Спросите любого в вашем бывшем офисе, и он или она скажет, что вы работяга. Нет вопросов. Вы не только физически появлялись на работе каждый день, но и были увлечены своей работой (некоторые ее составляли больше, чем другие), и вы загрузили все новые инструменты и приложения, о которых вас просила компания. Но ни один из них, казалось, не имел значения в тот день, когда вы позвонили в HR и получили пакет соглашения о расторжении.
Это горит, не так ли? Все эти тяжелые усилия, и где их отдача? Вот секрет: возможно отработать задницу и все же быть замеченным, как не стоит держать в глазах вашей компании. Вот некоторые причины, по которым вас, возможно, отпустили, несмотря на весь этот труд и пот.
1. Вы не работали над правильными вещами
Любой может делать долгие и поздние часы. Я знал людей, которые регулярно проводят время по выходным, которые никогда не обедают. Ничто из этого не значит ничего, если вы не сфокусировались на вещах, которые имели значение для вашего работодателя.
Звучит нелогично, если вы говорите о том, что вам нужно заниматься вопросами, стоящими на повестке дня вашей организации. Поговорим об утверждении очевидного. И все же не всем это удается. Скорее всего, некоторые части вашей работы вам нравятся больше других. Если вы неосознанно или даже непреднамеренно начнете пренебрегать задачами, которые вам не безумны, это будет проблемой.
Если вы не уверены, как это выглядит, вот пример: Джо был нанят для проведения маркетинговых исследований и оказания помощи в производстве маркетинговых материалов. Джо любит и тратит большую часть своего времени на написание и графический дизайн своей работы, но он очень мало делает с реальным проектом исследования рынка, который имеет первостепенное значение для старших руководителей. Исследование необходимо для информирования компании о работе с населением, и если им не управлять, то разработанные Джо материалы являются бессмысленными. И если Джо не может подтвердить, почему эти материалы производятся, вы можете догадаться, что произойдет.
Хотя важно опираться на свои естественные интересы и сильные стороны, крайне важно, чтобы вы уравновешивали это с соблюдением требований вашего работодателя, даже если вы не находите их стимулирующими.
2. Вы страдали от застоя
Это интенсивный, сложный и постоянно меняющийся мир, в котором мы живем. Поэтому, если вы не будете прилагать усилия, чтобы не отставать, вы рискуете стать неактуальным. Будьте в курсе - если не сильно инвестированы - текущих тенденций в вашей отрасли, новых технологий и даже внутренних изменений в вашей организации.
Однако иногда даже этого будет недостаточно. Возможно, вам не хватит жажды узнавать больше, если вы обнаружите, что недостаточно быстро сохраняете информацию или получаете доступ к недавно внедренным инструментам и системам за разумное время. Мой знакомый недавно уволил приятного и трудолюбивого интерна, потому что он продолжал совершать одну и ту же ошибку. К третьему разу его хорошего отношения и тяжелой работы оказалось недостаточно, чтобы сделать его ценным командным игроком.
Быть в курсе событий сложно, но необходимо. Если вам нужно, посещайте занятия, работайте с профессиональным тренером и не стоит недооценивать важность вопросов.
3. Вы не ладили со своими коллегами
Ваша способность приносить результаты, очевидно, имеет решающее значение для вашей жизнеспособности в организации, но это, безусловно, не единственное, что имеет значение. Генеральный директор организации, в которой я работал сразу после окончания колледжа, однажды сказал: «Любой может быть заменен, даже я». Она не ошибается. Если у вас нет уникального набора навыков, есть другие, которые могут сделать вашу работу. У них может не быть вашей харизмы или эмоционального интеллекта, но они могут делать эту работу. Это становится проблемой, если вы выглядите дерзким или раздражительным, а не очаровательным и вдумчивым.
Если вы являетесь частью отрасли, которая зависит от вашей способности налаживать отношения и эффективно общаться с коллегами, то вам лучше ладить со своими коллегами.
Вы не идете в офис, чтобы завести друзей; ты идешь на работу, чтобы выполнять свою работу, но это не значит, что ты не можешь относиться ко всем хорошо. Построение и поддержание профессиональных отношений - это часть ваших девяти до пяти, и для того, чтобы быть успешным, вы должны выяснить, как работать с другими людьми и проявлять уважение к их идеям.
4. Вы работали за точку продуктивности
В третьем сезоне Inside Amy Schumer в эпизоде под названием «Cool With It» Эми работает в коме, чтобы поддержать своего парня-рэпера. Конечно, парень решает отказаться от отношений, когда он делает их большими в результате усилий Эми, в то время как Эми остается в холоде, непризнанной и обесцененной.
Хотя ваш усердный труд и достижение хороших результатов в идеале должны быть признаны и вознаграждены вашим начальником и компанией, это не всегда так. И, хотите верьте, хотите нет, между тяжелой работой и навязчивой работой есть тонкая грань - последняя обычно не помогает вам продвигаться вперед. Фактически, чрезмерная работа может привести к небрежным ошибкам, небрежным результатам или просто старому выгоранию.
Отход от офиса - будь то в течение рабочего дня (перерыв на кофе, прогулка по кварталу), или в выходные, или в отпуск - очень важен для вашего благополучия.
Вы когда-нибудь слышали о когнитивном истощении? Это обременяет ваши умственные и физические силы и может в конечном итоге привести к снижению производительности независимо от того, сколько часов вы приклеены к компьютеру. Может ли это быть причиной того, что ваши услуги больше не нужны?
Если вы узнаете себя в любой из вышеперечисленных ситуаций, это здорово - это понятно! Принятие условий о том, почему вас отпустили, означает, что вы можете думать о том, что вы хотите сделать по-другому, на следующей должности. Изучение Keynote или Photoshop находится в одном классе. Разговор с наставником или тренером о том, как сосредоточиться на утомительных делах, - это то, что вы можете сделать уже завтра.
Решение проблемы неспособности поддерживать здоровые рабочие отношения может потребовать больших инвестиций, но это стоит того. Как наиболее важный фактор в вашей карьере, вы стоите все время, деньги и энергию, необходимые для того, чтобы быть самим собой.
Но также имейте в виду, что иногда освобождение не имеет никакого отношения к тому, над чем вы работали, к тому, как хорошо вы играли с другими, к вашему комфорту с текущими тенденциями или к качеству выполненной вами работы. Это может быть простой вопрос о прибыли компании. Это несправедливо и неудачно, но так бывает. Если компания решила, что ваша роль не стоит инвестировать, никакое превышение цели не удержит вас в штате.
- Как сказать интервьюеру, что вас уволили
- 5 стратегий, которые устойчивые люди используют для преодоления отторжения (неважно, сколько укусов)
- Просто уволили? Ваш трехэтапный план действий
