужно отправить благодарственное письмо
Я понял: в своей личной жизни вы в значительной степени отправляете записку с благодарностью только тогда, когда кто-то подарил вам подарок (или чек) или поделился в каком-то важном жизненном событии или сделал какую-то колоссальную услугу, например, помощь в передвижении по всей стране., И наоборот, собеседование для работы требует работы. Может быть, вы потратили деньги на новую одежду (или на старую химчистку); вы часами готовились; Вы отвечали на вопросы перед расстрельным отрядом - и теперь вы должны выразить свою благодарность?
Конечно, это не подходит для других сценариев, в которых вам нужно написать благодарственное письмо, но вы все равно должны его отправить.
Вот почему
Проще говоря, это может иметь все значение. Да, вы, возможно, встречались с менеджером по найму, который считает, что записки с благодарностями - это старая школа, но у вас также может быть тот, кто просто не будет нанимать кандидата - независимо от того, насколько он совершенен - если она пропустит этот шаг. И, к сожалению, на дверях офиса нет таблички с указанием, какой у вас интервьюер.
Таким образом, вы должны быть осторожны и отправить один. И хорошие новости, это не должно быть так сложно, просто следуйте этому шаблону.
Искать работу нелегко. Это требует времени, усилий и готовности принять то, что не все шаги - это то, чего вы ожидаете (или считаете целесообразным или даже считаете справедливым). Но вы помните, что они помогут вам достичь вашей цели, и когда вы будете каждый день ходить на новую работу, это будет стоить того.
