Я провел большую часть своей карьеры вербовщика в Бостоне и Нью-Йорке. Я смог помочь многим соискателям, и одна из причин, по которой я люблю то, что я делаю, - это то, что я делюсь хорошими новостями.
Я рассказываю кандидатам, когда они доберутся до следующего тура, и когда компания будет в восторге от их любви, и лучшие новости из всех, когда отправляется предложение!
Но есть некоторые вещи, которыми я не могу поделиться. Одна из самых сложных частей моей роли - неспособность сказать заявителям, что я работаю со всем, что происходит за кулисами.
Однако, основываясь на моем опыте, я могу рассказать вам о четырех вещах, которые вам необходимо знать, что ваш рекрутер не расскажет вам.
1. Рекрутеры хотят, чтобы вы нашли работу (лучше или хуже)
Большинство сотрудников по подбору персонала в кадровых агентствах получают комиссионные, получая вознаграждение в зависимости от зарплаты вашего первого года, когда вас нанимают. (Это не из вашей зарплаты. Это просто дополнительные расходы для компании, которая вас нанимает.)
Это часто работает в вашу пользу. Так как их бонус обычно составляет 20-25% от вашей базовой зарплаты, они постараются получить вам отличное предложение. Чем больше денег вы заработаете, тем выше будет и их ставка.
Однако, если вы не получите работу, им ничего не платят. Так что, если они не могут думать о других ролях, на которые вы годитесь, они могут побудить вас принять предложение с низким баллом. (По их мнению, они помогают вам быть реалистами.)
Чтобы убедиться, что вы получаете то, что вы стоите, поговорите с ними заранее о диапазоне, который вы считаете разумным. Затем, если вы продлили предложение, которое ниже, чем вы заслуживаете, скажите что-то вроде этого: «Я действительно взволнован этой позицией, но я надеялся, что предложение придет выше. Я бы сразу согласился, если бы мы смогли получить на 5000 долларов больше базовой зарплаты ».
Кроме того, если вы когда-нибудь почувствовали, что вас уговаривают принять роль, которая вам не подходит, так и скажите. Не позволяйте никому, в том числе вербовщикам, принуждать вас к работе, которую вы на самом деле не хотите.
2. Рекрутеры должны ставить интересы компании на первое место
Соискатели часто называют себя «клиентами», а рекрутеры обучены не исправлять их. Правда в том, что компании, которые нанимают охотников за головами, - это люди, которые оплачивают счета.
Таким образом, хотя оказание помощи людям является наиболее удовлетворяющей частью нашей работы, наша задача состоит в том, чтобы выдвигать кандидатов, у которых есть шанс.
Это звучит довольно головорезно, но это может работать в вашу пользу. Это потому, что многие рекрутеры хотят тренировать кандидата, чтобы он был более привлекательным для менеджеров по найму. Итак, воспользуйтесь их предложениями! Например, если они рекомендуют изменить резюме, это потому, что они думают, что это даст вам больше интервью или увеличит шансы, что их клиент ответит положительно.
3. Рекрутеры не могут рассказать вам все
Иногда нас просят найти вещи, которые не имеют ничего общего с вашей профессиональной квалификацией. Мне сказали, что в определенной команде слишком много мужчин, и им нужно нанять двух женщин, прежде чем мы покажем им больше мужчин. Нам это не нравится, но это случается (и мы не можем сказать вам, когда это будет).
Так что, если вам говорят, что компания не заинтересована, не думайте, что это потому, что вы не очень хороши или ваш опыт не привлекателен. Есть несколько вещей, которые могли бы произойти за кулисами, но это не ваше неисправность.
Одна вещь, которую вы можете сделать, это спросить рекрутера, если он может поделиться какой-либо обратной связью. Если они вернутся к теме изменения вашего резюме, вы будете знать, что это было связано с вашим приложением. Но если они говорят что-то обнадеживающее о том, что нет, вы ничего не должны делать по-другому, это безопасная ставка, что вам не отказали, потому что вы делаете что-то не так.
ЗВУКИ, КАК ВЫ НАХОДИТЕ НА РЫНКЕ НОВОЙ РАБОТЫ
Хорошие новости для вас, потому что мы знаем более 80 000 вакансий
Просто нажмите здесь, чтобы начать
4. Вербовщики не всегда знают, что ваша работа включает
Рекрутерам будет удобно использовать подходящий язык для вашей отрасли. Но для тех работ, которые носят более технический характер, есть большая вероятность, что они не знают, что вы будете делать каждый день.
Однако, чем больше он или она понимает вашу сферу деятельности, тем больше шансов, что они найдут вам подходящую работу. Поэтому я рекомендую задавать подобные вопросы, чтобы понять, насколько хорошо они понимают пространство, в котором вы работаете:
- Как долго вы работаете в этой отрасли? А как насчет вашей фирмы?
- Как вы думаете, почему мой опыт подходит для работы, которую мы обсуждаем?
- Каковы некоторые из самых больших технических проблем, с которыми сталкивается эта группа сейчас?
- Что вы можете рассказать мне о происхождении других людей в этой группе?
Лучшие рекрутеры и те, кто делает это по «правильным» причинам, будут выделяться, потому что они знают историю каждой компании, с которой работают, историю найма менеджера и так далее.
Поэтому задавайте много вопросов и доверяйте своей интуиции с точки зрения того, насколько комфортно они кажутся при ответе.
Работа с рекрутером может быть отличным способом продвинуть ваш поиск работы. Но помните, что это всего лишь один проспект. Итак, возьмите этот опыт за чистую монету: они могут помочь вам найти вашу следующую должность, и это было бы отличным результатом для всех. Но в то же время продолжайте выходить на сеть и тратить свое время на развитие сильного личного бренда, чтобы у вас было столько вариантов, сколько вы заслуживаете.
