Помните, когда вы только начинали в своей отрасли? Все было новым, и все, с кем вы работали, имели ценную информацию о вашей работе и о том, как сделать это хорошо.
По мере того, как вы приобретали больше опыта, вы неизбежно теряли часть той энергии и смирения, которые были у вас, когда вы были стажером. И хотя никто точно не пропускает кофейные пробежки для всей команды, есть несколько вещей, которые идут рука об руку с пребыванием на дне, и вы, возможно, слишком быстро отпустили его.
Например, когда у вас светлые глаза и вам есть чему поучиться в своей отрасли, вы привносите в таблицу совершенно другую точку зрения. Вы быстрее задаете вопросы, знакомитесь с людьми и решаете проблемы компании, которые вас заинтриговывают.
Как ты поддерживаешь этот свежий дух живым? Воспитывая эти четыре черты вне времени на протяжении всей вашей карьеры, независимо от того, где вы находитесь в иерархии.
1. Желание учиться
Если вы умеете задавать вопросы, наблюдать и делать заметки или вообще относиться к людям так, как будто вы могли бы чему-то научиться у всех, то вы, вероятно, думаете, что вы стажер.
Инженер по полному стеку Muse Шломо Далезман говорит, что этим он больше всего восхищается, работая прошлым летом со своим инженером-технологом. «Одной из самых положительных черт, которые он привнес в команду, было не бояться просить о помощи или проявлять инициативу», - объясняет Далезман. «Я знаю, иногда это немного сложно, потому что может происходить так много - и может быть пугающе просить о помощи, - но это очень ценный набор навыков».
Когда вы станете профессионалом более высокого уровня, вы, вероятно, столкнетесь с большим количеством моментов, в которых вы чувствуете, что должны знать все о проблеме и о том, как ее решить. Но просьба о помощи, какой бы уязвимой она ни была в то время, помогает вам обрести новую перспективу и повысить ценность процесса.
В конце концов, никто не любит парня, который ведет себя так, как будто он узнал все, что нужно знать о его отрасли. И, будучи открытым с вашим уровнем квалификации и активно спрашивая, как вы можете улучшить, вы будете продвигаться намного быстрее.
2. Выход за пределы назначенных рабочих обязанностей
Сколько людей вы знаете, которые работают только в рамках своих должностных инструкций? Когда в последний раз вы слышали, как кто-то говорит, что задание не является ее обязанностью? Независимо от того, соответствует ли что-то пунктам пули, которые они читают, когда они были наняты, интерны всегда готовы быть командными игроками.
«В любой компании всегда есть вещи, которые не были сделаны или отодвинуты на второй план просто потому, что ни у кого нет времени, чтобы сделать это», - объясняет главный редактор Muse Адриан Гранцелла Ларссен. Улучшения, которые не являются срочными или обязательными, хотя и идеальными, не всегда проявляются в повседневной работе бизнеса. Вот тут-то и приходят стажеры. Они проявляют осторожность и могут отряхивать идеи, которыми обычно пренебрегают.
«У меня было несколько стажеров, которые выбирали подобные проекты, просто спрашивая что-то вроде:« Эй, я вижу, что никто не тратит время на странице компании. Я хотел бы помочь там и взять на себя в дополнение к их типичным обязанностям », говорит Ларссен. «Мне нравится, когда люди приходят к столу с новой энергией и новыми глазами и готовностью делать все возможное, чтобы узнать что-то новое и помочь компании».
И я понимаю - вы не можете всегда оставаться допоздна, вкладывая время и энергию в проект, выходящий за рамки ваших основных обязанностей. Но если коллеге нужна помощь со своим проектом, или вы заметили, что в общедоступном рабочем пространстве может быть использована некоторая реорганизация, определенно стоит подумать о том, чтобы откладывать назад один или два раза в неделю, чтобы вносить небольшие постепенные изменения.
Думаете, новое приложение может упростить процесс в вашем офисе? Будьте открыты, чтобы подняться и взять это на себя. Это может реально повысить ценность вашей компании (не говоря уже о том, чтобы вас заметили старшие должностные лица).
3. Изобретательность
Я из тех работников, которым нужно все для начала проекта, будь то цитаты для статьи, тип контента для нового дизайна или что-то еще. В некотором смысле, это может действительно ускорить процесс, как только вы начнете, но если вы не будете осторожны, это также может стать препятствием.
Менеджер по социальным медиа Muse Алли Хант оценила находчивость своего стажера: «Когда она работает над новым проектом, она берет на себя инициативу задавать умные и вдумчивые вопросы (нужным людям), общается и сотрудничает с другими членами команды, и делает все необходимые исследования, чтобы убедиться, что качество ее работы является сильным ".
Не каждый делает все возможное, чтобы общаться и исследовать каждый шаг на этом пути. И делать это, как объясняет Хант, «это особенность, которая действительно выделяет любого человека, с которым приятно работать».
4. Построение отношений на других командах
По словам Ларссена, волнение за целостное понимание компании бесценно. «Большинство редакторов, которые у нас были в The Muse, хотят узнать не только о внутренней работе редакции, но и о том, как работает бизнес в целом, и они изо всех сил стараются сесть и учиться у людей по всей компании », - вспоминает она.
Теперь подумайте: сколько людей вы знаете в других отделах вашей компании, на самом деле ? Я знаю, что может быть неловко пытаться объединиться с другими командами, но это показывает ценный интерес к сообществу компании - в дополнение к вашим повседневным обязанностям. Он говорит: я не просто здесь, потому что вы мне платите.
«Это может быть очень ценным, независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь - это может помочь вам понять, как ваша роль вписывается в более широкую организацию, встретить новых людей или укрепить отношения, и показать, что вы заботитесь об успехе». о бизнесе в целом, а не просто о работе », - объясняет Ларссен.
Собираются ли стажировки стать самой захватывающей частью вашей карьеры? Наверное, нет, но в этой фазе жизни есть добродетель. Нахождение в команде в обучающем положении заставляет вас быть непредубежденным и восприимчивым, что не всегда позволяет вам возраст и опыт. Поэтому, независимо от того, насколько далеко вы продвинулись, не забывайте сохранять ориентацию интернационала впереди и в центре - это может только продвинуть вас дальше, быстрее.
