Что знают самые успешные люди - те, кто получает повышение по службе, повышение и возможности, казалось бы, предоставленные им, - что все остальные не знают?
Оказывается, совсем немного.
Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать сегодня.
1. Они думают о навыках, которые им нужны для следующей работы
Мы все (хорошо, большинство из нас) стараемся быть удивительными в навыках наших должностных инструкций, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно знать, чтобы преуспеть в своей следующей работе. Не уверен, какие навыки вы должны развивать? Ознакомьтесь с советами эксперта по карьере Лоры Катен о том, что нужно делать дальше.
2. Они говорят на встречах
Особенно, если вы находитесь на большом собрании, запуганы тамошним руководством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые продвигаются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить - они удостоверяются, что все в комнате знают, что они могут внести свой вклад. Даже если у вас нет предложения? «Выступать в защиту точки зрения коллег или задавать хорошо продуманный вопрос можно даже далеко», - говорит тренер по лидерству Джо Миллер.
3. Они одеваются для работы, которую они хотят
Вы слышали это тысячу раз, но это верно. Люди, которые продвигаются вперед на работе, смотрят на тех, кто над ними, и имитируют не только одежду, которую они носят, но и то, как они представляют себя в офисе, общаются с другими и подходят к своей работе.
4. Они узнают высших
Довольно сложно получить повышение по службе, если начальник вашего босса не знает, кто вы, поэтому сделайте так, чтобы он узнал руководителей высшего звена в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, чтобы правильно поговорить с боссом вашего босса.
5. Они знают, как общаться с теми, кто выше
Если вы когда-либо были на совещании на руководящем уровне, вы знаете, что c-suiters общаются немного иначе, чем остальные из нас. Так что, если вы хотите сделать это когда-нибудь, важно научиться говорить. Карьерный тренер Леа Маклеод дает несколько советов для начала.
6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором
Вместо этого они максимально используют возможности. Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.
7. Они берут на себя ответственность
Столкнувшись с трудностями на рабочем месте, препятствием на пути проекта или низким моральным духом команды, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди принимают меры.
8. Они ищут возможности лидерства
Предлагает ли она руководить проектной командой, добровольно наставлять младшего сотрудника или брать на себя ответственность обучать новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) Получить повышение по службе, не ждут, когда у них появятся возможности лидерства - они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.
9. Они делают союзников по всей организации
Большинство людей прилагают все усилия, чтобы произвести впечатление на своих боссов. Самые успешные люди прилагают все усилия, чтобы произвести впечатление на всех, начиная от клерка и портье до их сверстников и начальников, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.
10. Они уделяют людям полное внимание
«Слушание - это один из лучших навыков, который работодатели ищут в потенциальных и нынешних сотрудниках, и он связан с предполагаемой способностью руководить», - объясняет Маклеод. Уделять людям всеобщее внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а показывать им, что вы заботитесь о их мыслях и мнениях, гораздо сильнее, чем вы думаете.
11. Они остаются профессиональными
Хотите ли вы менеджера, который не соблюдает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет - поэтому, если вы хотите добиться успеха, вам также не следует показывать это поведение.
12. Они появляются вовремя
Не только потому, что это приятно делать, но и потому, что они обеспечивают место за столом в конференц-зале, а не за тем, который забит в задней части комнаты.
13. Они думают как руководители, а не сотрудники
Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать - менеджеры думают стратегически о том, что необходимо сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо справляются со своей работой - руководители стремятся к тому, чтобы команда хорошо работала, - поэтому они наставляют других сотрудников, вносят вклад, когда им это необходимо, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.
И люди, которые получают повышение, думают как менеджеры.
14. Они записывают свои достижения
К сожалению, даже если ваш начальник обычно думает, что вы отлично справляетесь, он или она, вероятно, не будут следить за вашими достижениями. И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и удивительные отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем хранить «папку хвастовства» в папке «Входящие».)
15. Они сообщают эти достижения
Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе - они сообщают о них на регулярных регистрациях, в конце крупных проектов и, наиболее определенно, на официальных рецензиях. (Вот несколько способов сделать это, не походя на придурка.)
16. Они фокусируются на результатах, а не только на деятельности
Как и в случае с резюме, не просто говорите о задачах, которые вы выбили из своего списка, - говорите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече поставщиков на прошлой неделе я смог договориться о скидке 10%, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году», а не «Встреча поставщиков на прошлой неделе прошла отлично!»
17. Они обращают внимание на то, кого еще продвигают
Правила промо-акций в разных местах немного отличаются. Некоторые компании вознаграждают своих самых успешных продавцов, другие - тех, кто может спокойно разговаривать на любых встречах. Даже если нет реальной схемы, вы можете многое узнать о том, что нужно для (в конечном итоге) продвижения в вашей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, которые добились успеха.
18. Они не сравнивают себя с другими
Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение после того, как был в компании в течение года, вы тоже должны.
Плохая идея. Вы получите гораздо лучший повод для продвижения в своей компании, сосредоточившись на том, чего вы достигли (и на том, что вы можете продолжать делать в новой должности), чем на скулите о том, как вы складываетесь со своими коллегами.
19. Они берутся
В большинстве компаний будут возможности присоединиться к комитетам или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе из каждого отдела, чтобы присутствовать в команде проекта, скажем или ваш офис проводит крупный сбор средств и нуждается в ком-то, чтобы координировать свою деятельность с компанией, занимающейся планированием мероприятий. В игру вступают самые успешные люди, поэтому они всегда там, где происходит действие.
20. Они слушают обратную связь
Обратная связь может быть сложно принять. Но ведущие сотрудники придумали, как воспринимать это всерьез, не воспринимая это лично, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)
21. Они решают проблемы
Любой может отправить жалобу в ящик для предложений, но маркер действительно блестящего сотрудника предлагает решения этих проблем. Решение проблем показывает, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о долгосрочном здоровье бизнеса.
22. Они выявляют недостатки
Даже если нет больших проблем, возможно, на вашем рабочем месте есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И если вы можете быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только упростите свою жизнь, но и докажете своему боссу, что готовы улучшить работу всего отдела.
23. Они держатся подальше от сплетен
Вы можете и должны выявлять проблемы в своей компании, но вам не следует распространять информацию об этих проблемах в комнате отдыха, что создает впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.
24. Но они не избегают политики в целом
Знание неофициальных правил вашего офиса - как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды двигаются и трясутся, а какие застаиваются - может играть в политическую игру. Но это игра, которая поможет вам. (Вот почему и как.)
25. Они следят за бизнесом в целом
Старшие руководители не просто знают, что происходит в их собственной функциональной области, они знают, что происходит в их бизнесе в целом, чтобы они могли внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы вы всегда были в курсе происходящего.
26. Они следят за другими частями бизнеса
Если есть область, о которой вы мало знаете - например, финансы, отдел кадров или цепочка поставок - представьтесь представителям этого отдела и спросите, можете ли вы провести с ними тень на вечер, чтобы узнать, что они делают.
27. Они обязуются учиться
Узнав о компании, отрасли и мире в целом - самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над совершенствованием своих навыков и изучением чего-то нового.
28. Они остаются позитивными
«Вам не нужно ослеплять каждого прохожего своими жемчужно-белыми, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш крайний срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас реплики», - говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы оскорбляете коллег и хмуритесь, они сразу же хмурится. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность ». Это пойдет дальше, чем вы думаете.
29. Они общаются
Справедливо или нет, боссы поощряют людей, с которыми им приятно проводить время (и они будут проводить больше времени). Промоутеры много работают с 9 до 5, но они также делают ставку на то, чтобы сделать это счастливым часом.
30. Они обращают внимание на язык тела
Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами. Когда вы говорите, чтобы выглядеть как лидер, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, с удобно расположенными ногами, плечами назад, подбородком и широко расставленными руками, так что язык вашего тела добавляет достоверности вашему сообщению», - говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с вытянутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы ».
31. Они знают, как представить идеи (правильный путь)
Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, рассказывая не только о том, почему идея замечательная, но и о том, как она повлияет на команду и бизнес. У МакКорда есть несколько отличных указателей.
32. Они чувствуют себя комфортно с давлением
«Начни чувствовать себя комфортно с давлением. На самом деле, старайтесь изо всех сил ставить себя в неудобное положение », - говорит Джефф Виджунгко, вице-президент Adobe Global Talent Organization. «Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению, когда будете подвергаться стресс-тестированию - как на импровизированной встрече с генеральным директором».
33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже когда их нет)
Когда вы ожидаете повышения, хотите получить повышение или просто стараетесь произвести впечатление, ваши начальство, несомненно, будут смотреть на то, как вы справляетесь с вашей нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда вы терпите неудачу в срок или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом в стиле с появлением непоколебимой позиции «я получил это». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)
34. Они не извиняются
«Вы можете подумать, что извинения - это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но на самом деле они могут подорвать ваше профессиональное поведение», - отмечает Маклеод. «В своей книге« Милые девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает:« Извинения за непреднамеренные, скромные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, уверенность в нас других ». »
35. Они ищут возможности оказаться перед другими
Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать правильные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда приходят).
36. Они не беспокоятся о совершенстве
«Я знаю, что идеал - это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы к нему подходите, « идеальный »редко встречается в обзорах эффективности или рассматривается как основание для повышения», - говорит эксперт по вопросам карьеры Дженнифер Винтер. Что важнее? Испытывать новые вещи, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы совершите одну или две ошибки на своем пути.
37. Они признают свои ошибки
Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками - извиняясь (один раз), выясняя, как исправить то, что пошло не так, и составляя план, чтобы это никогда не повторилось.
38. Они используют возможности, которых боятся
«Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас пугает. В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отклоните все возможности, которые появятся на вашем пути, у вас даже не будет шансов на успех », - говорит писатель Daily Muse Эйвери Августин.
39. Они не боятся обращаться за помощью
«Обращение за помощью - это не признак слабости, это признак силы», - говорит Эллиот Белл, директор по маркетингу The Muse. «Никто не попал туда, где они находятся сегодня, без помощи по пути».
40. Они не говорят да всему
Потому что если бы они это сделали, они бы никогда не закончили то, что действительно важно. «В течение всего дня часто проверяйте реальность. Остановитесь каждый час и быстро спросите себя: способствовал ли последний час моим самым важным целям? »- говорит Маклеод. «Если нет, пообещайте улучшить следующие 60 минут и начать заново».
41. Они постоянно думают о своей карьере
Мобильные люди, работающие наверху, не пропускают пару лет, не задумываясь о том, чтобы продвинуться вперед - то, куда их карьера направляется, постоянно думает. «Каждый год или два, проводите некоторое время, думая о своей карьере», - говорит карьерный тренер Кристи Мимс. «Выйдите и разогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более взвешенные решения о карьере, когда у вас есть реальные данные ».
42. Они всегда знают, над чем им нужно работать
Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, сроки вашего следующего обзора, сроки промо-акций и повышения в вашей компании, и кого, кроме вашего босса, вы должны впечатлить? Подсказка: вы должны.
43. Они знают, что им нужно для лучшей работы
Будь то полный день без совещаний, тихий час по утрам для выполнения целенаправленной работы или регулярные проверки в своей команде, успешные люди точно знают, что им нужно для выполнения своей работы - и они не боятся Сделай это. (Хотите повысить свою производительность? Запишитесь на бесплатный урок «Взломай свою жизнь».)
44. Им действительно нравятся их рабочие места
Потому что иначе какой смысл?
45. Они спрашивают, чего хотят (и как туда добраться)
Мы уверены, что есть люди, которых повысили в должности, не прося об этом, но гораздо более определенный подход заключается в том, чтобы сообщить своему менеджеру именно то, что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что поделился этим раньше, но мне бы очень хотелось повысить уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к вызову. Что я могу сделать, чтобы туда добраться?
46. Они не перестают достигать высшего
В то время как продвижение - это нечто, что нужно (серьезно) отмечать, успешные люди не видят в этом конечную цель. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой, полноценной карьере.
47. Они читают ежедневную рассылку Muse (очевидно)
Подпишитесь сейчас, чтобы получить лучшие советы о том, как продвигаться на работе, доставленные на ваш почтовый ящик каждое утро.
