Как вы справляетесь, когда знаете, что телефонное интервью не является вашей сильной стороной? Один читатель спрашивает, и наш карьерный терапевт взвешивает.
Уважаемый Фобик,
Проверки телефона и первые телефонные интервью могут быть неудобными и трудными для кого-либо, не говоря уже о людях, которые особенно ценят, насколько хорошо они лично (и боятся их присутствия по телефону). Тем не менее, они часто являются необходимой частью процесса.
Обычно в The Cheyenne Group мы начинаем с каждого кандидата интервью по телефону. Цель состоит в том, чтобы оценить навыки и квалификацию кандидата, связанные с текущей работой, и получить представление о том, насколько они с энтузиазмом относятся к возможности. Проще говоря, мы хотим убедиться, что вы поставили галочки перед тем, как тратить время. Резюме только позволяют вам понять историю работы человека; но общение с ними поможет вам понять, как они будут работать, будь то кандидат, четко сформулированный, обладающий соответствующими навыками и так далее. Мы понимаем уровень интеллекта, которым вы обладаете, понимаете ли вы работу и можете ли вы с энтузиазмом относиться к ней, не слишком излишне раздутый.
Другими словами, вы правы, что телефонное интервью является нормой и что оно никуда не денется в ближайшее время. Это плохие новости. Хорошо, что объяснение вашей ситуации ни в коем случае не является недостатком, особенно если вы подходите к нему правильно. На самом деле, это действительно делает вас осведомленным, как будто вы «получаете это». Но только если вы подходите к разговору уверенно.
Вот мой совет: начните со слов: «Прежде чем мы начнем, вы можете обнаружить небольшое нарушение речи. Я на самом деле родился с этим, но это никоим образом не влияет на мою способность выполнять работу - на самом деле … »Затем приступите к своей элеваторной площадке. Подытожьте в нескольких предложениях, почему вы идеально подходите для этой работы. Звучите искренне и предложите, почему вы можете сделать работу убедительным образом. Дайте верхним строчкам первые несколько предложений, которые действительно отражают, кто вы как руководитель. Это служит для ослабления напряженности в людях - пресечение его в зародыше при первой же мысли поможет перевести весь вызов в более удобный.
Но самое главное - избавиться от нервов! Старайтесь изо всех сил практиковать свою атаку, чтобы вы не нервничали. Возможно, что люди реагируют на нервы и неуверенность в себе. Когда я провожу телефонные интервью и чувствую нервозность, это автоматическая подсказка, что этот человек не чувствует себя достаточно подготовленным к работе. Вы должны звучать так, как будто вы справляетесь со всем, что встречается на вашем пути - менеджеры по найму должны слышать: «Я знаю, что могу сделать эту работу! Я открою вам секрет того, почему я так хорош », - сказал ваш голос! Это особенно важно в пиаре. Холодные звонки и разговор по телефону - огромная часть работы, поэтому, чем удобнее вы будете разговаривать по телефону, тем увереннее будут люди в вашей кандидатуре.
И наконец, вместо того, чтобы предполагать, почему проверщики телефонов исключили вас из работы, обязательно попросите точную обратную связь. Надеюсь, они могут быть честными с вами.
Удачи тебе!
похлопывание
Есть вопрос к Пэт? Пишите нам по адресу [email protected]!
