Посмотрим правде в глаза - сеть может быть неудобно.
Если бы вы были абсолютно честны в своих сетевых начинаниях, вы могли бы сказать наставнику, эксперту или более высокопоставленному коллеге: «Вы важнее меня, и у вас есть кое-что, что я хочу - дай мне!» рекомендую.
Опять же, если вы слишком робкий, вы можете уйти от разговора по сети, упустив возможность.
Это особенно верно в отношении информационных собеседований, когда вы сидите с незнакомым человеком за чашкой кофе, чтобы поговорить об очень личном вопросе: вашей карьере - и о том, как другой человек может чем-то помочь.
Но после того, как вы выиграли одно из этих сетевых совещаний один на один, вы можете максимально использовать его, потратив немного времени на планирование и подготовку. Вот несколько умных стратегий, с которых можно начать.
1. Имейте точку
Человек, с которым ты сидишь, не умеет читать мысли. Он или она, вероятно, обычно знает, что вы хотите получить работу и что он или она, как правило, могут вам помочь. Но формирование разговора за пределами вашей ответственности.
Итак, подумайте о том, что конкретно вы хотите выйти из собрания. Вы хотите знать, хотите ли вы на самом деле определенную работу или компанию, или вы имеете право на работу? Хотите советы от кого-то, в чью обувь вы бы хотели вступить? Или вы просто хотите, чтобы ваше имя и лицо там как можно чаще?
Знайте дорогу, по которой вы идете вниз, и сделайте это очень ясно в начале встречи. Попробуйте: «Большое спасибо за встречу со мной, Джейсон. Я хочу высказать свое мнение о том, каково это работать на Facebook »или« Лорен, я бы хотела узнать больше о вашей позиции, чтобы узнать, подходит ли она мне ». С этой информацией ваш контакт может на самом деле помочь - вместо того, чтобы сидеть и думать: «Чего именно хочет этот человек?»
2. Получить в Google
В наши дни охота на работу может быть слишком автоматизированной. Мы часто сводим наш поиск работы к просмотру сообщений, выкладыванию электронных писем в кибер-эфир и молимся за ответ.
Но ваша встреча один на один - это ваш большой шанс гуманизировать этот процесс. Поэтому не тратьте чье-то время на базовые вопросы, которые вы можете найти в Google, - вместо этого, узнайте больше об этом человеке заранее. Изучите его или ее карьерный путь и идеи и проекты, которые он или она действительно заботятся.
Затем составьте список вопросов, которые нужно задать на собрании, и убедитесь, что все, что вы спросите, поможет вам понять, чего вы не можете получить в результате автоматического поиска на вашем компьютере дома. Вот несколько примеров:
3. Не будь эгоистом
Никогда не забывайте рамки встречи - этот человек делает вам одолжение, и вы должны сделать все возможное, чтобы сделать его максимально удобным для него или нее. Это означает: не держите время в заложниках, не говорите больше, чем другой человек, и не втыкайте незапрошенное резюме в чье-либо лицо. Как правило, вы должны говорить не более 30% времени.
В то же время это личный разговор, а не допрос. Можно говорить о хобби, любимых книгах и общих интересах. Если кто-то любит вас, он или она с большей вероятностью будут помнить вас и с большей вероятностью будут рекомендовать вас на будущие должности.
4. Будьте благодарны
Нет, я не имею в виду, что напишу еще одну благодарную электронную почту. Все так делают.
Вместо этого, думайте об этой встрече как о основе процветающего и плодотворного профессионального знакомства (по крайней мере) или отношений (в лучшем случае). Другими словами, не просто провести одно собрание, а затем просто сойти с лица земли. Не стесняйтесь присылать вашему контакту интересную статью или последующую заметку через несколько недель о продвижении в поиске работы. Выделите одну или две вещи, которые вы использовали на собрании, которые действительно помогли.
Конечно, вы не лучшие друзья, и встреча с кем-то один раз не дает вам лицензии на загрузку его или ее почтового ящика. Но держите ваши контакты в курсе - если они согласились встретиться с вами, я гарантирую, что они будут рады услышать, как они помогли.
