Хорошо задокументировано, что люди тратят около шести секунд на просмотр каждого полученного ими резюме. К счастью, есть также множество замечательных статей, посвященных тому, чтобы максимально использовать эти шесть секунд.
Еще более к счастью, я собираюсь дать вам внутренний совок с точки зрения шестисекундного рекрутера. Перво-наперво, вы должны знать, что у этих профессионалов есть начальники, менеджеры по найму и старшие руководители, которые полагаются на них, чтобы найти лучший талант в городе. Иногда они конкурируют с другими рекрутерами, чтобы исполнить ту же роль. Их компенсация может быть даже связана с тем, будет ли кандидат, которого они представляют, в конечном итоге получить работу. Это большое давление.
Таким образом, когда человек, который хочет занять определенную должность, смотрит на ваше резюме, он не просто ищет подходящие навыки. Она пытается определить, сможет ли она продать другим людям по вашему опыту.
Чтобы проиллюстрировать это, давайте немного поиграем. Представьте, что вы менеджер и хотите добавить в свою команду координатора по маркетингу. Теперь представьте, что над поиском работают два рекрутера, и каждый из них представит вам своих лучших кандидатов. Все еще со мной? Отлично. Теперь скажите мне, с каким кандидатом вы бы хотели встретиться:
Второй вариант звучит намного лучше, верно? Это связано с тем, что рекрутер рассказала убедительную историю о своем опыте, используя реальные примеры и материальные показатели.
В конечном счете, рекрутер настолько хорош, насколько хороши те кандидаты, которых она может найти. Поэтому, когда она смотрит на ваше резюме, она хочет увидеть результаты, достижения и ключевые моменты продаж. Другими словами, она хочет найти соискателей, которые заставят ее хорошо выглядеть, которые окажутся активом компании.
Так что же все это значит для вас? Это может быть просто время для возобновления повторения. Самый простой и лучший способ изменить свое отношение к контенту - это рассмотреть свой опыт с точки зрения менеджера по найму. Короче говоря, вы хотите сделать все возможное, чтобы сделать процесс простым и понятным. Помните, какое давление мы затронули ранее? Вы должны помочь человеку, который связался с вами по поводу работы, увидеть, что вы именно то, что нужно компании (через шесть секунд или меньше)!
Чтобы начать, поднимите свое резюме и задайте себе следующие вопросы, когда будете его читать:
1. Позволяет ли мое резюме рекрутерам продавать мой опыт и достижения?
Если ваш самый ценный документ не содержит сведений об этих главных элементах, он не выполняет то, что должен делать. Способ продать себя и свой опыт - составить список любых специальных проектов, целей или квот, которые вы выполнили, превысили или выполнили. Это не время для скромности; если вас повысили после девяти месяцев, сделайте это - и любое другое достижение - известным. Если вы получили на 50 тыс. Больше подписчиков на новостную рассылку компании после того, как вступили во владение, укажите это явно.
2. Содержит ли мой контент убедительную историю моих удивительных достижений?
Вы не только хотите перечислять статистику и достижения, используя, по возможности, конкретные цифры и информацию, но также хотите, чтобы ваше резюме рассказывало убедительную историю ваших бесчисленных достижений, и для этого вам нужен контекст. Вы были самым продаваемым региональным исполнительным директором? Отлично, но не стоит упускать из виду тот факт, что в вашем регионе есть более 60 других руководителей учетных записей. Вы развернули новую систему CRM? Не забудьте упомянуть, что вы также оценили несколько платформ, определили систему, наиболее подходящую для потребностей вашей организации, и договорились о контракте. Ваши достижения будут лучше всего проиллюстрированы, если вы также предоставите фон для их демонстрации.
3. Включил ли я материальные показатели, чтобы проиллюстрировать мои успехи?
Ваши выдающиеся достижения и заметные статистические данные, связанные с вашей работой, легче всего усваиваются, когда вы присваиваете номер или результат всему, что вы заметили. Наличие чего-то, что менеджер по найму может быстро понять, особенно если это демонстрирует ваше превосходство, поможет вам подняться над остальными. Итак, если вы не только выполняли, но и превышали свои цели по продажам из месяца в месяц, у вас была бы поговорка: «Превышена квота продаж на 30%». Если что-то, что вы сделали, помогло организации сократить расходы и быстрее достичь желаемого конечного результата, быть ясно о том, как все это произошло. Не просто говорите «Пересмотр веб-сайта», скажем: «Закончен редизайн веб-сайта на две недели раньше, что приводит к экономии на 5000 долларов».
4. Легко ли определить мои ключевые достижения?
Назовите свои достижения, добавив отдельный раздел «Ключевые достижения» под каждой из ваших работ или создав отдельный раздел «Ключевые достижения» в своем резюме, если вы не чувствуете, что у вас достаточно контента для каждой позиции, на которой вы находитесь листинга. Хитрость, как бы вы ни решили это сделать, заключается в том, чтобы их было легко обнаружить, не загромождая ваше резюме. Вы можете выделить слова « Ключевые достижения » или сделать ваши материальные метрики жирными; например, «Создана новая система выставления счетов, что привело к снижению просроченных платежей на 25% ».
В конечном итоге, потратив больше денег на то, что вы сделали, и меньше сосредоточившись на повседневных обязанностях, вы окупитесь. Это здорово, что вы управляете страницей Twitter своей компании, но еще более впечатляет то, что вы удвоили число подписчиков, поскольку вы взяли на себя написание и планирование твитов. Вы разработали программу обучения для нового программного обеспечения вашей компании? Это впечатляет, но упоминание о том, что эта программа привела к 100% увеличению числа пользователей, привлекает внимание рекрутера.
Резюме, которые подчеркивают конкретные, мясистые статистические данные, являются теми, которые привлекают мое внимание, когда я просматриваю сотни приложений. Немногие вещи более значимы для человека, который просматривает эти материалы, чем показанные результаты, цифры и ключевые достижения. Вы узнаете, что у вас есть, и дорабатываете их так, чтобы они были высокими, а не то, что вы несете ответственность за ответы на предполагаемые запросы клиентов или что вы принадлежали к Экологическому клубу и были членом Phi Beta Kappa женский клуб. Вы работали, то сейчас самое время, чтобы показать его.
