Если вы были в рабочем мире более нескольких месяцев (и хотя бы немного обращали внимание), вполне вероятно, что вы столкнулись с офисными сплетнями (или двумя) в вашей компании. Независимо от того, участвовали ли вы лично в столкновении с неофициальной королевой драмы компании, или вы просто слышали через виноградную лозу о Марке из недавнего рассказа Снафу об HR, я был бы готов поспорить, что вы можете вспомнить пример когда личный бизнес сотрудника был предметом разговора.
Работа с людьми, которые вам нравятся и с которыми приятно общаться, особенно по темам, не связанным с работой, делает восемь часов, которые большинство из нас проводят на работе каждый день, более приятными. Есть так много аспектов работы, которые могут немного (или очень) раздражать. Такие вещи, как длительные поездки на работу, нерегулярные рабочие часы или работа с трудным боссом, лишь поверхностно отражают многие причины, по которым люди ненавидят понедельники.
Вот почему это похоже на глоток свежего воздуха, когда вы попадаете в ситуацию, когда ваши коллеги - спокойные, нормальные люди - люди, с которыми вы можете не только сотрудничать в работе над проектом, но и обсуждать свои мысли в воскресенье вечером по телевизору., Люди, желающие выпить счастливый час, или расскажут о последних раздражающих словах, которые ваш босс сказал на собрании команды в пятницу.
Но как вы узнаете, когда вы перешли почти микроскопическую линию, разделяющую личные разочарования и наблюдения за работой, на темную сторону сплетен?
Совершенно безвредно (и нормально) вступать в беседу с доверенным сотрудником о том, что вы заметили, что профиль Томми в LinkedIn в последнее время стал особенно активным, и вы думаете, что он, возможно, готов покинуть компанию. Но когда эти разговоры начинают происходить каждый день, становиться катализатором слухов или перебираться на вредоносную территорию, вы, скорее всего, зашли слишком далеко. Если вы не будете осторожны, вы можете получить ярлык служебной сплетни - и это не та репутация, которой можно гордиться.
Конечно, концепция рабочих сплетен не нова, и это то, с чем сталкивались отделы кадров и менеджеры с тех пор, как была изобретена кабина. Большинство советов о том, как избежать этого, вращается вокруг одной центральной темы: выключить преступника. Это включает в себя такие высказывания, как «мне неудобно говорить об Эмили негативно» или «я не думаю, что Райан хотел бы, чтобы мы говорили о его личных делах». Да, этот подход имеет свое место и может быть успешным, но как бывшая королева сплетен, могу сказать, что этот метод зачастую не самый реалистичный.
Итак, что вы можете сделать, если хотите убедиться, что избегаете любых подлых разговоров о своих коллегах? Или что делать, если вы случайно оказались в сомнительной беседе с офисным болтунем?
1. Никогда не оставляйте разочарования (личные или профессиональные) тому, кому вы не доверяете на 100%
Самый простой способ втянуть себя в неуместную беседу с коллегой, который вселяет в вас беспокойство после факта, состоит в том, чтобы дать понять кому-то, кого вы плохо знаете. Когда вы начинаете делиться своими мыслями о людях в офисе, слухами о ком-то в вашем отделе или статусом вашего недавнего поиска работы, вы становитесь соучастником, давая своему болтливому коллеге возможность использовать вас в качестве источника или еще хуже распространяйте свой личный бизнес по всему офису.
Вместо этого, оставьте свои личные мысли при себе, неработающим друзьям или ближайшему офисному приятелю. Если вы разговариваете с коллегой, которого вы плохо знаете, придерживайтесь только не спорных тем. Важно быть предельно избирательным в отношении того, с кем вы делитесь чем угодно, пока вы, так сказать, на часах. Отказ от неправильного человека может привести к ненужной драме на рабочем месте, и вам это не нужно.
2. Научитесь определять триггерные ситуации и темы
Всякий раз, когда я собирался разглашать какую-то информацию, которую я не имел права повторять кому-то еще, я обычно начинал с того, что говорил что-то вроде: «Я собираюсь сказать вам кое-что, но вы никому не можете сказать». Как только человек, с которым я разговаривал, дал мне ОК, шлюзы открылись, и все сочные детали, которые я держал в руках, вылетели наружу.
Для вас чрезвычайно полезно тренировать слух, чтобы услышать, когда сплетни скоро появятся на вашем пути, чтобы вы могли быть лучше подготовлены к тому, чтобы избежать этого, если вы уже придерживались линии. Вспомните, когда вы были (или читали) в конце этого разговора, какова была общая вводная тактика? Будьте внимательны к ним, чтобы вы могли быть готовы отвлечь его. Если коллега приходит к вам со старой строкой «Я собираюсь сказать вам кое-что, но вы не можете больше никому рассказывать», это должно быть вашей подсказкой, чтобы ответить чем-то вроде «Ну, вы, вероятно, не должны говорить я тогда - я не лучший в хранении секретов.
3. Сменить тему плавно
Если вы похожи на меня, то вы согласны с тем, что может быть неестественно (и очень неловко) отрезать вашего коллегу от полуслов и начать репетируемую лекцию об опасностях сплетен на рабочем месте. Хорошей новостью является то, что есть еще один способ остановить ее в ее следах. Ничто не сравнится с хорошей старомодной сменой темы.
Коллега: «Вы слышали о Тодде? Очевидно, он вчера выпил немного на праздничной вечеринке и сказал своему боссу, что именно он думает о ней.
Вы: «Да, напитки на праздничной вечеринке были действительно крепкими. Я не могу поверить, что смог вовремя проснуться, чтобы заставить его работать сегодня! Кстати, вы знаете название группы, которая выступила? Они были потрясающими! »
Что нужно офисным сплетникам (помимо хороших, сочных лакомых кусочков) - это плененная аудитория. Не позволяйте этой аудитории включать вас. Независимо от обсуждаемой темы, почти всегда есть способ вести разговор в безопасную воду.
4. Никогда не повторяйте ничего, что не должно повторяться
Даже если вы стараетесь изо всех сил избегать сплетничающих разговоров о ваших коллегах, вашем боссе или боссе вашего босса, может быть сложно быть на 100% мамой, а иногда вы ничего не можете сделать, чтобы вас поймали середина этого типа болтовни.
Но даже если вы знаете, как определить триггерные слова и действительно хорошо изменили тему разговора, могут быть ситуации, когда вы по-прежнему будете причастны к информации, о которой вы ничего не должны знать. Самый простой, самый эффективный способ убедиться, что вы не попали в паутину споров - это держать рот на замке! Храните информацию в своем сейфе и продолжайте свой день.
Нет причин, по которым нужно идти дальше - по крайней мере, не на ваших часах.
Сплетни на работе могут привести к снижению морального духа, снижению производительности и даже к дисциплинарным взысканиям. Я не знаю как вы, но у меня нет на это времени. Важно помнить, что зачастую это не то, что вы говорите, а то, кому вы это говорите. Я, очевидно, не оправдываю такого рода разговоры на рабочем месте, но если я реалист, можно с уверенностью сказать, что почти невозможно никогда говорить о чужом бизнесе. Но самый безопасный способ избежать попадания в офисную болтовню - помимо того, чтобы вообще ее избегать, - это быть предельно осторожным с тем, с кем вы делитесь в первую очередь.
