Один из моих любимых способов подготовки к собеседованию - составить список из 10 возможных вопросов, передать этот список другу и попросить его или ее взять у меня интервью.
В конце недавнего поддельного интервью я спросил своего друга, как я это сделал. Я был почти уверен, что он скажет: «Фантастика!»
Но вместо этого он ответил: «Хм… я не был очень впечатлен».
Вы когда-нибудь испытывали такое же несоответствие между вашей оценкой и интервьюером? (И узнал, когда тебе никогда не звонили, чтобы вернуться на следующий раунд?) Вот четыре причины, по которым ты мог бы подумать, что выбил его из парка - когда на самом деле взорвал его.
1. Вы не были в восторге
Это было первое замечание моего друга: несмотря на то, что я четко провел свое исследование, я не выглядел слишком взволнованным по поводу компании или должности. В то время как я думал, что я был спокоен и собран, он сказал, что я столкнулся с "meh".
Поскольку для вас настолько очевидно, что вы действительно этого хотите, может быть трудно вспомнить, что вам все еще нужно выразить этот энтузиазм. И не просто говоря: «Я действительно хочу эту работу». Убедитесь, что вы также доказываете ее физически, наклонившись вперед, улыбаясь и кивая, оживленно говоря, проявляя интерес к тому, что говорит интервьюер, и спрашивая много ) вопросы.
2. Вы сказали, что они хотели услышать
И это было очевидно. Я не говорю, что вы не должны предсказать, что ищут интервьюеры, и дать им это. Однако, если ваши ответы явно предназначены для того, чтобы угодить им, они поймут - и тогда они, вероятно, не будут доверять тому, что вы сказали.
Например, если они спросят: «Почему вы хотите работать здесь?», И вы дословно будете читать страницу компании «О компании», вы будете выглядеть (в лучшем случае) неоригинально, а в худшем - фальшиво.
Вместо того, чтобы давать «правильный» ответ, ищите навыки, опыт и интересы, которыми вы обладаете, которые соответствуют этой работе, и поговорите о них. (Подробнее о том, как это сделать, читайте в моей статье о том, как доказать, что вы идеально подходите.) Ваши ответы будут звучать как подлинно, так и естественно.
3. Вы не развили взаимопонимание
Собеседование на собеседовании - это не только доказательство того, что вы можете удовлетворить потребность в компании, но и то, как ваш собеседник может стать таким, как вы. В конце концов, каждый человек - и мы больше думаем о чьих-либо профессиональных способностях, когда он нам нравится.
У писательницы Muse Katie Douthwaite Wolf есть несколько фантастических советов по налаживанию мгновенной связи с вашим интервьюером, в том числе:
- Тонко отражая его или ее язык тела
- Создавая ощущение разговора, задавая вопросы на протяжении всего интервью, а не только в конце
- Обрамляйте свои ответы так же, как это делает ваш интервьюер (т. Е. С множеством примеров, в формате истории или с использованием данных)
Эти методы подсознательно заставят вашего интервьюера чувствовать себя ближе к вам.
4. Вы не использовали примеры
Мой друг критиковал меня и за это. Хотя мои ответы были убедительными, я их недостаточно поддерживал.
Например, я сказал:
«Я чрезвычайно организован и надежен. Если я скажу, что что-то будет сделано, это так ».
Что я должен был сказать:
«В течение последних двух лет я проходил полный курс обучения и поддерживал средний балл 3, 9, одновременно проходя стажировку, выступая в качестве главного редактора журнала в кампусе из 70 человек, обучая других студентов, участвуя в двух клубах и преследуя внештатную писательскую карьеру. Наличие стольких обязательств научило меня быть чрезвычайно организованным и надежным. Без обширных систем, которые позволили бы мне выполнить все правильно и вовремя, я бы никогда не смог сделать все, что мне было интересно ».
Как указал мой друг, второй ответ более убедителен.
Что-нибудь из этого звучит знакомо? Хорошая новость: вам не нужно ждать своего интервью, чтобы узнать. Возьмите друга, просмотрите ваши вопросы, затем рассмотрите, как вы это сделали. Вы не только поймаете потенциальные ошибки, но и почувствуете, что готовы к реальному.
