Как соискатель, есть множество вопросов, которые вы, вероятно, хотели бы задать своему интервьюеру, но не можете без чувства, что вы оскорбляетесь.
Или ты можешь?
Ваш инстинкт инстинкта о том, что потенциальный вопрос может быть слишком прямолинейным, обычно не стоит игнорировать. Тем не менее, есть способы приблизиться к ситуации, которая может помочь вам сойти с рук больше, чем вы думаете. Вот что я имею в виду.
1. Прими лучшее
Часто эти более чувствительные вопросы кажутся слишком тупыми, потому что вы ожидаете, что ответы будут в некотором роде отрицательными. Вам может быть интересно, что случилось с человеком, который раньше занимал эту роль. Учитывая, что работа звучит так хорошо, босс должен быть кошмаром, иначе эта позиция не будет открытой, верно?
Если вы подходите к этому с этой точки зрения, то да, это, вероятно, будет чувствительным предметом для поднятия. Но если вы перевернете это и примете лучшее - возможно, сотрудника повысили в должности или это новая роль, потому что компания растет - тогда внезапно вы не будете звучать или чувствовать, что вы тянете в больное место.
Вместо того, чтобы спрашивать: «Что случилось с человеком, который ранее занимал эту роль?», Попробуйте «Это установленная роль или новая?» Если это не даст вам ответ, который вы ищете, вы можете следовать с: «Какова типичная траектория карьеры для этой роли? К чему перешел предыдущий человек? Короче говоря, если предположить, что лучшее поможет вам изменить тон ваших вопросов, сделав их честной игрой.
2. Покройте логистику позже
В процессе поиска работы вы можете задать вопросы два раза: во время собеседования и после получения предложения. Когда вы продолжаете интервью, помните, что ваша цель - показать свои навыки, энтузиазм и пригодность для этой должности. Даже те вопросы, которые вы задаете в конце собеседования, должны служить этой цели.
Значение: вы можете сохранить ваши запросы о таких вещах, как зарплата и отпускные дни на потом. Это вся информация, которую вы либо получите в итоге, либо можете спросить без какого-либо дискомфорта, как только у вас будет предложение. В некоторых случаях на самом деле более выгодно задавать определенные вопросы, когда у вас есть больше рычагов (читай: когда закончится длительный процесс собеседования, вы выйдете на первое место и у вас будет возможность отказаться от предложения о работе). Ожидание, пока менеджер по найму активно продает вам работу, а не оценивает ее за вас, может полностью изменить тон разговора и даст вам больше возможностей отодвинуться.
А пока используйте ваши вопросы, чтобы проявить интерес к должности и компании. Сохраните материально-техническое обеспечение на потом.
На охоте за вашим следующим концертом? Проверьте открытые роли в Уэллс Фарго!
3. Имейте исследование, которое вы сделали
Надеемся, что перед любым собеседованием вы делаете домашнюю работу и углубленно изучаете компанию. Во время этого процесса вы иногда будете обнаруживать некоторые красные флажки, обычно в форме некоторых менее звездных обзоров на Glassdoor. Как вы решаете это?
Если вы обнаружите сомнительную информацию в своем исследовании о компании, обычно можно спросить об этом. Команда по найму, вероятно, уже знает, что это там (или, если они этого не делают, они, вероятно, хотят), и тот факт, что вы вообще проводите исследования, показывает ваш неподдельный интерес к компании.
Так что, хотя вы не хотите быть слишком тупым - а-ля «Почему на Glassdoor такие плохие отзывы об этой компании?» - вы можете с радостью сказать: «Я был очень рад получить ответ на этот вопрос. роль, поэтому, естественно, я сделал домашнюю работу, чтобы подготовиться к сегодняшнему дню, и заметил, что некоторые отзывы оказались не такими положительными, как я ожидал. Я знаю, что у каждой истории есть две стороны, поэтому мне хотелось бы знать, не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? »
Показ того, что вы достаточно заботитесь о работе, чтобы исследовать ее, обычно компенсирует любую странность в разговоре. Просто убедитесь, что вы поддерживаете свой язык положительным и ведете исследования, а не вопрос.
4. Избегайте «просто любопытных» вопросов
Наконец, есть темы, которые вам вообще не нужно задавать. Если они не служат целям сделать вас более привлекательным кандидатом или помочь вам решить, подходит ли вам эта должность, то какой именно смысл?
Если ответ таков, что вы «просто любопытны», то это довольно явный признак того, что вам не следует спрашивать об этом интервьюера. Такие вопросы, как количество людей, с которыми разговаривает менеджер по найму, или наличие внутреннего кандидата, часто могут заставить вас задуматься о том, чтобы получить работу, а не выполнять ее. Как бы вам ни хотелось знать, озвучивание этих запросов не поможет проиллюстрировать ваши сильные стороны или продемонстрировать ваш энтузиазм по отношению к компании, и даже может заставить вас казаться, что вы сожжены слишком многими неудачными интервью - не очень хороший вид.
Вопросы, которые вы задаете, будут интерпретироваться как то, что вас волнует, когда дело доходит до вашей карьеры. Сосредоточьтесь на важных вопросах, таких как профессиональное развитие или рост компании, и постарайтесь не попасть в ловушку, задавая вопросы, просто чтобы удовлетворить свое любопытство.
В целом, это хорошая идея, чтобы выслушать вашу первоначальную внутреннюю реакцию, когда речь идет о том, чтобы задавать вопросы, которые могут показаться грубыми. Но прежде чем сделать это, проверьте три вещи. Сначала изучите, почему вы хотите что-то спросить. Если ответ таков, что вы «просто любопытны», пропустите его. Затем подумайте, иллюстрирует ли этот вопрос то, что вас волнует в вашей следующей работе. Если это так, попробуйте перефразировать его в лучших предположениях. Проверьте свои инстинкты снова, и если вы больше не чувствуете себя неловко - дерзайте!
