Мой клиент недавно обнаружил интересную позицию и сразу же сказал мне: «Я хочу подать заявку на это».
Мы работали вместе, чтобы откорректировать ее резюме, собрать сопроводительное письмо и придумать ряд сильных ответов на часто задаваемые вопросы об интервью. Но когда мы продвинулись в этом процессе, я почувствовал, как ее первоначальное возбуждение ослабло. Она казалась нервной, тихой и нерешительной в отношении следующих шагов. Что-то было «выключено».
«Вы действительно хотите пойти после этой работы?» Я спросил: «Потому что это нормально, если вы передумали».
Она ответила: «Нет, я все еще очень хочу подать заявку на работу. Но я понимаю, что это выше моего уровня опыта, и я не уверен, что мне действительно есть что предложить ».
Ах. Теперь я понял, что мы подошли к сути проблемы. И это обычный. Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником, вы меняете сферу деятельности или достигаете высокого уровня для этого следующего шага вверх по лестнице, может быть легко подумать, что вы менее ценный, менее достойный или беспристрастный для работа, которую вы хотите. Иногда вы можете быть правы. Но в других случаях вы на самом деле не правы.
Вот четыре причины, по которым вы можете ошибаться из-за того, что вам «нечего предложить» компании вашей мечты (или клиенту вашей мечты, наставнику мечты, мечтать о чем угодно, действительно).
1. У тебя есть страсть
Даниэль ЛаПорт, генеральный директор семизначного бренда образа жизни и бывший директор мозгового центра в Вашингтоне, который консультировался с Пентагоном (и который, кстати, никогда не учился в колледже), однажды сказал: «Ваша страсть - ваша квалификация. Это ваша ведущая квалификация ».
Если вы искренне, с энтузиазмом увлечены своей выбранной сферой деятельности, конкретной компанией или конкретной работой, эта страсть является очень ценной (и редкой) характеристикой.
Страсть гарантирует, что вы будете работать усерднее, чем все остальные. Страсть гарантирует, что вы будете сжигать полночное масло, когда это необходимо, чтобы овладеть новыми навыками и выполнить свою работу правильно. Страсть означает, что вы будете зажигать своих коллег и вдохновлять их на воплощение в жизнь их лучших идей.
Если потенциальный работодатель видит в вас настоящую страсть? Это стоит больше, чем золото. Покажите это в своем сопроводительном письме, написав о том, что привлекло вас в компанию, и что вас так волнует в ее миссии.
2. У вас есть свежие идеи
Вы будете удивлены тем, сколько «успешных компаний» на самом деле тратят кучу времени, денег и других ресурсов, потому что они застряли на «старых способах» ведения дел. Старые рутины. Старые системы. Старая политика, которая больше не имеет смысла.
Будучи «неопытным» новичком, вы можете обнаружить что-то, что можно (очевидно!) Довольно легко улучшить, или вы можете сказать что-то, к чему 100 других сотрудников ослепили или никогда не удосужились упомянуть. Просто добавив свежую пару глаз к столу, вы принесете реальную ценность.
Самый быстрый способ доказать это менеджеру по найму - заменить сопроводительное письмо на боль. Это доказывает, что вы понимаете компанию, понимаете, куда она идет, и у вас уже есть план, как убедиться, что она достигает пункта назначения.
3. Вы можете быстро адаптироваться
Изучаете новые технологии, приспосабливаетесь к новым требованиям и решаете новые задачи? Нет пота. Как кто-то живущий в 2015 году, адаптивность практически встроена в вашу ДНК. Скорее всего, у вас есть отношение «О, что дальше?», А не «Стон, что дальше?»
Лучший способ продемонстрировать это - убедиться, что вы в курсе всех самых последних и самых важных навыков, необходимых в вашей отрасли, и, кроме того, они четко указаны в вашем резюме.
4. У вас есть настоящие навыки
Вопреки тому, что вы думаете, у вас есть настоящие, ценные, рыночные навыки.
Этот модный блог, с которым ты возился со средней школы? Это дает вам сильные навыки письма и общения, а также, возможно, понимание личного брендинга. А на этой летней работе вы были консультантом молодежного лагеря? Теперь у вас есть возможность уверенно говорить перед аудиторией и захватывать отвлеченное внимание людей (редкий навык!).
Я использовал все свои навыки юриста на протяжении всей моей карьеры. Например, когда я начал некоммерческую деятельность, я смог использовать свои навыки ведения переговоров, чтобы добиться доноров и собрать деньги. Деловые навыки, которые я приобрел в своей пекарне, пригодились, когда я начал свой бизнес в области цветоводства и садового дизайна. И сегодня я использую весь свой набор навыков, чтобы помочь своим клиентам найти отличную работу, начать крутой бизнес и начать реализацию крупных проектов.
Прогуляйтесь назад по своим увлеченным проектам, волонтерским выступлениям, оплачиваемой работе и учебе, и рассмотрите каждый опыт с точки зрения реальных навыков, которые вы приобрели, а не только то, каким было ваше «официальное название работы». Тогда прочитайте это о том, как перенести все эти навыки в ваше резюме.
По всем этим и многим другим причинам у вас есть, что предложить вашей компании мечты. Да, даже если вы сравнительно «молоды» или «неопытны» в своей области. Возраст, с трудом завоеванная мудрость и «приправа», которая приходит с живым опытом, замечательны. (Как женщина в моем пятом десятилетии жизни я знаю).
Но «опыт» - это еще не все. У вас есть что предложить прямо здесь, прямо сейчас. Так что достигайте максимума и идите за той позицией, которую хотите. Может быть, вы получите это. Может быть, вы не будете. Может быть, вы будете рассмотрены на другую работу позже в будущем. Может быть, вам предложат что-то лучше, чем вы ожидали! Независимо от того, каким может быть результат, никогда не говорите себе на мгновение, что вы «не цените» или «нечего предложить».
Это просто неправда.
