У вас есть собеседование, подходящее для роли, которая вас по-настоящему волнует. Итак, очевидно, что вы собираетесь сделать абсолютно все, что в ваших силах, чтобы добиться этого.
Иногда, однако, это ваши самые лучшие намерения, которые имеют неприятные последствия. Вы готовитесь к любым непредвиденным обстоятельствам и в конечном итоге заставляете себя совершать ошибки, которых иначе бы избежали.
Вот хорошие новости: как только вы узнаете об этих проблемах, вы можете обойти их. Имея это в виду, позаботьтесь, чтобы избежать этих четырех ошибок:
1. Прибытие очень рано
Я на 100% понимаю важность ухода дополнительного времени. Я также испытываю желание быть в радиусе пяти минут на час раньше, просто потому, что это поможет успокоить ваши нервы.
Что я не понимаю, так это решить подойти к офису и провести там дополнительное время в ожидании.
Помните, что ваше интервью - это репетиция, на которой вы демонстрируете, с кем бы вы хотели работать. Что бы ваш будущий коллега подумал о ком-то, кто появился и попросил внимания за час до каждой запланированной встречи? (Скорее всего, они будут работать над чем-то другим, или еще не подготовлены, и слегка раздражены.)
Вместо
Найдите место, где можно подождать, и появитесь не раньше, чем на 10 минут раньше. (Ваша машина приемлема.)
2. Убедитесь, что каждый ответ основан на вашем резюме
Вполне логично думать, что человек, опрашивающий вас, будет знаком с вашим резюме. В конце концов, твой предыдущий опыт учитывал то, что ты приземлился на эту встречу.
Вы не хотите утомлять менеджера по найму и совершать ложные «регургитации» своего резюме, поэтому все ваши ответы начинаются с предположения, что он знает вашу базовую квалификацию и хочет узнать больше.
Вот проблема: в то время как ваш интервьюер, возможно, просмотрел ваше резюме, он, возможно, прочитал 100 других на эту должность. В тот день он мог также участвовать в собеседованиях - или его просто втянули и передали ваше дело (так бывает). Таким образом, когда вы принимаете этот подход, он проводит большую часть разговора слегка в замешательстве, а это значит, что большинство ваших ответов не получится.
Вместо
Добавьте контекст к своим ответам. Начните со строки, как «Когда я был в, где моя главная ответственность была …»
У вас было интервью, что не так хорошо?
Это нормально. Тот факт, что вы читаете этот совет, доказывает, что в следующий раз вам будет намного лучше.
Посмотрите все удивительные компании, которые хотели бы встретиться с вами
3. Задавая свои подготовленные вопросы
Вы знаете, что произойдет плохое впечатление, если вы ответите «У вас есть какие-либо вопросы» с «Нет!», Поэтому вы подготовили список накануне вечером.
Но если на ваши вопросы уже были даны ответы в ходе беседы, это будет иметь значение против вас, если вы их зададите. Это потому, что вы будете выглядеть так, будто не слушаете - или у вас проблемы с мышлением на ногах.
Ни одна из этих черт не ищет менеджеров по найму.
Вместо
Делайте заметки во время интервью. Таким образом, вы можете продолжить, спросив о чем-то, что было упомянуто ранее. Это звучит как «Не могли бы вы рассказать мне больше?» Или даже: «Я заметил, что вы задали вопрос о решении проблем (или какой-то другой навык). Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как это отразится на этой роли?
4. Завершение купюры «Закрытие продажи»
Классический совет по собеседованию рекомендует закончить вопросом типа: «Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей способности выполнять работу?» Или «Есть ли какая-то причина, по которой вы можете подумать, почему я не подхожу для этой работы?»
Идея состоит в том, что менеджер по найму скажет вам, если чего-то не хватает, чтобы вы могли обратиться к нему и доказать, что вы на 100% квалифицированы.
Проблема в том, что подход может получиться довольно агрессивным. Это ставит интервьюера на месте и защищает. Хотя это может сработать в компании с конкурентной, беспощадной атмосферой; это может нарушить условия сделки в более спокойной обстановке.
Вместо
Обоснуйте этот вопрос в более благоприятной форме, сказав: «Есть ли какой-либо другой опыт или черты, которые мне было бы полезно уточнить?» интересно, какой у тебя был лучший момент?
Если вы сомневаетесь, помните, что интервью - это ваш шанс продемонстрировать, каким членом команды вы будете. Итак, обсуждаете ли вы, когда появиться, или как ответить на вопрос, или закончить разговор; спросите себя: «Я бы выбрал этот подход на важном собрании?» Чаще всего этот ответ будет направлять вас правильно.
