«Извините, мы фактически сделали предложение другому кандидату».
Это фраза, которую любой охотник за работой ненавидит слышать, особенно когда дни затягиваются после вашего первого собеседования, и вы начинаете задаваться вопросом: «Где я ошибся?»
Конечно, большинство из нас уже знают проверенный этикет для выполнения работы своей мечты: не забудьте сопроводительное письмо. Убедитесь, что ваши учетные записи социальных сетей обновлены.
Но какие еще маленькие хобгоблины из охоты за работой действительно могут сбить вас с толку?
Мы поговорили с менеджерами по найму, чтобы выяснить реальные причины, по которым хорошие кандидаты могут получить топор, а семь рассказали нам, как потенциальные сотрудники, у которых они брали интервью, отговаривали себя от зарплаты.
1. Отсутствие последующей деятельности
«Недостаточное сопровождение почти всегда является убийцей», - говорит Меган Кин, вице-президент редакционного отдела Alloy Digital. «Я всегда удивляюсь, когда у меня есть интервью с кем-то, кто мне действительно нравится, и они не следят. Нет, спасибо, обратите внимание. Нет аутрич Обычно это означает, что они не заинтересованы в работе или не так хороши, как я думал.
Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что это хороший показатель того, как вы будете выполнять свою работу: «Когда вы на самом деле работаете с кем-то, вам нужно, чтобы он был ответственным», - говорит она. «Если они не могут вернуться к вам, когда они действительно хотят быть нанятыми, будут ли они реагировать ежедневно?»
Еда на вынос
Будьте плодовиты в своей благодарности. После каждого собеседования отправляйте последующую записку, говорит Кин. Даже если вы сразу услышите, что не получаете работу, отправьте спасибо за внимание. Даже если человек, который брал у тебя интервью, был груб, и ты не взял бы работу, если бы ее предложили, отправь спасибо, потому что это правильно. А если вы не хотите эту работу, делайте это просто потому, что никогда не знаете, где будет находиться ваш интервьюер.
2. Не зная вашей аудитории
Вы могли бы подумать, что есть определенные вещи, которые могут быть полезны, например, не выбрасывать большие красные флаги, которые могут помешать вам получить работу. «В нашем бизнесе вы должны быть преданы стране и вооруженным силам», - объясняет Скотт Мэддокс, менеджер участка в национальной оборонной корпорации . « Не говоря уже о том, что вы должны быть в состоянии пройти проверку. У меня был один заявитель, который хитро упомянул, что он делает все возможное, чтобы не платить налоги. Я не мог поверить, что он скажет что-то подобное компании, которая работает с правительством ».
Еда на вынос
Выполняйте домашнее задание, а это означает, что нужно исследовать не только конкретную компанию, с которой вы беседуете, но и следить за отраслевыми нормами и тенденциями. Затем убедитесь, что ваше поведение и информация, которую вы предлагаете на собеседовании, помогут вашему делу, а не навредят ему. И, как правило, почти всегда лучше платить налоги.
3. Быть чрезмерно амбициозным
«Конечно, мы хотим, чтобы сотрудники были амбициозны и надеялись двигаться вперед с нашей компанией», - говорит Джереми Гейтс, руководитель исследовательской группы в фармацевтической компании. «Но в то же время я не хочу нанимать сотрудника начального уровня, который не будет доволен работой, которую она получает. У меня была одна молодая леди, которая была очень яркой и очень энергичной, но она не задала ни одного вопроса о том, каково ее положение сейчас. Ее интересовало только то, как быстро она сможет получить повышение, и наши возможности продвижения по службе. Если вы уже ищете работу, на которую вы можете претендовать месяцами, это говорит мне о том, что вы не будете удовлетворены получаемой позицией ».
Еда на вынос
Существует тонкая грань между желанием продвинуться - и желая этого так сильно, вы отказываетесь от работы, которую еще не получили. Можно задать один вопрос о возможностях продвижения по службе или о том, часто ли компания продвигает работу изнутри, но если вы хотите получить работу, никогда не объявляйте, что вы не выполняете тяжелую работу, и сосредоточьтесь на доказательстве своей работы лучший кандидат на работу перед вами.
4. Игра жертвы
«Время от времени я получаю кандидата, которому, кажется, повезло больше всего», - вспоминает MC, коммерческий банковский менеджер. «Им пришлось оставить одну работу из-за больного родителя, затем они были уволены через два месяца, а затем у них возникли проблемы со здоровьем. Они говорят о своей жизни, как будто это была серия неудачных событий. И даже если эти события были вне контроля человека, весь этот негатив может вызывать беспокойство. Или, может быть, я просто не хочу приносить их плохого вуду в компанию. На самом деле, я просто чувствую, что буду проводить следующие несколько лет, жалея их, вместо того, чтобы управлять ими ».
Еда на вынос
Да, плохая удача может случиться с хорошими людьми, но проветривание грязного белья на собеседовании никого не опередило. Суть в том, что вы не можете ожидать, что у менеджера по найму будет время или энергия, чтобы справиться с вашей личной жизнью, особенно до того, как вы проявите себя. Помните: они ищут кого-то, кто облегчит их работу, и кого-то, кто знает, как справляться с проблемами по мере их возникновения. Сохрани свои печальные истории для своего самого сочувствующего друга и сделай все возможное, чтобы найти работу.
5. Пренебрежение языком вашего тела
«Как только вы это сделаете некоторое время, у вас появится возможность читать людей по их поведению», - говорит Деб Низер, главный операционный директор AALCO Distributing. «Вы смотрите на язык тела, то, как они говорят, и то, как они представляют себя, чтобы показать всю картину. Если они говорят: «Я открыт для новых идей», но затем сидите со скрещенными руками и ногами, это сомнительно. Если они говорят, что обладают управленческими навыками, но не ведут себя как лидеры, этому утверждению трудно доверять. Детали имеют значение. ”
Еда на вынос
Недостаточно поговорить. Опытные менеджеры слышат много одинаковых ответов от потенциальных сотрудников, поэтому им приходится выходить за рамки риторики, чтобы найти людей, которые действительно соответствуют культуре компании. Вот почему профессионалы, такие как Niezer, обращают внимание на тонкие детали, например, как вы себя ведете.
6. Отказ от своих коллег
«Для тех, кто хочет работать в академической среде, это больше вдохновляет студентов или преподавателей, чем радует босса», - объясняет декан популярного университета. «Вместо того, чтобы говорить о предыдущих менеджерах, я задаю вопросы о том, как люди управляют теми, кто работает под ними. Один заявитель сказал все правильно, работая с другими преподавателями и администрацией школы, но когда речь зашла о студентах, заявитель отмахнулся, как будто это было последним, о чем нужно беспокоиться ».
Еда на вынос
Любой, кто интересуется управлением, должен понимать, что рекомендация вашего помощника так же важна, как и рекомендация вашего начальника. Работодатели хотят знать, что начальник может вдохновить лучших из своей рабочей силы. Подумайте о том, чтобы получить ссылки LinkedIn от коллег на вашем уровне и ниже или перечислите кого-либо на уровне, аналогичном вам, в качестве ссылки. И помните - вы можете когда-нибудь работать на них.
7. Не хватает уверенности
«Я помню замечательного кандидата, который ходил в потрясающую школу и обладал всеми необходимыми навыками, но она просто пахла отчаянием», - вспоминает Аарон Сапп, адвокат на Среднем Западе. «Любая работа, которую она была готова сделать. Безотносительно платы она была готова взять это. Казалось, что она не была уверена в своей работе. Это немного плохо, потому что ты понимаешь, что она действительно нуждалась в работе, но в то же время у меня нет времени, чтобы держать кого-то за руку или уверять их, что они делают хорошую работу. Я ищу людей, которые знают свою ценность и просят об этом ».
Еда на вынос
То, что некоторые считают «любезным», ваш потенциальный работодатель может воспринимать как недостаток доверия. В то время как вы, очевидно, хотите сделать все возможное, первоклассные кандидаты не должны расстраиваться из-за того, что заявляют о том, что они надеются получить с работы, отталкиваются от необоснованных требований или отказываются принимать менее справедливую зарплату в отрасли. В конце концов, работодатели хотят нанимать людей, которые отражают хороший имидж компании, и знание вашей ценности является важным качеством для любого сотрудника.
Больше от LearnVest
Ищете новый концерт? Проверьте эти компании, которые нанимают сейчас!
