Мы все слышали эти проверенные штампы, предназначенные для руководства вашими карьерными решениями. Они приходят от людей, чей опыт и советы вы уважаете.
Они должны сделать вашу жизнь проще, действуя как данность, на которую вы можете вернуться. Но это не всегда так, и вы можете быть исключением.
Например, вот пять правил, которые вам лучше игнорировать:
1. «Делай то, что любишь»
Вы долго искали, но так и не нашли работу, которая соответствовала бы как вашей страсти, так и вашему бюджету. Люди постоянно говорят вам, чтобы вы мечтали, но денег становится все меньше. Чем ты занимаешься?
Почему это правило
Давайте вернемся назад и подумаем о том, почему люди так говорят: это связано с идеей, что вы будете более довольны, если будете наслаждаться тем, что вы зарабатываете на жизнь.
Нарушать правила
Тем не менее, в настоящее время мы знаем, что удовлетворение приходит из многих мест - и может случиться так, что ваши 9–5 - это просто средство поддержать вашу жизнь вне работы. Так что, если у вас есть семья для поддержки или другие способы жить своей страстью, то нормально, чтобы ваша работа была просто работой.
: Ты можешь любить то, что ты зарабатываешь на жизнь, но все же думаешь, что это похоже на работу
2. «Никогда не оставляйте одну работу до того, как у вас будет другая»
Когда твой сигнал тревоги гаснет, ты стонешь. Ты ненавидишь свою работу, и каждый день кажется вечностью. Вы хотите уйти, но у вас еще нет работы. Стоит ли ждать?
Почему это правило
Традиционный совет сказал бы не уходить только сейчас. Не только легче искать работу с непрерывной историей трудоустройства, но и избежать разрыва в оплате труда означает, что вы не будете чувствовать давление, чтобы занять какую-либо должность, даже если она не подходит.
Нарушать правила
Если пребывание становится токсичным эмоционально, психологически или физически; время уходить. Это правда, что это может создать (большую) нагрузку на ваши финансы, поэтому создайте строгий бюджет, чтобы помочь вам подготовиться. То, что вы уходите до того, как получите предложение, не означает, что вы должны делать это по прихоти.
: 4 урока, которые я извлек из увольнения без плана резервного копирования
3. «Вы должны остаться в организации как минимум на один год»
Вы взяли новую работу, и все шло отлично - пока не получилось. Теперь вы хотели бы уйти, но вы беспокоитесь, что нанесете вред вашей занятости. Разве не существует правила о том, что нужно оставаться на новом месте минимум один год?
Почему это правило
Это правда: вам не нужна репутация серийного рабочего. Работодателям нравится работать с людьми, которые остаются там, потому что их очень дорого набирать и обучать.
Нарушать правила
Несмотря на то, что вы хотите избегать кратковременного пребывания в истории своей работы, большинство людей поймут, была ли какая-то особенная ситуация, которая не была великолепной. Если это ваш начальник или повседневный характер вашей работы, который не соответствует вашим ожиданиям, имейте в виду, что иногда есть варианты сменить должность, не покидая организацию.
Начните с поиска новых обязанностей и обсуждения перехода в другую команду. Если после этого вам все еще не терпится уйти, обновите свое резюме и возобновите поиск работы.
: 4 способа стать известным как карьерный строитель, а не поиск работы
Хотите найти работу, которая подходит вам идеально?
Конечно, у вас! И, к счастью для вас, мы знаем много замечательных компаний, которые нанимают
Найдите свою нишу прямо таким образом
4. «Нужно начинать снизу, если вы хотите изменить поля»
Вы хотите попробовать что-то новое, но есть одна проблема. Вы уже вложили так много в свою текущую карьеру, и вам не интересно начинать с нуля.
Почему это правило
Идея заключается в том, что вам нужно платить свои взносы и демонстрировать свой интерес и приверженность, и способ сделать это в любой отрасли - начать с самого низа (даже если это означает возвращение в школу).
Нарушать правила
Однако, если вы уже потратили время на свою текущую карьеру, у вас, вероятно, больше навыков, которые вы переносите с поля на поле, чем вы знаете. Не только это, но и ваши годы работы научили вас, как работать в сети, что может сыграть роль в уходе с первого этажа.
Если вы сталкиваетесь с достаточным количеством людей и показываете им, насколько вы замечательны, вы часто можете говорить о том, что ваше резюме не поможет вам. Перейти к событиям и установить связи. Это даст вам огромный импульс в вашем квесте, чтобы избежать перезапуска с нуля.
: Как получить опыт в новой области, не начиная с низу
5. «Никогда не давай номер зарплаты»
В первом раунде вы проходите проверку с персоналом, и они не позволят вам уклониться от вопроса: «Какую зарплату вы бы хотели?». Вы начинаете потеть. Вы знаете, что вы не должны давать номер первым. Что вы должны сделать?
Почему это правило
Когда вы предоставляете потенциальному работодателю эту информацию, вы сами ограничиваете свою зарплату, поскольку маловероятно, что работодатель когда-либо будет выше вас.
Нарушать правила
Иногда ломать это неизбежно. Компания может потребовать номер зарплаты для подачи вашего заявления, или менеджер по найму может продолжать перефразировать вопрос. В этом случае продолжайте и дайте оценку, но убедитесь, что стремитесь к цели выше, чем вы действительно ищете, чтобы оставить место для переговоров.
Когда вас спросят о числе, сначала попробуйте отправить вопрос обратно с ответом, например: «Не могли бы вы поделиться со мной, какой диапазон вы имели в виду для позиции?» Но если это не сработает, вы захотите предоставить диапазон, который находится на цели с идущими скоростями в области. Проведите исследование заработной платы заранее, чтобы ваш начальный номер был в курсе и в соответствии с отраслевыми стандартами.
: 4 секрета ведения переговоров о зарплате, которая заставит ваш банковский счет улыбаться
Эти пять неписаных правил работают в целом, но они могут быть неприменимы для каждой ситуации. Это действительно сводится к личному выбору, обращая внимание на факторы, которые присутствуют в вашей ситуации, и делая то, что вам нужно сделать, чтобы получить то, чего вы больше всего хотите от своей карьеры.
