Получить предложение о работе всегда интересно, и даже более того, если это работа, которую вы действительно, действительно хотели. Фактически, ваше стремление получить работу может даже затуманивать ваше мнение, когда дело доходит до подписания всех документов. Вы честно прочитали каждую строку документов, которые вы подписываете? И, в частности, вы видели что-то, называемое «неконкурентная оговорка» или «соглашение о неразглашении»?
Закончите читать, прежде чем подписать. Скажем так, это стоит понять.
Прежде, чем вы станете слишком легкомысленным и начнете подписываться на каждом «х», рассмотрите следующие четыре вопроса. Хотя это, очевидно, не является заменой реальной юридической консультации, это должно помочь вам выяснить, что является нормальным для некомпетентного, что вы можете с этим поделать, и должны ли вы на самом деле обращаться за реальной юридической консультацией.
1. Что вы на самом деле подписываете?
Соглашение о неразглашении (NDA) - это договор, который запрещает вам обмениваться интеллектуальной собственностью, информацией о клиентах или чем-то, что действительно связано с работой, которую вы выполняете для конкретной компании. Это документ, который делает для вас обязательным оставить компанию с пустыми руками, когда вы уходите в отставку - без списков клиентов, без большого пальца с конфиденциальной информацией, ничего.
С другой стороны, неконкурентная оговорка (NCC) - это контракт, который юридически запрещает вам конкурировать с вашим работодателем, если вы когда-либо решите покинуть компанию. По существу, в течение определенного периода времени или в определенной географической зоне вы соглашаетесь не работать в конкурирующей компании или, возможно, вообще в отрасли. Компании, как способ защитить свои конкурентные преимущества, всегда стараются сделать свой NCC как можно более широким, но, если им нужна надежда на его применение, они обычно оставляют его на один год и в пределах географических ограничений своего клиента. база.
2. Может ли NCC или NDA применяться?
Для любого документа в большинстве случаев ответ - да. Некоторые штаты, такие как Калифорния или Монтана, решили, что НКС неосуществимы, но большинство не имеют такой позиции. Таким образом, вопрос о том, могут ли NCC или NDA применяться принудительно, действительно зависит от того, какой выбор закона применяется. Например, если у вас есть предложение от Google (со штаб-квартирой в Калифорнии), но вы проводите большую часть или все свое рабочее время в офисе в Нью-Йорке, вполне вероятно, что суд примет решение по закону штата Нью-Йорк.
Помимо выбора закона, обстоятельства оферты также могут быть показателем того, может ли она быть применена. Все, что судья сочтет необоснованным, делает NCC или NDA более неосуществимым. Например, если компания не предпринимает каких-либо основных шагов, чтобы пометить информацию как конфиденциальную, это ослабляет ее позицию, если она пытается привлечь вас к суду по NDA. Или, если вы получили повышение в должности несколько раз и в конечном итоге окажетесь в роли, которая не очень похожа на вашу первую роль, ваш NCC будет более хитрым для принудительного исполнения из-за существенных изменений в ваших трудовых отношениях - компания технически нуждается в вас подписывать новый NCC каждый раз, когда вы повышены.
3. Можно ли договориться об условиях NCC или NDA?
Это может потребовать некоторых усилий, времени и координации, но определенно стоит попытаться договориться о NCC или NDA. Многие компании предоставят всем новым сотрудникам NCC или NDA по умолчанию, что на самом деле облегчает вам переговоры. Например, если вы инженер, для вашего NDA может не иметь смысла включать оговорку о списках клиентов. В целом, хотя, это будет сложно.
Некоторые вещи, которые вы, возможно, захотите попробовать согласовать в целом, включают ограничение географического охвата, сокращение временного интервала или получение компенсации в течение времени, когда вам не разрешено работать. Как я упоминал ранее, NCC обычно годен, особенно если учесть, насколько быстро развиваются технологии. Для получения более конкретной консультации вы всегда можете обратиться за советом к юристу. Скорее всего, это будет стоить от 250 до 1000 долларов в час и займет один или два часа, но, учитывая стоимость привлечения к суду за нарушение NCC или NDA, оно того стоит.
4. Что произойдет, если вы сломаете NCC или NDA?
Нарушение NCC или NDA - серьезное дело. Компании не просто пойдут за вами, они пойдут за вашей новой компанией, и это будет недешево. Весь процесс произойдет быстро (компании хотят защитить свою интеллектуальную собственность), продлится около месяца и будет стоить всем сторонам (да, включая вас) свыше 100 тыс. Долларов каждая.
Многие компании, нанимающие боковые таланты, теперь спрашивают, есть ли у потенциальных будущих сотрудников НКС, и просят их увидеть. Аналогичным образом, некоторые люди в настоящее время ведут переговоры о том, чтобы их новые работодатели покрывали свои судебные издержки, если их предыдущий работодатель решит привлечь их к суду или выплатить им компенсацию, пока они ожидают своего NCC.
НКС и НДА не следует воспринимать легкомысленно. Работодателям не нужно раскрывать NDA или NCC с предложениями о работе, так что вы могли бы потенциально появиться в первый день и представить вам один. Чтобы вы не удивились, обязательно спросите, когда вы все еще просматриваете предложение о работе. Хотя NCC и NDA становятся все более распространенными, это не значит, что вы можете просто подписать их поспешно.
