Описание позиции начального уровня в вашем резюме сложно. В конце концов, есть большая вероятность, что ваши основные обязанности не имеют большого значения для общего успеха вашей компании. И поэтому они звучат не так впечатляюще для незнакомца. Хотя у вас может возникнуть соблазн заставить их звучать больше и лучше, чем они есть на самом деле - не делайте этого. Эта ложь настигнет вас в какой-то (неловкий) момент в процессе собеседования.
Но не волнуйтесь, все надежды не потеряны! У нас есть пять методов для точного, но стратегического представления вашей работы начального уровня.
1. Опишите, как вы способствовали достижению целей компании
В конце концов, вас приняли на работу по одной причине: чтобы заработать компании больше денег. Это означает, что независимо от того, над чем вы работаете, вы можете выделить, как это помогает вашей организации достичь своих целей.
Допустим, вы специалист по поддержке клиентов. Каждый день вы отвечаете на вопросы, решаете проблемы и отслеживаете жалобы клиентов.
Итак, как это помогает вашей организации зарабатывать деньги? Ну, не только то, что вы делаете, делает клиентов счастливее (что стимулирует лояльность к бренду), это также уменьшает вероятность того, что разочарованный клиент перестанет покупать или использовать ваш продукт.
Получив ответ, легко превратить его в резюме.
2. Опишите конкретный инцидент
У каждого есть история успеха. Может быть, это время, когда клиент был настолько удовлетворен, что прислал вам рукописное письмо, или когда ваш начальник был так доволен вашей работой, она сказала своему боссу, или когда пара коллег официально назвала вас «Самым полезным сотрудником в офисе» «.
Эти меньшие истории успеха заслуживают того, чтобы быть в вашем резюме, особенно если вы недостаточно далеко продвинулись в своей карьере, чтобы иметь поощрения или огромные награды, чтобы упомянуть.
Подумайте о своих «маленьких, но крутых» успехах (иначе, чем вы хвастаетесь своим родителям после хорошего рабочего дня). Затем превратите его в пулю.
Например, если вы работаете в HR:
3. Опишите, с кем вы работали
Никакой работы не существует в одиночку, и, как правило, сотрудники начального уровня работают с кучей других людей на своем уровне. Это замечательно для целей резюме, потому что вы можете использовать его для отображения вашей способности к командной работе.
Начните с размышлений о том, от кого зависит ваша работа, а от кого зависит, как вы будете выполнять свою работу. После того, как вы создали список, создайте маркер, который описывает эти отношения. (И обратите внимание, что вы должны использовать названия должностей, а не конкретные имена.)
Если вы дизайнер UX, это будет что-то вроде:
4. Опишите, что сказал ваш начальник
Большинство людей не знают, что вы можете использовать похвалы и положительные отзывы, которые они получили от своих руководителей в вашем резюме. Но вы определенно можете - это отличный способ закрепить одну или две черты, которые делают вас отличным сотрудником.
Надеюсь, вы отслеживали и записывали все то, что ваши менеджеры говорили вам в ваших обзорах эффективности. Если нет, не беспокойтесь! Возьмите лист бумаги и запишите все комплименты, которые вы помните, получая. Для получения дополнительной информации вам также следует ознакомиться с электронными письмами и отчетами об оценке эффективности.
Допустим, вы являетесь торговым представителем, и ваш начальник всегда в восторге от того, как вы можете установить подлинную связь с любым клиентом, даже если у вас, похоже, нет ничего общего.
В форме резюме резюме это будет выглядеть так:
(Ключевое слово? «Признанный». Вы хотите держаться подальше от «почетного» или «награжденного», поскольку это подразумевает, что вы получили официальную награду!)
5. Опишите свою работу в цифрах
Если вы читали Muse в течение какого-то периода времени, вы, вероятно, знаете, что мы большие поклонники количественной оценки ваших резюме пуль. Однако, когда вы работаете в позиции начального уровня, это не так легко осуществить. В конце концов, вы, вероятно, не «экономили компании 4 тыс. Долларов в месяц за счет перенастройки процесса отслеживания расходов» и «не снижали отток клиентов на 20%».
Это нормально! Вам не нужны достижения для количественной оценки ваших пуль - вы также можете использовать обязанности.
Например, если вы помощник редактора, подумайте, сколько статей вы редактируете каждую неделю.
Или если вы работаете офис-менеджером:
Если у вас все еще есть проблемы, запишите свои самые трудоемкие или важные обязанности. Тогда для каждого спросите себя, сколько?
Как видите, нет причин, по которым ваша работа начального уровня не может звучать потрясающе.
