Мы все хотим, чтобы нас любили, да. Но, возможно, что еще важнее на рабочем месте, мы все хотим, чтобы нас уважали.
Уважение так важно, когда дело доходит до развития вашей карьеры. Это вступает в игру, когда старшие руководители рассматривают ваши идеи, когда они выбирают людей для участия в проектах, и - да - когда они думают о том, кто получает повышение или повышение в должности.
Но слишком часто люди ассоциируют заслужить уважение с, ну, не очень хорошо. Мы здесь, чтобы сказать вам, что это не часто правильный подход. Вместо этого попробуйте некоторые из приведенных ниже способов, чтобы убедиться, что ваши коллеги любят и уважают вас. Вы будете на пути к тому, чтобы стать лидером в кратчайшие сроки.
1. Делай свою работу и делай это хорошо
Самый простой способ получить уважение? Не тратьте свое время на беспокойство по поводу завоевания уважения, а вместо этого тратьте это время на то, чтобы выполнять свою работу очень, очень хорошо. Получить репутацию действительно хорошего в том, что вы делаете, и слово наверняка обойдется. Как объясняет эксперт по вопросам карьеры Дженнифер Винтер: «Трудно игнорировать результаты, и когда вы стремитесь к уважению своих коллег, одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, это показать, что у вас есть нужные вещи».
2. Никогда не опаздывайте и не пропускайте крайний срок
Аналогичным образом, получить репутацию невероятно надежным. Это означает, что любое обещание, которое вы даете, будь то дата завершения проекта, назначение или что-то еще, вы выполняете.
3. Одеть (нужное количество)
Вы знаете весь «платье для работы, которую вы хотите» spiel? Хотя да, вы должны одеваться немного лучше, чем вы ожидаете, не одевайтесь так много, чтобы вы выглядели неуместно или как будто не вписывались в культуру. Так что, если у вашей компании есть повседневный дресс-код? Избегайте пота, но также избегайте костюма.
4. Относитесь ко всем с уважением
Чтобы получить уважение, вы должны отдать его - и не только вышестоящим. Люди подберут, если вы любезны с начальниками, но имеете в виду администратора или служащего, и подумают, что вы скорее сумасшедший, чем по-настоящему хороший человек. Цель для последнего.
5. Подружитесь с правильными людьми
Ищите отношения с другими в вашей организации, которые пользуются уважением и популярностью. И мы здесь не просто говорим о высших руководящих работниках - подумайте о любом, кто имеет отличную репутацию в офисе.
6. Будьте соединителем
Знаете кого-нибудь из другой компании, который может помочь решить проблему, с которой сталкивается коллега, друга, который может быть отличным лидером продаж, или кого-то еще, кто, по вашему мнению, может продвинуть компанию вперед? Представьте их! Это показывает, что у вас впечатляющая сеть, но вы также готовы поделиться ею, чтобы помогать другим.
7. Пригласите людей вместе
Если вы получили приглашение на шикарное мероприятие или планируете пообщаться после работы однажды, рассмотрите возможность пригласить кого-нибудь с работы, который, по вашему мнению, может понравиться. Она будет в восторге от того, что ты о ней думаешь, и у тебя будет шанс немного лучше познакомиться с одним из твоих коллег.
8. Используйте «Я» меньше
Исследования показали, что люди, как правило, чаще используют слово «я», когда общаются с людьми, которые, по их мнению, сильнее их. Хотите выровнять игровое поле? Следите за тем, как вы используете «я». Люди, с которыми вы разговариваете, будут считать вас более могущественными, даже не зная, почему.
9. Попросить помощи
Хотя многие могут подумать, что обращение за помощью подсказывает, что вы не знаете, что делаете - зарабатываете меньше уважения, - на самом деле это может работать в вашу пользу несколькими способами (если все сделано правильно). Во-первых, он показывает человеку, которого вы просите, чтобы вы уважали его или ее мнение. Во-вторых, это покажет, что вы достаточно продуктивны, чтобы не тратить кучу времени, пытаясь понять это самостоятельно. Наконец, это показывает, что вы заботитесь о своей работе (и своем профессиональном росте) достаточно, чтобы признать, что вы чего-то не знаете, а затем учиться на этом. Чтобы узнать больше о том, как сделать это правильно, ознакомьтесь с советом Винтера.
10. Возьми что-нибудь с тарелки коллеги
Есть немного дополнительного времени? Спросите своего босса или другого коллегу, можете ли вы чем-нибудь помочь или взять на себя ответственность за них. Они оценят меньшую нагрузку, и ваша активная готовность помочь не останется незамеченной.
11. Слушай - действительно слушай
Ничто не заставит людей потерять к вам уважение быстрее, чем если они почувствуют, что ваш фокус всегда находится где-то еще, когда они разговаривают с вами. Поэтому в следующий раз, когда вы будете разговаривать, убедитесь, что вы действительно помолвлены. Примите открытый язык тела, не позволяйте другим вещам отвлекать вас, и задавайте уточняющие или уточняющие вопросы, чтобы показать, что вы обращаете внимание. Чтобы узнать больше о ваших навыках слушания, ознакомьтесь с советом профессионального тренера Ли МакЛауд.
12. Спросите людей «Как дела?»
Быть всем бизнесом все время не сделает вас очень любимым. Так что найдите время и спросить людей об их жизни! Вы будете удивлены, насколько хорошо простое «Как дела?» Может заставить кого-то чувствовать.
13. Помни о людях
Принимая к сведению небольшие подробности о людях - имена их супругов и детей, то, что они делают в выходные дни, их хобби, где они планируют отдых и т. Д., А затем задают им вопросы об этих вещах или ссылаются на них в Разговор может быть верным способом поднять ваши очки брауни. Это показывает, что вы действительно перечислены, нашли время, чтобы запомнить, и в целом заботиться о них как о людях. У вас ужасная память? Попробуйте Muse COO и трюк эксперта по продуктивности Алекса Кавулакоса, чтобы помнить что-либо о ком-либо.
14. Признайте свои ошибки
Зима объясняет: «Я знаю, это звучит немного нелогично, учитывая, что вы хотите, чтобы ваши клиенты думали, что вы гений, но поверьте мне: они знают, что никто не идеален. На самом деле, ваши клиенты, вероятно, станут немного подозрительными, если вы никогда не совершите ни одной ошибки. Однако признание того, что вы делаете, показывает им, что вы достаточно уверены в себе (и смиренны), чтобы противостоять музыке. По моему опыту, это черта, которую большинство людей уважают ». (Подсказка: это относится и к вашему начальнику и коллегам!)
15. … а потом объясните, как вы их исправите
Это сказанное, просто сказав, что вы все испортили, а потом ничего не предпринимаете, не принесет вам большого уважения. Вместо этого, когда вы признаетесь, не забудьте составить план того, как вы собираетесь что-то исправить. А если вы не уверены, что делать? Постарайтесь хотя бы придумать несколько вариантов, а затем спросите человека, с которым вы разговариваете, свои мысли о том, как лучше всего действовать (см. Пункт № 9).
16. Поиск обратной связи
Покажите, что вы знаете, что вы не идеальны и постоянно стремитесь к самосовершенствованию и совершенствованию, регулярно выискивая отзывы всех окружающих. И это не просто что-то для вашего ежегодного обзора эффективности: попробуйте назначать ежемесячные встречи с вашим боссом, членами команды и даже прямые отчеты, где вы можете получить от них открытые и честные отзывы о том, что вы можете делать лучше.
17. Оставьте отзыв, тоже!
Не помешает также время от времени давать некоторые отзывы. Очевидно, что вы не хотите становиться офисным критиком, но случайная доза конструктивной критики показывает коллегам, что вы стремитесь помочь всем вокруг расти и быть лучшими профессионалами, какими они могут быть. Вот несколько советов о том, как дать этот совет, не выглядя как придурок.
18. Никогда не говори «Это не моя работа»
Заметьте, что мусор переполнен? Возьми это. Видите, как ваш коллега изо всех сил старается нести все вещи для стенда конференции? Возьми сумку. Показ того, что вы готовы участвовать в мелких делах, даже если они не входят в описание вашей работы и могут не соответствовать вашим возможностям, показывает, что вы не слишком цените себя и готовы все, что нужно, чтобы помочь компании добиться успеха. И это то, что люди могут уважать.
19. Предвидеть потребности
«На самом деле я уже начал с этого, - это музыка для ушей вашего менеджера, - объясняет эксперт по карьере Muse Кэти Доутвейт, - это означает, что вместо того, чтобы ждать, пока он или она попросит вас что-то сделать, вы уже подумали это и предпринято. ”Вы, очевидно, не можете предвидеть все, но думать о вещах, о которых обычно спрашивает ваш начальник или которые облегчат его или ее жизнь, - хорошее начало.
20. Делай маленькие приятные вещи для людей
Будь то захват дополнительного кофе по дороге на работу к своему боссу (или своему стажеру!) Или получение цветов для стола вашего коллеги, когда вы знаете, что у нее трудный день, такие маленькие жесты могут творить чудеса с вашим персонажем.
21. Скажи «Нет» чаще
В самом деле! Хотя вы можете думать, что прыгать при каждой возможности - это способ завоевать больше уважения, но на самом деле все наоборот, особенно если у вас нет времени делать то, что вас просят сделать правильно. «Когда вы станете известными своим мужеством, чтобы высказать свое мнение, сделать ставку на землю ради успеха каждого и найти более эффективные способы навигации по бурным водам, вы окажетесь человеком, которого уважают люди, лидера». Объяснить руководство тренеров Нэнси Вонк и Джанет Кестин. Поэтому, когда у вас нет времени, покажите, что вы слишком уважаете свое время и качество своей работы, чтобы согласиться. Другие люди последуют его примеру. Нервно это говорить? Попробуйте эти стратегии для приятного подавления людей.
22. иметь мнение
Согласие со всем, что говорят все, не заставит людей думать о вас как о лидере. Вместо этого имейте хорошо продуманное мнение о вещах и не бойтесь подать его на стол. Будь то идея о новом продукте или услуге или мысль о том, как процесс может работать лучше, люди оценят, что вы думаете о том, как помочь организации улучшить свою работу.
23. Уважайте другие точки зрения
Предостережение: не копайте свои пятки в земле слишком много, когда дело доходит до ваших идей. Вместо этого учитывайте мнения других людей и будьте готовы идти на компромисс и работать вместе, чтобы найти решение, которое работает для максимально возможного количества людей.
24. Говори
Ничто не показывает отсутствие уверенности в себе, как бормотание. Так говори! Специалист по связям с общественностью Эшли Колберт объясняет: «Для того, чтобы на собрании относились серьезно, говорите четко, твердо и достаточно громко, чтобы люди могли вас услышать. И избегайте затягивания в конце предложения или использования пушистых формулировок, таких как «Я надеюсь, что это будет сделано» или «Я думаю, что это даст результаты».
25. Избегайте сплетни
Если вы известны тем, что регулярно унижаете других людей, люди начнут задумываться о вас. Так что не тратьте свое время на размышления о жизни других. Вместо этого, проводите время у кулера с водой, искренне знакомясь с коллегами - вы все равно будете вовлечены в социальную сторону офиса, не портя свою репутацию.
26. Никогда не трать время никому
Получите больше уважения, показывая людям, что вы уважаете их ценное время. Что это значит? Не задавайте вопросов, на которые вы можете ответить сами, не планируйте встречи, в которых вы не нуждаетесь, и не забирайте навсегда людей. Вы поняли идею.
27. Сделайте ваши встречи стоящими
Люди довольно скептически относятся к собраниям, и поэтому, скорее всего, будут думать о вас меньше, если будут считать ваши встречи пустой тратой времени. Убедитесь, что вы следуете 21 неписаным правилам собраний, чтобы собрания, которые люди действительно считают ценными.
28. Пойми это сам
Вместо того, чтобы всегда обращаться к своему боссу за помощью, когда сталкиваешься с проблемой, делай все возможное, чтобы понять это самостоятельно. Даже если вам, в конечном счете, необходимо получить одобрение, прежде чем приступить к поиску решения, лучше прийти к вашему менеджеру с планом, чтобы он или она дали согласие, чем спросить «что нам делать?»
29. Никогда не говори «я не знаю»
По крайней мере, не по себе. Простое высказывание «я не знаю» оставляет человека, задающего вам вопрос, в тупике и не заставляет вас казаться очень готовым помочь. Вместо этого предложите помочь разобраться, получить больше информации или направить его или ее к нужному человеку, чтобы помочь. Посмотрите предложения тренера по лидерству Джо Миллера для лучшего ответа, когда вы действительно не уверены.
30. Станьте звездным оратором
Умение говорить хорошо заслужит уважение во многих отношениях. Во-первых, у вас будет возможность более уверенно выступать на встречах. Во-вторых, вам будет удобно выступать на отраслевых мероприятиях, что позволит вам быть лидером в своей области. Но, наконец, вся эта практика и тренировки дадут вам более мощное говорящее присутствие даже в повседневных разговорах.
31. Работа над передачей тепла и власти
Эксперт по языку тела Эми Кадди объясняет: «Когда мы судим других, особенно наших лидеров, мы сначала смотрим на две характеристики: насколько они симпатичны (их тепло, общение или доверие) и насколько они страшны (их сила, активность или компетентность). ). Это тонкая грань для баланса, но у Миллера есть некоторые идеи, как это сделать.
32. Имейте четкие границы между работой и личной жизнью
Люди могут больше общаться с вами, если вы понимаете, как важно не работать постоянно. Поэтому установите четкие границы между работой и личной жизнью, а затем придерживайтесь их! Независимо от того, что вы никогда не проверяете электронную почту по выходным или уходите с работы на 6, чтобы поужинать со своей семьей, если вы честны относительно своих границ, люди должны уважать их - и вас.
33. Не уходи прямо в 5 вечера
При этом не выходите из офиса каждый день, когда часы бьют пять, особенно если есть работа, которая действительно должна быть выполнена. Есть границы, но покажите, что вы готовы потянуть лишний вес, когда это действительно важно.
34. Изучите рабочие предпочтения ваших коллег и следуйте им
Поговорите с людьми, с которыми вы наиболее тесно сотрудничаете, о том, как они работают лучше всего, и найдите способы помочь им достичь этого. Может быть, кто-то предпочитает разговоры по электронной почте и будет благодарен вам за то, что вы пришли к ее столу, а не отправили длинное сообщение. Может быть, другому нужно тихое рабочее время по утрам, и он заметит, если вы перестанете планировать встречи в это время.
35. Будь учителем
Когда товарищ по команде или прямой отчет испытывают проблемы или делают что-то не так, вместо того, чтобы злиться, помогайте. Проведите его или ее через как это сделать. Вы получите лучших сотрудников, и они будут уважать вас за то, что помогли им расти.
36. Будь наставником
Возьмите младших сотрудников под свое крыло, даже если они не отчитываются перед вами, и помогите им проконсультировать их по всем вопросам - от политики компании до карьерного роста. Не только сотрудники, которых вы советуете, будут больше уважать вас, но и другие тоже заметят этот жест.
37. Помогать новичкам
Когда кто-то новый присоединяется к компании, обязательно поздоровайтесь и сообщите ему, что вы там, если у него есть какие-либо вопросы или нужна помощь - даже если он не в вашем отделе. Люди со всей компании начнут видеть вас лидером компании с первого дня.
38. Защити своих сотрудников
Есть прямые отчеты, которыми вы гордитесь? Поймите их цели и делайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им достичь их! Независимо от того, назначаете ли вы встречу со своим начальником, потому что вы знаете, что они хотят развиваться в компании, или помогаете им найти возможности для развития важных навыков, ищите способы помочь им добиться успеха.
39. Управляй вверх
Просто ожидая, когда ваши старшие должностные лица скажут, что делать, вы кажетесь последователем, а не уважаемым лидером. Вместо этого научитесь говорить своему боссу, что вам нужно, чтобы ваша работа была выполнена хорошо. Вы улучшите свои показатели и заслужите уважение своего босса. Ознакомьтесь с некоторыми советами для изучения этого неуловимого навыка здесь.
40. Не жалуйтесь
Вы устали после долгого дня, и все еще есть чем заняться? Вам надоело одно черное задание, с которым вы, кажется, застряли? Никогда не ныть об этом, по крайней мере, не на рабочем месте. Позитивное отношение к вашей работе имеет решающее значение для того, чтобы другие люди высоко ценили вас. А если у вас действительно есть проблемы с чем-то? Посмотрите, сможете ли вы придумать упреждающий способ ее решения.
41. Выйди в мир
Люди будут относиться к вам с большим уважением, если вы не будете выполнять свою работу в вакууме. Так что будьте в курсе последних и лучших в своей отрасли. Ходите на мероприятия и конференции и сообщайте о том, что вы узнали. Проводите встречи с экспертами и, возможно, даже приглашайте их поговорить с вашей командой. Читайте соответствующие статьи и делитесь ими, чтобы помочь другим.
42. Задай себе вопрос
Великие лидеры хороши в саморефлексии. Проверяйте себя регулярно с такими вопросами и всегда ищите способы стать лучше.
