Поздравляю. Ваше резюме (или профиль LinkedIn) только что привлекло внимание рекрутера. Потратьте минутку на пять, на самом деле. Вы сделали хорошо.
Что теперь?
Теперь вам, вероятно, будет предложено принять участие в телефонном собеседовании - по телефону, Skype или в Google Hangout или лично - с сотрудником отдела кадров или рекрутером, который только что вас нашел. Удивить этого человека очень важно, потому что, если вам это не удастся, у вас не будет шанса поразить менеджера по найму своими безумными навыками. Ваш гусь, как говорится, будет приготовлен.
Итак, как вы складываете шансы в свою пользу и гарантируете, что прошли этот критический этап в процессе найма? Понимая, какова роль рекрутера, что он ищет и что он может получить, найдя подходящего кандидата, а затем выработав соответствующую стратегию.
Вот четыре способа сделать скрининг-вызов рекрутером.
1. Быстро продемонстрируйте, что вы осветили основы
Чаще всего сотрудники отдела кадров или рекрутеры не будут искать подробностей о ваших технических способностях. Они больше пытаются увидеть, соответствуете ли вы базовым требованиям для работы.
Тем не менее, вам следует внимательно изучить должностную инструкцию или поговорить с людьми, работающими в отделе, а затем (до собеседования) перечислить вещи, которые вы считаете наиболее важными для данной роли. Не забудьте затронуть свои сильные стороны в этих конкретных областях во время разговора.
2. Покажите, что вы действительно заинтересованы (при условии, что вы)
Рекрутеры любят, когда они понимают, что кандидат является сильным соперником с точки зрения навыков для роли, которую они пытаются заполнить. Тем не менее, соответствие навыкам мало что значит, если у вас складывается впечатление, что вы просто так интересуетесь компанией или ролью.
Если они проведут вас до следующего этапа собеседования, рекрутеры будут чувствовать уверенность в том, что вы полны энтузиазма и хотите узнать больше, а не просто тратить время каждого. И поэтому, предполагая, что вы разумно заинтересованы в этой возможности, вы должны немедленно сообщить об этом рекрутеру во время отборочного звонка.
(Подсказка: вот три шага к ответу: «Зачем вам эта работа?»)
3. Издайте атмосферу «сильной культуры Fit»
Компании нанимают кандидатов на основе трех, а не только одного. Номер один очевиден: «Может ли она выполнять свою работу?» Это должно быть «да», несмотря ни на что. Но что обычно привлекает кандидата, который получает работу, так это то, что она также «да» на эти вопросы: «Она нам нравится?» И «Мы думаем, что она подойдет здесь?»
Вы должны с самого начала показать, что вы сильны в культурной среде. Таким образом, если вы проводите собеседование на роль в компании, о которой вы мало знаете, вам следует изучить присутствие организации в Интернете - веб-сайт компании, страницу в Facebook, канал в Twitter, вы получите представление - и выяснить ее индивидуальность бренда, его тон, его атмосфера. И потом, если вы согласны с этим? Проясните это на протяжении всего показа.
4. Понять роль рекрутера и участие в этом процессе
Понимая роль рекрутера в процессе найма, вы, вероятно, сможете лучше выработать стратегию этого первого собеседования. Большинство этих людей получают компенсацию - полностью или частично - в зависимости от их способности находить и размещать людей на открытые позиции.
Тем не менее, когда они звонят вам, они уже хотят, чтобы вы выиграли. Они хотят, чтобы вы прошли тестовый звонок, потому что, если вы выиграете? Они побеждают. И если они быстро заполняют эту позицию, они также могут перейти на другую позицию (и заработать больше денег).
Поэтому никогда не бойтесь спрашивать мнение интервьюера о том, как вы можете сделать все возможное, чтобы связаться с менеджером по найму, или дать разъяснения по любым вопросам, которые вы не понимаете. Опять же, этот человек хочет отправить вас через менеджера по найму. Сделать это легко.
Собеседование - это отчасти искусство, отчасти наука. Художественная часть требует от вас проявить свою индивидуальность, энтузиазм и интерес. Научная часть? Требует от вас изучить процесс и игроков, а затем выработать стратегию.
Эта статья? Что ж, считайте, что это ваша шпаргалка, чтобы попасть на «настоящее интервью».
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
