У всех нас есть такие причуды и качества, которыми мы просто не хотим обладать. И нет, я не говорю о том факте, что вы знаете каждое слово «Восхищения Рэппера» или о том, что каждый субботний вечер вы проводите без перерыва, наблюдая за реалити-шоу.
Наоборот, это те более профессиональные черты и поведение, которыми вы не склонны хвастаться в офисе, просто потому, что думаете, что они заставляют вас выглядеть слабыми, неразумными или неуверенными в себе. Вы были вынуждены думать о своих собственных природных склонностях как о недостатках или недостатках, поэтому вы делаете все возможное, чтобы задушить их и идти в противоположном направлении.
Я понял Мы все испытываем огромное давление, чтобы быть лучшими в своей карьере. Мы хотим двигаться вперед, выполнять эти требования и воплощать в себе все те желательные качества, которые нам часто указывают популярные советы по карьере.
Тем не менее, предупреждение спойлера: не существует пошагового, универсального метода для достижения успеха в вашей карьере. И, на самом деле, те личные достоинства, о которых вы думаете только как о застенчивом и нежелательном работнике? Ну, на самом деле они могут быть одними из ваших самых положительных качеств в профессиональной среде.
Взгляните на эти пять типов поведения, которые часто считаются синонимами слабостей, и вы быстро поймете, что я имею в виду.
1. Обращение за помощью
Квалифицированный, ценный сотрудник делает все сам, верно? Неважно, сколько на его тарелке уложено, на него можно рассчитывать.
Конечно, это правда - в определенной степени. Вы, несомненно, хотите быть надежным, полезным и продуктивным. Тем не менее, нет ничего достойного восхищения в том, кто постоянно находится под огромной рабочей нагрузкой, которая совершенно неуправляема.
Я буду первым, кто признает, что слишком легко думать о помощи как о признаке слабости. Но, напротив, на самом деле это признак самосознания профессионала, который не слишком горд, чтобы признать, когда он над головой.
2. Называя это Quits
Лодырь Это противное звучащее слово, не так ли? И, как вам скажут, это профессиональная репутация, от которой вы хотите держаться подальше. Вы не хотите, чтобы вас называли тем, кто поворачивается и уходит, когда все становится сложным.
Однако, как и во всем, здесь есть черта. Хотя вы не должны быть готовы и готовы упаковать свои чемоданы, как только вы столкнетесь с некоторыми препятствиями на дороге, вы также не должны быть настолько настойчивы, что отказываетесь распознавать, когда что-то не работает для вас.
Помните, делать одно и то же снова и снова, ожидая другого результата? Это не решимость и настойчивость - это глупость.
3. Указывать свои ошибки
Мы все делаем ошибки. Вопрос не в том, что ты что-то напортачишь в офисе, а в том, когда .
Само собой разумеется, мы все знакомы с теми моментами явной паники, когда мы понимаем, что сделали серьезную ошибку в рабочем проекте. И, поскольку вы всего лишь человек, ваша первая мысль была вероятна: «Ну, может быть, если я ничего не скажу, никто даже не заметит!» Но, в конце концов, ваша совесть взяла верх над вами, и вы решили будьте честны и откровенны в своих промахах.
Желание указать на свои ошибки не означает, что вы должны постоянно сбивать свои собственные идеи и придираться к своей квалификации в интересах ловли уверенности - это просто становится неприятным. Однако, если у вас есть целостность, чтобы выйти перед вашими ошибками (вместо того, чтобы пытаться смести их под ковер), вы можете гордиться тем, что вы честный и этичный человек, которым должна гордиться любая компания использовать.
4. Держи рот на замке
Да, многое можно сказать, чтобы высказаться и высказать свое мнение. Тем не менее, способность распознавать, когда вам лучше держать рот на замке, также является ценным - и значительно недооцененным - умением.
Хотя озвучивание ваших мыслей важно, есть множество случаев, когда вы с двумя вашими центами делаете из вас только напористого разговорного бульдозера. И, зная, как держать себя под контролем, это черта самосознания, которой обладают не многие люди.
Так что не позволяйте никому заставить вас чувствовать, что слушать - это менее важно, чем говорить. Как гласит старая поговорка, у вас есть один рот и два уха по причине.
5. Следование за лидерством
Существует бесконечный совет о том, как эффективно вести. И основная идея в этом часто такова: если вы не лидер, вы не успешны. Если вы еще не достигли вершины какой-то цепочки команд, у вас еще много работы.
Прости меня за то, что я пошел против зерна и говорил правду здесь, но не всем суждено быть лидером. На самом деле, не все даже хотят быть одним.
Я думаю, что есть немало стыда, который приходит вместе с тем, что вы не хотите возглавить дело - вы чувствуете, что вам не хватает определенного количества драйва и желания. Тем не менее, только потому, что вы не хотите продолжать подниматься по этой лестнице, чтобы заработать свое место на вершине, вы не становитесь застенчивым или немотивированным.
Скорее, заслуживает похвалы тот факт, что вы обучены и можете выполнять инструкции. И хотя вы не единственный, кто прокладывает путь, вы все равно вносите ценный вклад в работу своего офиса. В конце концов, у вас не может быть лидеров без того, чтобы кто-то следовал за ними.
Там так много советов о том, какие качества вы должны воплотить, чтобы стать успешным, уважаемым профессионалом. Тем не менее, эти пять, вероятно, не являются ни одним из них.
Но важно понимать, что нет идеального сотрудника, в который можно вписаться. И те черты и поведение, которые вы склонны избегать владения? Ну, на самом деле они могут оказаться одними из ваших самых положительных и достойных восхищения атрибутов.
