Если вы ищете высокотехнологичную работу, вам нужно улучшить свою игру. Несомненно, ваша область пользуется высоким спросом и имеет низкое предложение квалифицированных специалистов. И за те годы, когда я помогал техническим рекрутерам привлекать технические таланты, я слышал их самую распространенную жалобу: слишком много рекрутеров пытаются привлечь ваше внимание. Но я также слышал, что компании ищут что-то, чего у некоторых технических работников просто нет: мягкие навыки.
Мягкие навыки - это такие вещи, как сотрудничество, лидерство и критическое мышление. По словам Джейми Сьюарда (Jamie Seward), технического директора по подбору персонала в агентстве по техническому персоналу Modis, некоторые компании даже отдают предпочтение этим навыкам, а не просто талантам в области технологий. Фактически, недавнее исследование, в котором были проанализированы миллионы объявлений о вакансиях, показало, что даже для высокотехнологичных рабочих мест 25% необходимых навыков были слабыми.
Это означает, что вы получаете еще больше возможностей для ведения переговоров с потенциальными работодателями, когда вы предлагаете сильные мягкие навыки. Так что, если вы хотите получить лучшие возможности, читайте дальше.
Быть решателем проблем
Немного информации с другой стороны: одна огромная тема в мире найма - как найти и нанять критических мыслителей. «Критическое мышление, интеллектуальное любопытство и решение проблем являются необходимостью, поскольку компании продолжают стирать грань между бизнесом и ИТ», - говорит Мишель Вингард, соучредитель Dynamo, ИТ-консалтинговой и рекрутинговой компании.
Развивайте этот навык с помощью чуткого мышления. Видите ли вы общие разочарования вокруг вас? Как лучше всего решить эти проблемы с помощью технологий? Это ваша возможность оказать влияние и создать ценность для других.
Работайте над своим общением
Профессиональный деловой вид. Это включает в себя навыки письма, аудирования и презентации. Технология больше не в силосе. Это касается всего - и может улучшить все, поэтому каждый хочет кусочек этого.
Это означает, что люди из всех отделов будут хотеть решения, которые вы предлагаете, но вы должны действительно прислушиваться, если вы хотите понять их потребности. И вы не сможете поделиться своим решением с руководством, если у вас возникнут проблемы с обсуждением и представлением своих идей.
Развивайте свои коммуникативные навыки, практикуя активное слушание и ищите возможности высказаться на собраниях. Чем больше вы практикуетесь, тем больше вы улучшаете.
Узнайте больше о технологии New York Life!
Наш офис
Показать, что ты человек
Технология становится все более сложной; и, благодаря Интернету вещей, он переплетается с более сложными продуктами. Это означает, что к столу предъявляются многие виды навыков, а это значит, что за этим столом будет много людей - и много стульев.
Независимо от того, насколько вы хороши в вашем техническом наборе навыков, если вы не можете играть хорошо, то вы не продержитесь долго. Донаван Макдональд (Donavan McDonald), президент Belcan TechServices, который более 30 лет занимается техническим набором, повысит доверие к вашей совместной работе, разыскивая возможности для работы в групповой среде, особенно в межфункциональных группах.
Всегда задавайте вопросы
«Те, кто действительно хотят знать« почему »о том, что они делают, с большей вероятностью будут делать все правильно с первого раза, - объясняет Сьюард. «Они обнаруживают недостатки рано, в то время как эти проблемы менее дорогостоящие и требуют много времени».
Любопытство также ведет к творчеству и инновациям. Зачем? Любопытные люди не довольствуются тем, что просто делают то, что они делали всегда, особенно без полного понимания причин, стоящих за ними, и изучения того, как их можно сделать лучше.
Как показать свои мягкие навыки
Наличие мягких навыков поможет вам, только если вы сможете продемонстрировать, что они у вас есть. Вот несколько быстрых способов показать потенциальным работодателям, что вы полный пакет.
- Продемонстрируйте проекты, над которыми вы работали, с видео и другими типами мультимедиа в своем профиле LinkedIn.
- Объясните решение, которое вы предоставили, с точки зрения экономической и заинтересованной ценности, созданной для вашей компании.
- Четко сообщите, что вы понимаете цель своих прошлых проектов, будь то решение проблемы клиента или удовлетворение внутренней бизнес-потребности.
- Организовать группу коллег, которые могут убедиться, что вы позитивный командный игрок. Бонусные баллы, если вы пишете друг другу рекомендации для отображения на своих личных веб-сайтах или в профилях LinkedIn.
- Станьте лидером мысли в своей области. Взаимодействуйте через социальные сети, местные встречи, гостевые блоги, подкасты и сообщества, чтобы вдохновлять других.
Если вы думаете не только о кодировании и научитесь овладевать программным кодом, вы, скорее всего, окажетесь в динамичной компании (или вырастете в своем нынешнем положении). В конце концов, где бы вы предпочли быть через 10 лет? Сидеть за экраном … в одиночестве или в окружении совместной команды, чтобы помочь вам вывести проекты на новый уровень.
