Читатели Muse постоянно спрашивают нас: почему меня продолжают отвергать с работы?
Это обычный вопрос без простого ответа - и именно поэтому мы так счастливы, что смогли получить пять мнений от пяти реальных людей о возможных причинах, почему.
1. Убедитесь, что вы готовы
Хорошей новостью является то, что вы получаете интервью! Есть много переменных относительно того, почему вы не двигаетесь вперед. Вы спрашиваете о работе? Часто соискатели считают, что не должны этого делать, но менеджеры по найму хотят чувствовать, что вы действительно хотите эту должность. Страсть ключевой атрибут, который они ищут. Давайте предположим, что все кандидаты, с которыми вы выступаете, квалифицированы. Как мы дифференцируем себя? Один из способов - продемонстрировать свои знания о компании, интервьюере и их проблемах. Сделайте свою домашнюю работу и вплетите эту информацию в свои ответы. Свяжите их проблемы с вашим опытом решения подобных проблем. Соедините точки для них, чтобы они могли понять, насколько легко вы можете перейти в роль. Компании хотят решать проблемы, и вы можете быть одним из них, но передаете ли вы это на собеседовании? Привлечь интервьюера. Как и любой хороший собеседник, вы хотите вести диалог с интервьюером. И вы хотите, чтобы они слушали. Используйте истории, чтобы высказать свою точку зрения. Люди помнят истории. Ваша цель - быть незабываемым. Готовь больше. При проведении фиктивных собеседований я обнаружил, что большинство соискателей недостаточно подготовились. Успешное интервью - все о подготовке. Удачи.
2. Ищите внешнюю обратную связь
Не удивительно, что практика совершенствуется, но важно то, как вы практикуетесь. На заключительных этапах процесса найма в игру вступает много нематериальных активов, от прямых связей с менеджером по найму до общего знания должности и до того, что она кажется наиболее подходящей для этой роли.
На этом этапе я думаю, что вам необходимо обратиться за помощью к другу, профессионалу или тренеру, чтобы выявить и устранить любые слабые стороны в интервью. Если вы занимаетесь практикой самостоятельно, вы можете совершать те же или похожие ошибки. Цель состоит в том, чтобы ваше следующее интервью было последним.
3. Решать любые проблемы
Когда интервью закончится, спросите интервьюера, есть ли у него какие-либо опасения после разговора с вами, или в какой-либо области, в которой они все еще не уверены. Упомяните, что, поскольку вы там, вам нужна возможность заняться чем угодно на месте.
Таким образом, в их разуме не осталось никаких колебаний. Это смелый, но это сработало в моем опыте. Попросите рекрутеров, которые отклонят вас за отзыв, чаще всего они будут давать какую-то конструктивную критику, которая поможет вам улучшиться.
4. Попросите вашего интервьюера для обратной связи
Работать с отказом без четкой обратной связи о том, почему вы не получили работу, сложно, но используйте каждый отказ как возможность учиться как можно лучше. Попросить менеджера по подбору персонала и найму дать вам некоторое представление о том, что вы могли бы улучшить в своих навыках или стиле интервью, - это отличный способ обучения.
Еще один эффективный способ получить представление - это использовать такие инструменты, как LinkedIn, чтобы посмотреть на профиль человека, которого компания нанимает на эту должность. Сравните их профиль с вашим, чтобы убедиться, что у вас есть сопоставимые навыки и опыт. Если вы это делаете, вы знаете, что вы занимаетесь правильными позициями для вашего уровня опыта и навыков.
5. Убедитесь, что это правильная работа
Я чувствую твою боль! Я был на десятках интервью без предложений о работе, стал работать не по найму и не получил ответов от 50 холодных электронных писем, которые я отправил потенциальным клиентам для работы по контракту. Это то, что я узнал, и одно (или все) из нижеприведенного может относиться и к вам.
1. Неправильная работа или сфера деятельности. Может быть, вы ищете не в том месте и ищете неправильную работу. Мне было отказано во многих работах, потому что я продолжал заниматься тем, что мне действительно не нравилось, и это работало в области здравоохранения (сейчас я работаю в сфере технологий).
2. Я научился представлять себя в интервью и обновил свое резюме. Ваше резюме дает вам интервью, так что, может быть, это ваше общение или способ интервью.
3. Это не подходящее время или нужная компания. Эти работы, вероятно, не там, где вы хотите быть. Некоторые работы, от которых мне отказали, оказались не очень хорошими компаниями.
4. Измените свое мышление. Запишите, что вы предпочитаете в работодателе, команде и на работе, и как вы хотите себя чувствовать. Быть конкретными. Теперь сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить, и как вы можете помочь этой компании, команде или менеджеру.
Это помогло мне, потому что дало мне больше уверенности.
Мы надеемся, что эти ответы помогут вам лучше понять процесс собеседования и то, как вы могли бы улучшить его до следующего.
Удачи!
