Как любой охотник за работой знает слишком хорошо, там много конкуренции. На сегодняшнем рынке труда работодатели завалены десятками - даже сотнями - резюме практически на любую должность, которую они занимают.
И, как результат, соискатели стали проявлять творческий подход, отказываясь от традиционной белой льняной бумаги и пробуя такие тренды, как художественно оформленные резюме или видео-презентации, чтобы их приложения выделялись из пакета.
Но перед тем, как запрыгнуть на подножку, подумайте вот о чем: не все эти модные резюме создадут впечатление, которого вы хотите. «Мне не нравятся уловки, - говорит Бет Сайтлер, помощник директора некоммерческой организации из Вермонта. И ее чувства разделяли несколько рекрутеров и менеджеров по найму, с которыми я говорил. Вот более внимательный взгляд на некоторые из текущих тенденций резюме - и что нужно подумать, прежде чем дать им попробовать.
Функциональное резюме
Соискателям предлагается сосредоточиться на своих навыках и достижениях в их применении, и все более популярное функциональное (или основанное на навыках) резюме доводит этот совет до крайности. Этот формат отличается от традиционного резюме тем, что информация организована так, чтобы сосредоточиться на вашем наборе навыков и способностях, а не на истории работы или образовании.
Функциональное резюме может быть хорошим вариантом, если у вас нет большого опыта или у вас есть пробелы в работе, так как он направляет внимание менеджера по найму на ваши навыки. Проблема, однако, в том, что она не предоставляет никакого контекста для информации, которой вы делитесь. Поскольку ваш опыт работы указан отдельно (и, как правило, ограничен вашим званием и датами работы), потенциальные работодатели не понимают, как ваши навыки соотносятся с вашим опытом работы. Более того, рекрутеры обычно скептически смотрят на функциональные резюме, потому что они знают, что кандидаты часто используют формат, чтобы скрыть недостатки.
В целом, эти виды резюме следует использовать с осторожностью. Ознакомьтесь с этим руководством по резюме на основе навыков и типам кандидатов, которые должны их использовать. Если вы не попадаете в эти категории, пропустите эту тенденцию и придерживайтесь традиционного формата.
Видео Резюме
Вы, наверное, слышали, что видео резюме - отличный способ дать рекрутерам реальное представление о вашей личности и «встретиться» с вами лицом к лицу. И да, это может быть чрезвычайно полезным, особенно если вы претендуете на публичную роль (например, в качестве актера или репортера в эфире).
Но как преимущества велики, так и потенциальные недостатки. Во-первых, чтобы видео-резюме работало на вас, оно должно быть блестящим, включая концепцию, написание и производственную ценность. Опечатка в бумажном резюме поставит под сомнение ваше внимание к деталям, но неидеальное видео резюме потонет ваши перспективы трудоустройства еще быстрее.
Во-вторых, работодатели часто возражают против видео резюме с чисто практической точки зрения. Учтите, что компании часто устанавливают межсетевые экраны или блокируют YouTube, чтобы запретить сотрудникам смотреть видео в офисе, или тот факт, что видео большого размера и его загрузка занимает много времени. Видео, созданное на Mac, может не воспроизводиться на ПК или наоборот, или рекрутер может не иметь программного обеспечения, необходимого для его просмотра.
Тем не менее, это препятствия, которые вы можете преодолеть. Если вы создаете видео, относитесь к его производству так, как если бы оно было настоящим собеседованием при приеме на работу - о вашей работе и презентации можно и нужно судить. Оденься профессионально и выбери обстановку, которая будет чистой и организованной. Напишите сценарий, попрактикуйтесь, запишите его, используя высококачественную камеру, и не соглашайтесь ни на что, кроме лучшего освещения и качества звука. И повторяйте это столько раз, сколько вам нужно, чтобы ваш конечный продукт был абсолютно идеальным.
Наконец, убедитесь, что он работает (на нескольких компьютерах) перед отправкой. Нет лучшего способа произвести плохое впечатление, чем отправить резюме с видео, которое не будет воспроизводиться.
Мультимедийные или инфографические резюме
Мир рекрутинга разделен на использование резюме, которое выходит за рамки традиционного формата «черные чернила на белой бумаге». С одной стороны, мультимедийные резюме (например, с использованием SlideShare) или инфографические резюме (например, эти) могут продемонстрировать ваши творческие навыки, ваш опыт и достижения, а также вашу индивидуальность одновременно. Лиза Эндрю, владелец Red Sapphire Consulting, до сих пор помнит резюме оригами, которое она получила от заявителя 12 лет назад. Заявитель включил «инструкции о том, как настроить ее резюме. Я следовал указаниям, которые были на 100% точными, и это превратило резюме в одну из тех сложенных бумажных игр 80-х годов. У каждого квадрата сгиба были части ее резюме. Ее наняли.
Однако, по словам Сайтлера, подобные резюме могут также заставить вербовщика усомниться в том, насколько серьезно вы используете эту возможность. «Бизнес по найму труден, и вам не всегда хочется рисковать», - говорит она. «Вам нужен кто-то заслуживающий доверия и серьезный».
Мой совет: найдите время, чтобы подумать о том, как креативное резюме будет получено менеджером по найму или отраслью, к которой вы обращаетесь. Если вы дизайнер или художник, это может быть фантастическим - даже необходимым - способом продемонстрировать свои таланты. Или, если вы подаете заявку на передовой стартап, это может показать менеджеру по найму, что вы понимаете, какого типа человека она ищет.
С другой стороны, если вы подаете заявление на работу в качестве бухгалтера или переходите в более консервативную отрасль, слишком далеко не всегда стоит думать, что вы не можете это сделать.
Пошив вашего резюме
Рекрутеры согласны: единственная тенденция, которая остается здесь (и которую они любят), это адаптация вашего резюме для каждой позиции, на которую вы претендуете. Ваше резюме должно быть живым документом, который можно оформить в зависимости от потребностей каждого работодателя и должности.
В каждом резюме, которое вы отправляете, выделите достижения и навыки, которые наиболее актуальны для вашей работы. Это означает, что вы можете не включать весь свой опыт в свое резюме, но это нормально, потому что вы будете знать, что рекрутер учитывает только те навыки и навыки, которые им важны.
Да, это означает больше работы для вас и усложняет работу по поиску работы. Но менеджеры по найму ищут именно такого рода внимание к деталям и персонализации. Если это приводит к собеседованию, это стоит дополнительных усилий, не так ли?
Когда дело доходит до любой тенденции возобновления, суть заключается в следующем: не следуйте вслепую - подумайте над тем, что вы представляете. Подумайте о лучшем способе подчеркнуть свои навыки на этой должности, и не скрывайте недостаток опыта за классным, нестандартным форматом. «Держись подальше от уловок», - советует Андрей. «Обычно это становится очевидным, когда кандидат вкладывает больше времени и усилий в вид своего резюме, а не в содержание».
Твердое резюме - это то, что показывает, что вы понимаете не только работу, на которую вы претендуете, но и то, как ваши навыки и опыт могут принести пользу работодателю. Если вы можете сделать это, ваше резюме будет эффективным, независимо от формата.
