Хотя это правда, что ужасная работа часто напрямую связана с ужасным начальником или скучной, утомительной работой, вещами, которые трудно решить, многие люди нашли способ получать удовольствие от того, что они делают, несмотря на несколько выдающихся недостатков. Недавнее исследование показало, что 49, 6% людей пользуются своей работой.
Несмотря на то, что почти половине сотрудников нравится их работа, если вы являетесь частью 50, 4% людей, которые этого не делают, может быть трудно не видеть людей, которые любят то, что они делают, единорогами на рабочем месте. Люди, которые получили доступ к лучшим работам и возможностям и у которых все фишки встали на свои места. Счастливчики.
Но правда в том, что чаще всего люди, которые удовлетворены своей работой, просто делают несколько вещей не так, как все остальные - у них не обязательно есть лучшие менеджеры или список дел, полный очень важных вещей. Вот что их отличает:
1. Они не ищут совершенства
Хотя это может стать шоком - особенно когда вы просматриваете свои каналы в социальных сетях и видите, как все эти люди хвастаются работой, о которой они мечтали, - в значительной степени это касается отношения. Ни у кого нет «идеальной» рабочей ситуации. Если бы вы заглянули за кулисы кого-то, кто любит свою работу, вы, вероятно, обнаружите, что им все еще приходится сталкиваться с неизбежными проблемами, с которыми мы все сталкиваемся (например, оправиться от ошибки или иметь дело с снисходительным коллегой), и это некоторые дни действительно не так хороши.
Вместо того, чтобы зацикливаться на неудачах (или даже на том факте, что их босс очень капризный), они принимают положительные стороны. Они не пытаются любить каждую минуту каждого дня. Они знают, что определенное количество тяжелой работы и политики является нормой для курса, и они наслаждаются мясными заданиями и возможностью внести свой талант. Отказ от иллюзии совершенства разделяет их и в конечном итоге заставляет их чувствовать себя более удовлетворенными.
2. Они ставят карьерные цели
Как специалист по кадрам и карьерный тренер, я почти ежедневно сталкиваюсь с людьми, которые находятся на разных уровнях удовлетворенности работой. Я обнаружил, что если вы спросите людей, которые не удовлетворены своими профессиональными целями на следующие три, шесть или 12 месяцев, большинство из них, скорее всего, скажут вам, что они не уверены. Или, если у них есть цели, они, как правило, неконкретны и не понимают, что поможет им больше ценить свою работу.
Постановка карьерных целей для себя позволяет вам чувствовать направление, мотивацию и ответственность. Люди, которые любят свою работу, знают это и всегда стремятся к чему-то. Будь то повышение по службе, смена названия или большая автономия, есть постоянное желание достичь. И поскольку всегда есть что-то, чего можно ожидать (изучение нового навыка, поиск нового наставника, становление наставником), у вещей мало времени для ощущения застоя.
3. Они играют в свои силы
Хотя нас всех учили (и это может показаться легким делом), чтобы сосредоточиться на усилении наших слабостей, люди, которые наслаждаются своей работой, обычно проводят большую часть своего времени в вещах, в которых они квалифицированы.
Продолжать преуспевать в делах, которые вы делаете хорошо - например, решать сложные задачи для своей команды или представлять свои идеи перед большой аудиторией - гораздо проще, чем пытаться совершенствоваться в тех областях, где вы боретесь (и, возможно, всегда боролись). Кроме того, удовлетворение, которое вы испытываете от хорошей работы, будет иметь большое значение, когда дело доходит до общего удовлетворения. Подчеркнув свои уникальные сильные стороны, вы почувствуете себя более уверенно и увеличите вероятность того, что вам захочется работать на самом высоком уровне, что в основном является предпосылкой для наслаждения тем, что вы делаете для работы.
4. У них есть друзья на работе
Людям, которым нравится их работа, чаще всего нравятся их коллеги. Когда вы чувствуете себя комфортно с людьми, с которыми работаете каждый день, вам легче быть самим собой, есть больше места для творчества, а также есть место для того, чтобы вы могли выразить свои разочарования (то, что нам всем нужно время от времени) ). Это означает, что вы более склонны делиться своими целями (независимо от того, насколько амбициозны или возвышенны) и выражать свое мнение (даже если они отличаются от других).
Вам не нужно заставлять себя становиться лучшими друзьями с каждым сотрудником в офисе, но вы должны приложить усилия для установления подлинных отношений со своими коллегами, так как это, как было показано, приводит к большей вовлеченности и удовлетворенности работой.
Если вы смирились с тем, что недовольны своей работой, спросите себя, сделали ли вы все возможное, чтобы улучшить вашу ситуацию. Вы пытались принять части, которые вы не можете изменить (например, открытые офисы или плохой интернет)? Вы бросаетесь на работу, у вас есть шанс выделиться? Вы похлопываете себя по спине, когда завершаете проект, или получаете похвалу от своей команды? Подходите ли вы каждый день, по крайней мере, с нейтральным мышлением, надеясь, что наступят хорошие времена, в отличие от ожидания, когда все рухнет и сгорит?
Очевидно, что есть определенные ситуации, которые не могут исправить ни одно из принятых или желательных позитивов, но, кроме страшных сценариев, посмотрите, не можете ли вы быть одним из счастливчиков, следуя этим идеям.
